보너스는 어떻게 되나요?

2023년 3분기 동안 호찌민시를 비롯한 베트남 전역은 대기업들의 잇단 감원으로 인해 노동자들이 일자리를 잃으면서 노동 시장의 변화를 겪었습니다. 호찌민시의 2023년 10개월 통계에 따르면 실업률은 전년 동기 대비 11% 증가했습니다.

현재 많은 기업이 2024년 보너스 계획을 아직 확정하지 못했습니다.

호찌민시 노동보훈사회국은 뗏(Tet) 기간 소비 수요 급증으로 생산 수요가 크게 증가함에 따라 연말까지 노동 시장이 점차 회복될 것으로 전망했습니다. 그러나 많은 기업들이 생산 활동을 유지하기 위해 변화를 모색해야 함에 따라 노동 및 고용 상황은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다.

연말 보너스 못 받는 것보다 직장 잃는 게 더 걱정돼

푸뉴언(Phu Nhuan) 지역의 한 물류 회사에서 일하는 보티탄주옌(Vo Thi Thanh Duyen, 26세) 씨는 회사가 2024년 설 연휴에 보너스를 지급하겠다고 했지만, 아직 구체적인 금액은 발표하지 않았다고 말했습니다. "올해는 경기가 어려워서 보너스가 있어서 다행입니다."라고 그녀는 말했습니다. 빈탄(Binh Thanh) 지역의 여행용품 전문 판매 회사에서 일하는 쩐반아인(Tran Van Anh) 씨는 "현재 회사에서 많은 인원을 해고하고 있어서 연말 보너스가 어떻게 될지는 모르겠지만, 요즘 추세는 연말 파티를 열지 않고 직원들에게 소액의 보너스만 지급하는 것입니다."라고 말했습니다.

투득시의 한 서비스 회사에서 복리후생 및 급여 전문가로 일하는 레 티 투 투이 씨는 회사에서는 "13월 급여"나 "설 보너스"라는 표현을 자주 사용하지 않는다고 말했습니다. 대신, 복리후생 정책은 직원의 업무 성과에 따라 산정된다고 덧붙였습니다.

"회사는 연중 3개월마다 직원들의 업무 성과를 평가하여 보상(분기별 보너스 - PV )을 제공합니다. 이를 통해 직원들이 1년 내내 근무하지 않아 보너스를 받지 못하는 상황을 방지할 수 있습니다. 연말에는 직원들이 이 보너스와 노조의 지원을 받는 경우가 많습니다. 작년과 마찬가지로 회사 직원 한 명당 노조 지원금 300만 동, 유니폼 수당 120만 동을 받았습니다. 평가 후 8%의 급여 인상을 받는 직원도 있습니다."라고 투이 씨는 말했습니다.

부동산 회사 직원들을 대상으로 한 간단한 설문조사에 따르면, 모두 "설 연휴 보너스에 대해 들어본 적이 없다"고 답했습니다. 많은 사람들이 올해 상품을 판매하지 않았기 때문에 보너스가 없을 것이라고 답했으며, 직원들의 급여가 삭감되거나 삭감되지 않으면 다행이라고 말했습니다.

많은 근로자들은 설 상여금을 받지 못하는 것보다 일자리를 잃는 것을 더 두려워합니다. 12군 떤터이히엡 산업단지 N. Company Limited에서 의류 노동자로 일하는 안 다오 씨(45세)는 지난 한 해 동안 해고가 있었으며, 가장 최근인 8월에는 회사가 그녀를 포함한 수백 명의 직원을 해고할 것이라고 발표했습니다. 그러나 근로자들과 당국 간의 합의가 이루어지지 않아 이 계획은 연기되었습니다.

"지난주, 노동자들은 회사 인사부와 노조에 뗏 연휴 귀가 버스 티켓 구매를 지원해 줄 수 있는지 문의하느라 애를 먹었습니다. 당시에는 아무런 답변도 없었습니다. 최근 이사회는 100명이 넘는 소외계층 노동자들을 중부 및 북부 지방으로 데려가는 3회 여행(회사가 70%, 노조가 나머지 30% 지원)을 계획한다고 발표했습니다. 여행은 12월 27일(2024년 2월 6일) 출발 예정입니다."라고 다오 씨는 말했습니다. "현재 뗏 연휴 보너스가 얼마일지는 알 수 없습니다. 작년에는 한 달 치 월급을 보너스로 받았습니다. 물론 뗏 연휴 보너스를 못 받는 것보다 직장을 잃는 게 더 걱정입니다. 하지만 이번 달에는 초과 근무가 허용되니 모두들 보너스를 받아 마음이 따뜻해지기를 바랍니다."

