37호 지침을 효과적으로 이행하여 고품질 인적자원 창출에 기여

8월 1일, 노동·전상병·사회부(MOLISA) 당위원회 실무 대표단은 교육부 중앙선전부 국장인 레 후이 남 동지가 이끄는 가운데, 11대 임기 사무국이 2014년 6월 6일에 발표한 "고도 숙련 인력 양성에 대한 당의 지도력 강화"(약칭 37호)에 관한 지침 37-CT/TW를 10년간 시행한 결과를 타인호아성에서 조사하고 실무를 실시했습니다.

작업 장면.

대표단을 접견하고 함께 일한 사람은 상무위원회 위원이자 도당위원회 선전부장인 다오쉬안옌 동지와 도내 여러 관련 부서, 지부, 부문 대표, 교육훈련기관, 단위, 기업의 대표들이었습니다.

노동보훈사회부 산하 당위원회 대표단은 도당위원회 선전부와 협력하기 전에 탄호아 산업대학과 탄호아 농업대학에서 설문조사를 실시했습니다.

응우옌 응옥 뚜이 동지는 도당위원회 선전부 부장으로서, 37호 지침을 10년간 이행한 결과를 보고했습니다.

37호 지침을 시행한 지 10년이 지난 지금, 직업 교육(VET)에 대한 사람과 기업의 인식이 긍정적으로 바뀌었고, 직업 훈련에 참여하기 위해 등록하는 사람의 수가 증가했으며, 대학, 중등학교, VET 센터 졸업생 중 취업률이 높고 소득이 안정적입니다. 지금까지 이 지방에는 66개의 VET 시설이 있으며, 이는 23개 시설이 감소한 수치입니다. 이 지방에는 노동보훈사회부에서 2016-2020년 기간 동안 핵심 직업에 투자하도록 승인한 9개의 VET 시설이 있으며, 2025년까지 03단계에서 15개의 핵심 직업을 목표로 하고 있습니다. 국제 수준(1개 직업), ASEAN 수준(3개 직업), 국가 수준(11개 직업)입니다. 2014년부터 현재까지 VET 시설과 기업은 80만 명 이상에게 직업 훈련을 등록, 교육, 멘토링하고 전달했습니다. 2023년 말까지 훈련된 근로자 비율을 약 73%로 높입니다. 2024년에는 8만 3천 명 이상이 등록하여 훈련률을 74%까지 높일 것으로 예상됩니다.

중앙에서 지방까지 직업교육에 관한 문서 체계가 점차 개선되었고, 지방의 직업교육 기관 네트워크가 재편되었으며, 다양한 훈련 유형과 수준에서 직업교육의 사회화 정책이 개발되었습니다. 많은 직업교육 기관이 훈련의 질을 매우 중시하고, 점차 기업의 요구에 맞춰 고품질 훈련 기관이 되기 위해 노력하여, 타인호 아성의 인적 자원의 질을 크게 개선하는 데 기여했습니다.

달성된 성과 외에도, 일부 지역의 고숙련 인력 양성에 대한 인식은 여전히 ​​일관성이 없고 불완전합니다. 성(省) 노동 시장을 위한 인력 양성은 양적으로는 성과를 거두었지만, 질적으로는 여전히 부족합니다. 일부 산업 및 직종의 교육 수준이 요구 사항을 충족하지 못해 생산 시설과 기업은 활용 시 재교육을 받아야 합니다. 교육 수준과 직종 구조가 활용 요구에 부응하지 못하고, 교육이 사회적 요구와 연계되지 않았으며, 교육과 노동 시장, 그리고 기업의 참여 간의 연계가 여전히 제한적입니다. 특히 정유, 화력 발전, 정보 기술, 가공-제조, 자동화 등 주요 경제 분야에서 숙련 노동력, 높은 기술 전문성을 갖춘 인력, 그리고 선도적인 전문가가 여전히 부족합니다.

