설날 보너스는 어떻게 지급될까요?

2023년 첫 3분기 동안 호치민시를 비롯한 전국적으로 노동 시장에 상당한 변화가 있었습니다. 수많은 대기업들이 인력을 감축하면서 근로자들이 일자리를 잃었습니다. 호치민시의 경우, 2023년 첫 10개월 동안의 실업률은 작년 동기 대비 11% 증가했습니다.

많은 기업들이 2024년 설날 보너스 지급 계획을 아직 확정하지 못했습니다.

호치민시 노동보훈사회국은 설 연휴 기간 소비 수요 증가로 생산 수요가 급증하면서 연말 노동 시장이 활기를 띨 것으로 전망하고 있습니다. 그러나 많은 기업들이 생산 유지를 위해 적응해야 하는 어려움이 여전히 남아 있어 노동 및 고용 상황은 여러 난관에 직면해 있습니다.

실직은 설날 보너스를 받지 못하는 것보다 더 걱정스러운 일이다.

푸뉴안 지구의 한 물류 회사에 근무하는 보 티 탄 두옌(26세) 씨는 회사에서 2024년 설날 보너스를 지급할 것이라고 언급했지만 구체적인 금액은 아직 발표하지 않았다고 말했습니다. "하지만 올해처럼 경제 상황 이 어려운 시기에 어떤 보너스라도 받는 건 큰 행운이에요."라고 그녀는 덧붙였습니다. 마찬가지로 빈탄 지구의 여행용품 전문 판매 회사에 근무하는 쩐 반 안 씨는 "현재 회사가 많은 직원을 해고하고 있어서 연말 복리후생이 어떻게 될지 모르겠어요. 하지만 요즘은 회사들이 연말 파티를 열지 않고 설날을 맞아 직원들에게 소액의 보너스만 지급하는 추세예요."라고 말했습니다.

투득시의 한 서비스 회사에서 복리후생 및 급여 전문가로 일하는 레 티 투 투이 씨는 자신의 회사에서는 "13개월 차 급여"나 "설날 보너스"와 같은 용어를 일반적으로 사용하지 않는다고 말했습니다. 대신, 복리후생은 직원의 성과에 따라 계산됩니다.

"회사는 연중 3개월마다 직원들의 업무 성과를 평가하여 분기별 보너스를 지급합니다. 연말까지 근무하지 않은 직원은 보너스를 받지 못합니다. 연말에는 직원들이 노조의 지원과 함께 보너스를 받습니다. 작년에는 직원 한 명당 노조에서 300만 VND, 유니폼 수당으로 120만 VND를 받았습니다. 일부 직원은 평가 후 8%의 임금 인상을 받게 됩니다."라고 투이 씨는 말했다.

부동산 회사 직원 몇 명을 대상으로 간단한 설문 조사를 해본 결과, "설날 보너스에 대해 들어본 적이 없다"는 답변이 많았습니다. 심지어 많은 직원이 올해 실적이 저조해서 보너스는 없을 것이며, 급여 삭감이나 감봉을 면한 것만으로도 다행이라고 생각한다고 말했습니다.

많은 노동자들은 설날 보너스를 받지 못하는 것보다 일자리를 잃는 것을 더 두려워합니다. 12군 탄토이히엡 산업단지에 위치한 N. 컴퍼니 리미티드의 의류 공장 노동자인 안다오(45세) 씨는 지난 1년 동안 여러 차례 해고가 있었고, 가장 최근에는 8월에 회사가 자신을 포함한 수백 명을 해고할 것이라고 발표했다고 말했습니다. 그러나 노동자들과 당국 간의 합의가 이루어지지 않아 해고 계획은 연기되었습니다.

"지난주, 직원들은 회사 인사부와 노조에 설 연휴에 고향으로 돌아갈 버스표를 미리 예매할 수 있도록 지원해 줄 것인지 문의하느라 분주했습니다. 당시에는 아무런 답변도 받지 못했습니다. 그런데 최근 경영진에서 100명이 넘는 저소득층 근로자들을 중북부 지역으로 귀가시키기 위해 버스 3대를 운행한다고 발표했습니다. (회사에서 70%, 노조에서 나머지 30%를 부담합니다.) 출발일은 음력 12월 27일(2024년 2월 6일)입니다."라고 다오 씨는 말하며, "현재 설날 보너스가 어떻게 될지는 알 수 없습니다. 작년에는 한 달치 월급에 해당하는 보너스를 받았습니다. 물론 저는 설날 보너스를 받지 못하는 것보다 해고당하는 것이 더 걱정입니다. 하지만 이번 달에도 직원들이 야근을 하고 있는 것을 보니, 모두들 따뜻한 마음을 전할 보너스를 기대하고 있습니다."라고 덧붙였습니다.

작년과는 달리 예측 불가능합니다.

