2023년 법령 29/2023에 따르면, 은퇴한 공무원, 공무원 및 공공 직원은 얼마나 많은 수당을 받습니까?

정부는 6월 3일, 인력 감축을 규제하는 법령 29/2023/ND-CP(7월 20일부터 시행)를 발표했는데, 여기에는 인력 감축 대상인 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 해고 정책이 언급되어 있습니다.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

공무원, 공무원, 그리고 공공근로자는 퇴직 시 복리후생을 받을 권리가 있습니다. (출처: 응우이 라오 동)

2023년 법령 29/2023에 따라 즉시 직장을 그만둔 공무원, 공무원 및 공공 직원에 대한 수당 수준

공무원 및 공공근로자 중 법령 135/2020/ND-CP에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령보다 2년 이상 어리며 법령 29/2023/ND-CP의 조항 1, 조항 2 및 조항 5, 제5조에 명시된 조기 퇴직 정책의 적용을 받을 수 없는 사람은 즉시 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다.

- 취업을 위해 현재 급여의 3개월치를 지급받습니다.

- 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년마다 평균 급여의 1.5개월치가 지원됩니다.

2023년 법령 29/2023에 따른 직업 훈련 후 퇴직 제도

인력 감축 대상자로서 45세 미만으로 건강하고 책임감이 강하며 조직력과 규율을 갖추고 있으나, 자신의 교육수준 및 전공과 맞지 않는 직무에 종사하고 있으며, 직장을 그만두고자 하는 자는 해당 기관, 조직 또는 단위에서 유리한 조건을 제공하여 직업훈련을 받은 후 직장을 그만두고 스스로 새로운 직장을 찾아 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있도록 합니다.

- 직업 훈련 기간 동안 기관 또는 단위에서 현재 급여 전액을 받고 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험(실업 보험 자격이 있는 경우)을 지불해야 하지만 최대 혜택 기간은 6개월입니다.

- 직업 훈련 시설에 지불할 최대 6개월치 현재 급여에 해당하는 직업 훈련 과정 비용과 동일한 수준의 직업 훈련 비용 보조

- 견습 과정을 마친 후에는 취업을 위해 공부하는 당시의 급여에 대한 3개월치의 보조금을 받게 됩니다.

- 사회보험으로 근무 연수에 따라 평균 급여의 1/2개월치 지원

- 견습기간 동안에는 연속근무시간은 인정되지만, 연봉 인상에는 근속연수는 인정되지 않습니다.

참고사항: 상기 제도에 따라 고용을 종료한 주체는 사회보험 납부 기간을 예약하고 2014년 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 번호를 부여받거나 일회성 사회보험 수당을 받습니다. 이들은 법률의 규정에 따라 공무원 및 공공근로자에 대한 해고 정책을 누릴 수 없습니다.

2023년 법령 29/2023에 따른 인력 감축 대상

(1) 간부, 공무원, 공공근로자, 시·도급 간부, 공무원 및 행정기관의 무기한 근로계약에 따라 근무하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정부령으로 정하는 바에 따라 공무원과 동일한 제도 및 정책을 적용받는다.

- 주무기관의 결정에 따라 조직 및 인력을 검토·조정하여 발생한 잉여금 또는 공공기관이 자율제도를 시행하기 위하여 조직 및 인력을 조정하여 발생한 잉여금

- 관할 기관의 결정에 따라 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 재편성하여 발생한 잉여금.

- 간부, 공무원, 공공근로자의 직급에 따른 구조조정으로 인한 정리해고로서 다른 직무에 배치 또는 배정할 수 없거나 다른 직무에 배치할 수 있으나 본인이 자발적으로 급여를 감액하고 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 현재 직무에 대한 전문적, 기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 충족하지 못하였으나, 다른 적합한 직무를 마련할 수 없고 전문적, 기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 마련할 수 없거나, 기관에서 다른 직무를 마련하였으나 본인이 자발적으로 인력 효율화를 실행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 동의한 경우

- 인사개편 검토 당시 2년 연속으로 간부, 공무원 또는 공공근로자가 업무 완료 수준의 품질분류 1년과 업무 완료는 하되 다른 적합한 직무에 배치할 수 없는 1년을 둔 경우

전년도 또는 감원심사 실시년도에 업무 완료도 이하로 품질이 분류되었으나 본인이 자발적으로 감원을 실시하고, 직속기관, 단체 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 급여 체계 간소화를 고려할 당시, 매년 총 휴무일이 사회보험법 제26조 제1항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무일수와 같거나 그 이상이고, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 질병 수당을 지급한다는 확인을 받은 연속 2년이 있는 경우

전년도 또는 급여 간소화를 고려하는 연도에 총 휴무일이 사회보험법 2014년 제26조 1항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무일 수와 같거나 그 이상이고, 현행 법률 규정에 따라 질병 수당만 지급하는 사회보험 기관의 확인을 받고, 개인이 자발적으로 급여 간소화를 실시하며 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻은 경우

- 기관 및 행정 단위의 개편으로 인해 관할 기관의 결정에 따라 직위 또는 직함을 상실한 간부, 공무원, 지도자 및 관리자, 또는 자발적으로 인력 감축을 실시하고 이를 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 개인.

- 급여 간소화를 검토할 당시 법률의 규정에 따라 해고 또는 강제퇴직의 정도는 아니지만 징계를 받고 있는 간부, 공무원 및 공공근로자로서 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 급여 간소화를 실시하는 자.

(2) 정부 규정에 따라 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공동 전문직 목록에 속하는 전문적·기술적 직무를 수행하는 무기한 근로계약에 따라 근무하는 사람으로서 해당 단위의 조직 개편 또는 인력 구조 조정으로 인해 주무 기관의 결정에 따라 중복되는 사람

(3) 마을 단위 행정 단위의 재편으로 인해 해고된 마을 단위 비전문 근로자와 마을 단위 행정 단위의 재편으로 인해 해고된 촌락 및 주거 집단 단위 비전문 근로자는 관할 기관의 재편 결정일로부터 12개월 이내에 퇴직해야 합니다.

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