앞으로 당위원회, 관련 기관, 조국전선, 사회정치단체들은 중앙과 도의 고급 인력 양성 정책 및 지침을 지속적으로 지도, 지휘하고, 진지하고 효과적으로 이행할 것입니다. 또한 고급 인력 양성 프로그램과 내용을 강력하고 동시적으로 혁신해 나갈 것입니다. 직업교육기관들이 도의 사회경제 발전 요구에 발맞춰 학습자 역량에 맞는 전문 교육 과정과 교재를 적극적으로 개발하도록 지도해야 합니다. 양성 및 교육 형태를 다양화하고, 특히 전문 실무 능력, 외국어, 정보 기술 분야에서 각급 교사와 직업교육 관리자의 자질을 규정된 기준에 따라 지속적으로 향상시켜야 합니다. 또한 검사, 감독, 품질 평가를 강화해야 합니다. 고급 인력 양성을 노동 시장과 연계하여 지속 가능한 일자리를 창출해야 합니다. 직업교육기관 투자의 ​​질과 효율성을 높이고, 과학 연구와 기술 이전을 촉진해야 합니다. 사회화를 촉진하고, 동원을 극대화하며, 고급 인력 양성을 위한 자원을 효과적으로 활용해야 합니다.

교육훈련부 대표가 토론에 참석했습니다.

탄호아성은 노동보훈사회부가 정부가 기업들이 직업교육 활동에 참여할 때 책임을 성실히 이행할 수 있도록 인센티브 정책과 제재 조치를 조속히 발표하도록 권고할 것을 권고합니다. 탄호아성에는 2026년부터 2030년까지 지역 내 고품질 직업훈련 및 실습 센터 기능을 수행하는 단과대학 1곳을 설립할 계획이며, 당의 직업교육 결의 및 지침, 그리고 2019년 개정 교육법에 따라 직업교육법 및 관련 법률 개정안을 연구하고 제안해야 합니다. 또한, 훈련된 인력을 사용해야 하는 산업 및 직종 목록을 조속히 발표하고, 국가 직업기술자격증 소지자를 사용해야 하는 산업 및 직종 목록을 확대해야 합니다.

교육훈련부 고등교육부 대표가 토론에서 발언했습니다.

회의에서 각 부처, 지부, 지방자치단체, 교육훈련기관, 기업 대표들은 직업교육에서 겪는 여러 가지 어려움을 논의하고 해소하는 데 주력했습니다. 진로지도와 오리엔테이션은 여전히 ​​어려움을 겪고 있습니다. 지역 및 국제적 통합 요구 사항을 충족하는 노동 자격은 여전히 ​​제한적입니다. 생산 요구 사항과 기업의 고품질 인적자원에 대한 수요를 충족하는 현대식 장비에 대한 투자를 위한 자금원이 여전히 제한적입니다. 직업교육에 대한 투자 자원 동원이 고도로 숙련된 인적자원의 직업교육 개발 및 훈련에 대한 잠재력과 요구 사항에 부응하지 못합니다.

다오쉬안옌 동지, 상무위원이자 도당위원회 선전부장이 회의에서 연설했습니다.

회의에서 다오 쉬안 옌 상무위원이자 도당위원회 선전부장은 다음과 같이 강조했습니다. 인구가 많고 인적 자원이 풍부한 이점을 가지고 있으며, 취업 가능 연령 인구가 약 210만 명으로 도 전체 인구의 56.1%를 차지하며, 당과 국가의 정책과 방향을 긴밀히 따르고 있습니다. 특히 제13차 전국당대회 결의에 따라 인적 자원 개발의 전략적 돌파구를 찾고 있습니다. 탄호아성 당위원회 상무위원회는 모든 계층, 부문, 지방을 이끌고 지도하여 교육 및 인적 자원 개발을 촉진했으며, 탄호아성의 빠르고 지속 가능한 발전을 촉진하는 중요한 원동력을 만들었습니다.

