사회보험료 납부 기준 급여 및 사회보험료 납부율

독자 질문: 제 동생은 회사에서 일하고 회사 소유주로부터 급여를 받으며, 회사 소유주는 이 급여를 매달 의무 사회보험료(SI) 납부 기준으로 사용합니다. 그렇다면 법적으로 회사 소유주가 의무 사회보험료를 납부하는 기준으로 제 동생이 받는 급여 항목은 무엇입니까?

답변: 2024년 사회보험법 제31조 제1항 b호에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 사용자가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우, 의무적 사회보험 납부의 기준으로 사용되는 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당 및 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 추가 금액을 포함한 월급입니다.

근로자가 근무를 중단하였지만 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 최저임금과 동일하거나 그 이상의 월급을 받는 경우, 지급은 근무 중단 기간 동안 받은 급여를 기준으로 합니다.

위의 규정과 비교해보면, 사업주가 의무적 사회보험 납부 기준으로 사용하는 형제의 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당 및 사업주와 형제가 합의한 기타 추가 금액을 포함한 월급이며, 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급됩니다.

* 라오까 이성 카오망사 숭장탄 씨는 다음과 같이 질문했습니다: 편집부에서 의무적 사회보험료와 임의적 사회보험료가 급여와 소득의 몇 퍼센트인지 알려주시겠습니까?

답변: 2024년 사회보험법 제32조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 의무적 사회보험료율은 다음과 같습니다. 질병 및 출산 기금에 대한 사회보험료 납부 기준으로 급여의 3%, 퇴직 및 사망 기금에 대한 사회보험료 납부 기준으로 급여의 22%. 임의적 사회보험료율은 퇴직 및 사망 기금에 대한 사회보험료 납부 기준으로 소득의 22%와 같습니다.

인민군신문

출처: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html