직원들을 위한 실업보험 정책을 시행하세요

고용 서비스 센터(내무부)의 직원과 공무원은 근로자로부터 실업 급여 신청을 접수하고 처리합니다.

하이퐁시의 한 회사에서 일하는 손남구의 응우옌 티 난 씨는 이렇게 말했습니다. "현재 직장은 소득, 근무 환경 등 모든 면에서 제 요구를 충족하지 못합니다. 그래서 직장을 그만두고 실업 수당을 신청하여 더 적합한 새 직장을 찾았습니다. 실업 기간 동안 매달 지급되는 실업 수당 덕분에 가족의 생활이 안정될 수 있었습니다. 또한, 적합한 근무 환경으로 전환할 수 있도록 직업 훈련도 지원받았습니다."

란프엉 무역 서비스 유한회사( 타이 빈구)에서 현재 근무하고 있는 직장에 건강이 적합하지 않아, 당 꾸옥 콩(박동꾸안 사) 씨는 사직하고 실업 수당 신청 절차를 완료했습니다. 콩 씨는 다음과 같이 말했습니다. "신청 절차를 완료한 후 매달 실업 수당을 받았습니다. 비록 액수는 적었지만, 덕분에 실직 시 생활비를 충당할 수 있었습니다. 또한, 고용 서비스 센터의 상담을 통해 제 자격과 필요에 맞는 새로운 직장을 소개받아 곧 노동 시장에 복귀할 수 있었습니다."

올해 초부터 2025년 7월 말까지 고용 서비스 센터(내무부)는 실업 급여 신청을 8,500건 이상 접수했습니다. 이 중 8,086명이 실업 급여를 받기로 결정했습니다. 직업 상담 및 추천을 받은 사람의 수는 약 26,000명이었습니다... 근로자가 실업 보험 정책에 빠르게 접근할 수 있도록 고용 서비스 센터는 근로자가 국가 공공 서비스 포털을 통해 센터에 직접 실업 급여 신청서를 제출하도록 홍보 및 안내를 강화했습니다. 동시에 전화, Facebook, Zalo를 통해 상담 및 안내를 제공합니다... 실업 보험 정책의 접수 및 정산은 3가지 권리 원칙에 따라 보장됩니다. 올바른 주제, 올바른 정책, 올바른 시기입니다. 고용 서비스 센터 소장인 르 반 콘 씨는 "근로자가 가장 빠르게 정책을 누릴 수 있도록 서류 및 절차를 처리하는 것 외에도 센터는 심층 상담을 제공하고 근로자에게 적합한 일자리를 소개하여 실업자가 곧 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 돕습니다."라고 말했습니다. 근로자들이 자신의 능력, 역량, 자격에 맞는 일자리를 파악하고, 배우고, 선택할 수 있도록 기업의 공석 일자리, 채용 수요, 복리후생, 급여, 보너스 등에 대한 정보를 소개합니다.

실업보험 수급자에 대한 혜택 및 정책 해결과 함께 관련 기관은 통제를 강화하고 정책을 사익을 위해 악용하는 행위를 방지해야 합니다.지방 사회보험청의 정보에 따르면, 직원들의 월별 실업급여 수령 과정에서 직원들이 새로운 직장을 얻었음에도 불구하고 실업급여를 받기 위해 고용 상태를 잘못 신고하는 사례가 있었습니다.기업이 사회보험 및 실업보험 납부자 수 증가를 신고한 후에야 사회보험청은 이러한 위반 사항을 검토하여 적발했습니다.2025년 상반기 동안 7명의 직원이 총 3천만 VND에 가까운 실업급여를 취소당했습니다.이러한 현실은 실업보험 수급자에 대한 혜택 및 정책 해결과 함께 관련 기관이 통제를 강화하고 정책을 사익을 위해 악용하는 행위를 방지해야 함을 요구합니다.

고용법의 규정에 따라, 새로운 직장을 찾지 못한 기간 동안 근로자는 실업 전 6개월 연속 실업보험 기여금에 대한 평균 월급의 60%에 해당하는 월 실업급여를 받을 자격이 있지만, 국가가 규정한 급여 체계의 적용을 받는 근로자의 경우 기본급의 5배를 초과하지 않고, 노동계약 또는 고용계약 종료 시 고용주가 결정한 급여 체계에 따라 실업보험을 납부하는 근로자의 경우 노동법이 규정하는 지역 최저임금의 5배를 초과하지 않습니다. 또한 근로자는 직업 상담 및 소개, 직업 훈련 지원, 교육 지원, 육성 및 근로자의 고용 유지를 위한 직업 기술 향상을 통해 지원됩니다. 실업보험을 이용한 폭리 행위를 방지하기 위해, 실업급여 신청을 받는 과정에서 고용 서비스 센터 직원이 근로자가 새로운 직장을 찾을 때 실업급여 종료를 적극적으로 신고하도록 정기적으로 알리고 홍보합니다. 동시에 지방 사회 보험과 협력하여 새로운 직장을 찾았지만 여전히 실업 수당을 받고 있는 사례를 검토하고 파악하여, 규정을 위반하여 받은 수당을 해고하고 회수하기 위한 결정을 내리고 조언합니다.

실제로 기업들이 사회보험, 건강 보험, 실업보험 납부를 늦추거나 미납한 경우가 여전히 많아 근로자들이 실업보험 혜택을 받는 데 지연이 발생하고 있습니다. 따라서 당국은 검사를 강화하고 기업이 규정에 따라 실업보험료를 납부하도록 촉구하여 근로자들의 합법적 권익을 보장해야 합니다.