베트남 섬유의류노조 부회장인 응우옌 티 투이 씨는 현재까지 파악된 정보에 따르면 섬유 및 의류 회사들이 생산을 유지하기 위해 노력하고 있으며, 대부분 연말에 인력을 증원할 계획을 아직 세우지 않았다고 밝혔습니다. 설날 보너스 지급과 관련해서는 고용주들이 아직 최종 결정을 내리지 못해 정확한 정보가 없다고 덧붙였습니다. 투이 부회장은 이러한 상황이 예년과는 다르다고 평가했습니다. 예년에는 기업들이 설날 3~6개월 전부터 장기적인 복지 정책과 연말 근로자 지원 계획을 세우는 것이 일반적이었다는 것입니다. 투이 부회장은 "현재 기업들은 신중하게 여러 가지 방안을 검토하고 있습니다. 보너스가 낮으면 인력 부족으로 이어질 수 있고, 너무 높으면 경영에 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다."라고 설명했습니다.

호치민시 섬유·의류·자수·편직협회 회장인 팜 쑤언 홍 씨는 "올해는 예측하기 어려운 유일한 해입니다. 예년에는 호황일지 불확실할지 추세를 미리 알 수 있었지만, 올해는 관찰 결과 일부 지역에서는 보너스가 인상될 것이라는 예측이 있는 반면, 많은 지역에서는 어려움이 지속될 것이라는 예측이 나오고 있습니다."라고 논평했습니다.

일부 기업들은 2024년에도 작년과 동일한 수준의 설날 보너스를 지급할 것으로 예상됩니다. 니덱 베트남(Nidec Vietnam Co., Ltd.) 노동조합의 루 킴 홍(Luu Kim Hong) 위원장은 회사가 아직 연말 복지 정책에 대한 회의를 개최하지 않았다고 밝혔습니다. 그러나 그는 보너스 지급률이 작년과 동일한 1.1배가 될 것으로 예상했는데, 이는 예를 들어 월급이 1천만 VND인 경우 설날 보너스로 1천1백만 VND를 받게 된다는 의미입니다. 또한, 회사와 노동조합은 연말 파티, 설날 선물, 그리고 어려운 환경에 처한 직원들의 설날 귀향 교통편 제공 등 다양한 복지 활동을 공동으로 진행할 예정입니다.

여전히 많은 어려움에 직면하고 있습니다.

호찌민시 노동보훈사회국에 따르면, 해당 부서는 2023년 노동 현황 및 임금에 대한 설문 조사를 실시하고 기업들에게 관련 보고서를 제출하도록 요청할 계획이며, 2024년 설 연휴 기간의 설날 보너스 지급 계획, 직원 수당 및 지원금(선물, 기차/버스 티켓 지원 등), 설 연휴 휴가, 연차 휴가, 급여 및 보너스 지급 일정 등에 대한 보고서도 제출하도록 요청할 예정입니다.

호치민시 노동보훈사회국은 전반적인 노동 시장이 여전히 많은 어려움에 직면해 있어 정책 방향을 예측하기 어렵고, 분석을 위해서는 구체적인 데이터가 필요하다고 판단하고 있습니다. 일반적으로 기업들은 음력 설 연휴 직전에 급여 및 보너스 지급 보고서를 제출합니다. 노동보훈사회국은 기업들의 노동 상황을 면밀히 모니터링하여 노동조합, 수출가공단 및 첨단기술단지 관리위원회 등 관련 기관과 협력하여 시의적절한 지원책을 마련할 예정입니다. 동시에 기업들은 급여와 보너스를 정해진 일정에 맞춰 전액 제때 지급하여 미지급 사태가 발생하지 않도록 해야 합니다.

"설날(음력 설)이 모든 노동조합원들에게 찾아왔습니다."

호치민시 노동조합연맹은 세계 및 지역 경제 상황의 영향으로 호치민시 기업들의 생산 및 영업 활동이 여전히 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 특히 신발 및 의류 산업 기업들이 생산 주문 감소로 타격을 입고 있으며, 일부 기업은 근로자들과 계약 해지를 협상해야 하는 상황에 놓였습니다. 예를 들어 빈탄구의 한 기업에서는 올해 들어 9,284명의 근로자가 일자리를 잃었습니다.

호치민시 노동조합은 지금부터 연말까지 관련 기관과 협력하여 설 연휴 기간 동안 고용주들의 임금 및 보너스 관련 법규 준수 여부를 점검하고 감시하는 데 집중할 것이며, 노동자들의 우려와 요구 사항을 신속하게 파악하여 시의적절하게 해결할 것입니다.

특히 호치민시 노동조합연맹은 최근 "모든 노동조합원에게 설날이 찾아온다"라는 슬로건 아래 호치민시 노동조합원과 노동자들을 위한 설날 지원 계획을 발표했는데, 여기에는 실직, 근무시간 단축, 임금 삭감을 당한 노동자들을 우선적으로 지원하는 내용이 포함되어 있습니다.

출처 링크: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm