딘 후이 탄(노꾸안 현)은 노동자로 일했지만 2022년 중반 회사 사정으로 그만두고 직업 훈련으로 전향했습니다. 2023년 초, 탄은 결혼했고 아내가 출산을 앞두고 있어 경제적으로 어려움을 겪었습니다. 출산을 앞둔 아내를 부양할 여건을 마련하기 위해 탄은 9월 초에 열린 취업 박람회에 지원했습니다. 이전에 근무했던 푹썬 산업단지(MC NexVina Co., Ltd.)의 채용 수요를 보자마자 탄은 주저 없이 면접 기회를 요청했습니다.
"저는 MC NexVina Co., Ltd.의 검사 부서에서 일했지만, 회사가 수주에 어려움을 겪으면서 그만둬야 했습니다. 놀랍게도 얼마 지나지 않아 회사가 빠르게 회복되어 직원들에게 새로운 기회를 열어주었습니다. 저는 이미 이 업무에 익숙하기 때문에 면접을 요청하여 이곳에서 일할 기회를 얻을 것입니다. 회사의 모든 복리후생이 매우 좋기 때문에 오랫동안 회사에 남고 싶습니다." - Thanh 씨는 말했습니다.
MC NexVina Co., Ltd. 관계자는 "2022년은 국제 시장 위축으로 회사에 어려운 한 해였습니다. 주문 부족으로 많은 근로자가 해고되었습니다. 그러나 2023년 들어서 상황이 크게 개선되었습니다. 특히 2023년 중반 이후 현재까지 회사는 생산을 재개했으며, 인력 부족을 해소하기 위해 대규모 인력 채용을 진행하는 동시에 생산 및 사업 확장에 대한 수요를 충족해야 했습니다."라고 밝혔습니다.
도고용서비스센터가 주최한 취업 박람회에서 MC넥스비나(주)는 한국어 통역, 프로그래머, 공작기계 설계자, 회로 설계자 등 수십 명의 고급 인력을 모집했습니다. 특히, 자격 요건이 까다롭지 않은 생산직 200여 명을 모집했습니다. 하지만 인력 모집은 쉽지 않습니다. 많은 제조업과 직종의 회복으로 인해 인력 경쟁이 다소 어려워지고 있습니다.
현재 Phoneix Garment Company(땀 디엡 산업단지)는 약 1,000명의 직원을 보유하고 있습니다. 어려운 시기를 아직 넘기지 않았지만, 회사는 주문량 증가를 위해 많은 노력을 기울여 직원들의 월 600~700만 동(VND)의 수입을 보장하고 있습니다.
회사 노동조합 위원장인 레티투(Le Thi Thu) 여사는 "2022년 상반기 수출 물량은 약 420만 개였습니다. 그러나 2023년 상반기에는 240만 개에 그쳐 전년 동기 대비 43.7% 감소했습니다."라고 밝혔습니다. 주문량이 크게 감소했지만, 회사는 여전히 근로자들의 8시간 근무를 유지하기 위해 여러 가지 동기식 솔루션을 도입하고 있습니다.
이에 따라 회사는 수익성이 없는 주문을 포함하여 모든 주문을 수락했으며, 생산이나 직원 복리후생과 관련이 없는 모든 비용을 최소화하고 삭감했습니다.
따라서 모든 직원에게 하루 8시간 근무가 보장됩니다. 실제로 회사는 2023년 3분기에 신규 주문 증가에 대응하기 위해 추가 인력을 채용할 계획입니다.
주문 부족으로 수개월간 생산을 중단하고 직원을 해고했던 자호아(자비엔 현) 소재 티엔하 의류 수출 유한회사가 신규 주문 생산을 재개했습니다. 하지만 인력 확보의 어려움이라는 역설적인 상황으로 인해 생산은 여전히 불가능합니다.
티엔하 의류 수출 회사(Thien Ha Garment Export Company Limited)의 팜 티 하(Pham Thi Ha) 이사는 "회사는 2019년부터 운영되어 왔으며, 약 200명의 현지 근로자에게 일자리를 창출하고 있습니다. 회사의 수출 시장은 미국입니다."라고 말했습니다.
최근 몇 년간 코로나19의 영향에도 불구하고 회사의 생산 및 사업 상황은 안정적으로 유지되어 왔으며, 최고 생산량은 월 25만 개, 근로자들은 월 600만~800만 동(VND)의 급여를 받았습니다. 그러나 2022년 말부터 주문량이 급격히 감소하면서 생산에 차질이 발생하기 시작했고, 근로자들은 근무 시간을 줄여야 했습니다.
2023년에 접어들면서 생산 상황은 더욱 어려워졌습니다. 수출량이 이전보다 60% 감소했습니다. 회사는 더 이상 주문이 없어 모든 직원을 일시 해고해야 했습니다. 그러나 어려움이 잠시 지나고 주문이 다시 들어오자 직원들은 새 직장을 찾거나 이직했습니다. 직원을 채용할 수 없게 되자 회사는 생산을 일시 중단해야 했습니다.
자비엔 지역 노동조합 부회장인 응우옌 티 탄 흐엉(Nguyen Thi Thanh Huong) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "2023년 초부터 자비엔 지역 노동조합이 관리하는 단위 및 기업을 대상으로 실시한 조사 결과, 자푸 수출 의류 회사(Gia Phu Export Garment Company Limited), 티엔하 수출 의류 회사(Thien Ha Export Garment Company Limited), 쭝탄 의류 회사(Trung Thanh Garment Company Limited) 등 3개 의류 회사에서 약 400명의 근로자가 발주서에 서명하지 못해 일자리를 잃었습니다. 이러한 상황에 대응하여 자비엔 지역 노동조합은 근로자 채용을 확대해야 하는 기업과의 연계, 연결, 그리고 일자리 소개를 강화했습니다."
2023년 초부터 지역노동조합연맹의 "채널"을 통해 약 300명의 근로자가 새로운 일자리를 찾았고, 나머지 근로자들은 적합한 직장으로 이직했습니다. 따라서 생산 재개 시 기업들의 근로자 재채용도 용이해졌습니다.
현재 이 지역에는 6,200개가 넘는 사업체와 17만 명이 넘는 근로자가 근무하고 있습니다. 최근 기업들의 적극적이고 유연한 조치와 국가 및 지방 정부의 지원 정책 덕분에 여전히 많은 어려움과 난관이 있지만, 많은 기업들이 생산과 사업을 회복하는 길로 나아가고 있습니다. 그 결과 노동 시장이 크게 개선되었습니다.
노동 수요는 국내외 경제 발전에 따라 생산 및 사업 부문별로 차별화되는 경향이 있습니다. 특히 고용 수요가 높은 부문은 관광 및 서비스 부문입니다. 의류, 가죽신발 등 어려움을 겪었던 수출 부문에서도 긍정적인 변화가 나타나고 있습니다.
2023년 초부터 이 지방은 14,000명 이상의 근로자를 위한 일자리를 창출한 것으로 추산됩니다. 이 중 수백 명의 실업자들이 상담을 받고 새로운 일자리를 소개받았습니다. 안정적인 일자리와 소득은 근로자들의 삶의 질을 향상시켜 지역 사회 보장을 보장하는 데 중요한 역할을 했습니다.
기사 및 사진: 다오항
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