7월 1일부터 근로자가 아플 때 권리를 보호하기 위한 여러 가지 새로운 사항이 시행됩니다.

주목할 만한 새로운 규정 중 하나는 반일 병가(제45조 5항)에 대한 규정 추가입니다. 이 규정은 직원들이 병원 진료나 치료를 위해 단기간 휴식이 필요한 현실에 부응하는 유연성과 인간성을 보여줍니다.

이에 따라 반일 병가는 1일 병가의 절반으로 계산됩니다. 1일 미만 결근하는 직원의 병가 계산 시, 법률은 반일 미만 결근은 반일로, 반일에서 1일 미만 결근은 1일로 계산하도록 명시하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 더욱 공정하고 명확하게 제도를 이용할 수 있습니다.

2024년 사회보험법은 직원이 병가 혜택을 받을 자격이 있는 경우(제42조 1항 a, c, d 및 2항 b)를 합법화하고 보완했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 직업병이 아닌 질병에 대한 치료: 이는 가장 흔한 경우로, 직원이 흔한 질병을 앓을 때 지원을 보장합니다. 직업 안전 및 위생에 관한 법률의 규정에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 또는 직장에서 집으로 이동할 때 발생하는 사고에 대한 치료. 인체 조직 및 신체 부위의 기증, 수집 및 이식: 이 보완은 인도주의적이고 고귀한 행동에 대한 격려와 지원을 보여줍니다.

의료기관에서 의료진의 처방에 따라 전구체 약물 또는 전구체를 함유한 복합 약물을 사용하는 경우, 의료 지침에 따라 특정 복합 약물로 치료받아야 하는 직원의 권리를 보장합니다.

또 다른 매우 중요한 사항은 장기 병가 규정 개정입니다. 이에 따라 근로자는 근무 조건(산업군, 직무 등)에 따라 연간 최대 30일에서 70일까지 병가를 사용할 수 있습니다. 최초 급여 수준은 여전히 사회보험료 납부 기준 임금의 75%입니다.

특히, 이 기간이 지난 후에도 직원이 보건부 장관이 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 질병으로 인해 계속 치료를 받는 경우 의무적 사회 보험 기여금 납부 기간에 따라 차등적으로 더 낮은 수준의 병가 혜택을 계속 받을 수 있습니다. 30년 이상 의무적 사회 보험을 납부한 경우 사회 보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여의 65%; 15년에서 30년 미만 의무적 사회 보험을 납부한 경우 사회 보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여의 55%; 15년 미만 의무적 사회 보험을 납부한 경우 사회 보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여의 50%.

이 규정은 공정성을 입증하고, 직원들이 장기 사회 보험에 참여하도록 장려하는 동시에 불행히도 심각한 질병을 앓고 있어 장기 치료가 필요한 사람들에게 최소한의 지원 수준을 보장합니다.

2024년 사회보험법은 직원들의 치료 기간 동안 재정적 부담을 줄이기 위해 중요한 조항을 추가했습니다. 직원들은 월 14일 이상의 병가 기간 동안 사회보험기금에서 건강보험료를 납부하게 됩니다. 이를 통해 직원들은 질병으로 인해 소득이 없을 때 의료비에 대한 부담을 덜 수 있습니다.

응옥 응아

출처: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html