다오쑤언옌(Dao Xuan Yen) 성 당위원회 선전부장은 다음과 같이 단언했습니다. “많은 이점이 있지만 동시에 많은 어려움과 도전에 직면해 있음에도 불구하고, 탄호아성(Thanh Hoa)의 인적자원 교육 및 개발은 많은 중요한 성과를 거두었으며, 성의 성장 촉진 및 경제 구조 조정이라는 요구를 충족했습니다. 특히, 성 당위원회 상임위원회와 각급 당위원회는 사회경제 발전에 기여하는 인적자원 교육 및 개발에 관한 당과 국가의 정책을 신속하고, 체계화하고, 동시에, 과감하고, 효과적으로 실행했습니다. 각급 당위원회와 당국의 지도와 지시, 특히 고숙련 인력을 포함한 인적자원 교육 및 개발에 대한 조직, 개인, 기업의 참여와 협력이 점점 더 효과를 발휘하고 있습니다. 사회경제 발전 계획과 연계하여 고숙련 인력의 계획 및 개발을 추진하고, 국방과 안보를 보장하며, 노동 시장의 인적자원 수요를 충족하는 데 집중하고 세심하게 실행하고 있습니다.” 교육훈련기관 네트워크의 체계와 규모는 점진적으로 합리적으로 정비, 통합, 발전되고 있으며, 시설과 훈련 장비는 투자, 업그레이드, 그리고 점진적으로 현대화되고 있습니다. 조직과 인사 업무는 강력하고 포괄적으로 혁신되고 있습니다. 교육훈련기관의 교직원은 향상되고 있으며, 역량, 전문 자격 및 기술은 지속적으로 향상되어 학습자의 요구를 더욱 효과적으로 충족하고 있습니다. 교육훈련 분야의 사회화 및 국제 협력은 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 앞으로 탄호아성은 사회화 방향으로 훈련 및 직업훈련 시설 네트워크 개발에 지속적으로 집중하고, 다양한 투자 자본을 동원하여 2030년까지 탄호아성을 건설하고 2045년 비전을 제시하는 정치국 결의안 제58-NQ/TW호의 정신에 따라 국제 기준을 충족하는 다수의 직업훈련 시설을 건설할 것입니다.

도당위원회 선전부장은 탄호아성의 고숙련 인력 양성을 위한 조사 및 의견 제시에 대한 실무단의 관심에 감사를 표했습니다. 실무 회의를 통해 도당위원회 선전부, 각 부서, 지부, 부문의 지도자들은 각자의 권한에 따라 의견을 수렴하고 이행을 지시하여 향후 보고서를 완성할 예정입니다.

교육부 중앙선전부 부장인 레후이남 동지가 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

탄호아 산업대학과 탄호아 농업대학을 현장 시찰하고, 회의에서 보고와 토론을 청취한 후, 교육부 중앙선전부장이자 실무 그룹 대표인 레 후이 남 동지는 탄호아 성이 지침 37호를 배치하고 이행하는 과정에서 기울인 노력을 인정하고 높이 평가했습니다. 이는 고품질 인적 자원을 창출하고 지역과 지방의 발전에 크게 기여한 것입니다.

지방 직업교육의 새로운 발전을 위해, 중앙선전부 교육국장 레 후이 남 동지는 다음과 같이 제안했습니다. 탄호아 성은 특히 직업교육 기관을 중심으로 37호 지침 이행에 대한 홍보 활동을 지속적으로 추진해야 합니다. 지방 정부는 등록 및 교육 과정에서 컨설턴트와 진로지도 직원으로 구성된 팀을 교육하고 이에 대한 관심을 기울여야 합니다. 학부모, 학생, 그리고 지역 사회의 직업교육에 대한 인식을 개선하기 위한 소통 활동을 지속적으로 추진해야 합니다. 직업교육 사업을 우선시하고, 고숙련 인력 양성에 대한 시장 수요를 예측해야 합니다. 직업교육에 참여하는 기업의 교육 비용을 장려하고 지원하는 메커니즘을 연구하여 사회화된 직업교육 자원을 동원해야 합니다. 직업교육 참여 근로자를 위한 소프트 스킬과 산업 스타일 교육 프로그램에 관심을 기울이고 개발해야 합니다.

직업교육 분야에서 정책을 완성하고 획기적인 발전을 이루기 위해 정부와 노동보훈사회부에 제출한 탄호아성의 권고와 제안에 관하여, 실무 그룹은 종합 및 보고를 위해 이를 모두 기록할 것입니다.

트란 항

출처: https://baothanhhoa.vn/thuc-hien-hieu-qua-chi-thi-so-37-gop-phan-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-221026.htm