인사 업무에서 리더에게 권한과 책임을 위임하는 것을 시범적으로 실시

인사업무의 권한과 책임을 지도자에게 위임하는 시범 실시는 당이 인사업무와 직원 관리에 있어서 통일된 지도 원칙을 확보해야 합니다. 민주 중앙집권주의의 원칙 공정하고, 객관적이며, 개방적이고, 투명하며, 내부적 연대를 유지합니다. 정치체제 내의 지도자와 당위원회, 당 조직, 기관 및 단위의 집단적 지도력을 증진합니다. 원칙적으로 해당 기관 또는 단위의 당위원회, 당 조직, 집단지도부는 수장이 규정에 따라 임명한 인원에 대한 인사업무절차를 검토하고 집행한다.

현지 인력을 채용하는 경우, 책임자는 선발 계획에서 인원 수, 조직, 기준, 조건, 업무 요구 사항 및 인원 명단을 토대로 당위원회, 당 조직 및 기관 또는 단위의 집단 지도부에서 고려하고 명단에 포함할 1명의 인력을 1개의 직책에 소개하고 다음 단계로 진행해야 합니다. 기타 인력의 경우, 당 조직, 기준, 조건, 업무 요구 등을 고려하여 1명의 인력을 1개의 직위에 추천하여 당위원회, 당 조직, 기관 또는 단위의 집단지도부에서 고려하고 진행할 수 있도록 한다. 당위원회 상무위원 수가 공석일 경우 상무위원회 추가 위원 선출을 위한 인사 도입은 당위원장이 기준, 조건, 대회 인사 사업 계획 및 기획 명단에 근거하여 상무위원회가 심의하여 집행위원회에 상무위원회 추가 위원 도입을 위한 인사를 선정하여 도입한다. 임원위원회에서 만장일치로 인사를 추천하는 경우, 상임위원회는 선거를 실시하기 전에 해당 기관에 승인을 요청한다. [캡션 id="attachment_1253080" align="aligncenter" width="874"] 사진 모음[/캡션] 하부조직장의 임면과 관련하여, 조직장은 자기가 직접 관리하는 행정급 조직, 기관, 단위의 장에 대하여 당위원회, 당 조직, 유관기관 또는 단위의 집단지도부와 토의하고 합의한 후, 규정에 따라 기준, 조건, 요구, 임무 등을 고려하여 임면 여부를 결정할 권리가 있다. 공무원에 대한 해고를 규정에 따라 고려할 근거가 있을 경우, 책임자는 15일 근무일 이내에 해당 공무원에 대한 해고 결정을 내리고, 해당 공무원을 직접 관리하는 기관이나 단위의 당위원회, 당 조직, 집단지도부에 문서를 제출해야 합니다. 수장의 책임과 책임 처리 방식은 그가/그녀가 도입하는 인력의 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 수행 능력을 보장한다. 인사업무에 관한 규정, 권력통제에 관한 규정, 인사업무에서의 부패와 부정행위를 방지하는 규정을 엄격히 시행합니다. 공정성과 객관성 없이 선거나 임명을 위해 공무원을 소개하는 경우, 직장을 옮기거나 은퇴한 후에도 자신의 결정에 책임을 져야 합니다. 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 수행 능력을 보장하지 않고, 규정에 따라 근거와 절차를 보장하지 않고 공무원을 해고합니다. 본 규정을 위반한 경우, 지도자의 심의 및 책임 처리는 당의 검사, 감독 및 규율에 관한 규정 및 관련 규정에 따라 진행한다.

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