작년과는 달리 예측 불가능

베트남 섬유의류 노조 부위원장인 응우옌 티 투이(Nguyen Thi Thuy) 씨는 현재 섬유 및 의류 부문은 생산량 유지를 위해 노력하고 있으며, 대부분 연말 인력 증원 계획이 없다고 밝혔습니다. 설 상여금에 대해서는 고용주들이 아직 최종 결정을 내리지 않아 정확한 정보가 없습니다. 투이 씨는 이번 상황이 예년과는 다르다고 평가했습니다. 예년에는 기업들이 설 3~6개월 전인 연말에 복지 정책과 근로자 지원에 대한 계획을 장기적으로 수립하는 경우가 많았기 때문입니다. 투이 씨는 "현재 기업들도 노력하고 고민하고 있습니다. 상여금이 적으면 인력 부족으로 이어질 수 있고, 상여금이 많으면 기업들이 많은 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다."라고 말했습니다.

호치민시 섬유·자수·편물협회 회장인 팜쑤언 홍 씨는 "올해만 예측하기 어렵습니다. 예년에는 호황이든 불황이든 추세를 미리 알고 있었습니다. 하지만 올해는 상황을 지켜보면서 보너스가 더 좋아질 것이라는 의견도 있었지만, 여전히 어려울 것이라는 의견이 많은 곳도 있었습니다."라고 말했습니다.

일부 기업은 2024년 설 상여금을 작년과 동일하게 유지할 계획입니다. 니덱 VN 주식회사 노동조합 위원장인 루 킴 홍 씨는 연말 복지 정책 논의를 위한 회의는 아직 진행되지 않았다고 밝혔습니다. 하지만 그는 상여금 지급 수준이 작년과 동일한 1.1 수준으로 유지될 것이라고 예상했습니다. 예를 들어 월급이 1,000만 동인 경우, 설 상여금은 1,100만 동이 지급됩니다. 또한, 회사와 노동조합은 송년회, 설 선물 지급, 취약계층 근로자의 설 귀향 버스 운행 등의 활동을 공동으로 진행할 예정입니다.

아직도 많은 어려움에 직면해 있다

호치민시 노동보훈사회부에 따르면, 해당 부서는 기업에 2023년 노동 상황, 급여, 2024년 설날 및 음력설 보너스 계획, 직원에 대한 보조금 및 지원(선물, 기차 및 버스 티켓 등), 설 연휴, 연차 휴가, 급여 및 보너스 지급 시기 등에 대한 보고서를 조사하여 요청할 계획입니다.

호치민시 노동보훈사회국은 노동 시장 전반의 상황이 여전히 많은 어려움에 직면해 있어 정책을 예측하기 어렵고, 분석을 위해서는 구체적인 데이터가 필요하다고 평가했습니다. 일반적으로 기업들은 새해가 가까워지면 급여와 상여금에 대한 보고서를 제출합니다. 노동보훈사회국은 노조, 수출가공지구 관리위원회, 첨단기술지구 등 관련 기관과 협력하여 기업의 노동 상황을 면밀히 모니터링하고, 시의적절한 지원 계획을 수립할 것입니다. 또한, 기업은 계획에 따라 전액을 적시에 지급받아 급여와 상여금 미지급 사태가 발생하지 않도록 해야 합니다.

"모든 노조원에게 설날이 찾아온다"

호치민시 노동조합은 세계 및 지역 경제 상황의 영향으로 호치민시 기업의 생산 및 경영 활동이 여전히 생산 주문의 영향으로 어려움을 겪고 있으며, 특히 신발 및 의류 산업의 기업들이 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 일부 기업은 직원과의 계약을 해지해야 하는데, 특히 빈탄구의 한 회사에서는 올해 초부터 9,284명의 근로자가 일자리를 잃었습니다.

호치민시 노동조합은 올해 말까지 기능 기관과 협력하여 고용주가 설날 동안 급여 및 보너스 제도에 대한 법적 규정을 시행하는지 검사하고 감독하는 데 주력할 예정입니다. 이를 통해 근로자의 생각과 열망을 신속하게 파악하여 시기적절하게 처리할 것입니다.

특히 호치민시 노동조합은 최근 "설날은 모든 조합원에게 온다"라는 모토로 호치민시의 노조원과 근로자를 위한 설날 보살핌 계획을 발표했는데, 여기에는 직장을 잃거나 근무 시간이 줄어들거나 급여가 삭감된 근로자를 위한 우선 치료가 포함되어 있습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm