새롭게 추가된 주목할 만한 사항 중 하나는 반일 병가 규정(제45조 5항)입니다. 이 규정은 직원들이 검진이나 치료를 위해 짧은 휴식이 필요할 수 있다는 현실을 고려하여 유연성과 인도적인 접근 방식을 보여줍니다.
따라서 반나절 병가 수당은 하루 병가 수당의 절반으로 계산됩니다. 하루 미만 결근하는 직원의 병가 수당 계산 시, 법은 다음과 같이 규정합니다. 반나절 미만 결근은 반나절로 계산하고, 반나절 이상 하루 미만 결근은 하루로 계산합니다. 이는 직원들이 보다 공정하고 명확하게 혜택을 받을 수 있도록 하기 위함입니다.
2024년 사회보험법은 근로자가 병가 수당을 받을 자격이 있는 경우를 법제화하고 추가했습니다(제42조 1항 가호, 가호, 가호 및 2항 나호). 여기에는 다음이 포함됩니다. 직업병이 아닌 질병 치료: 이는 가장 일반적인 경우로, 근로자가 일반적인 질병으로 고통받을 때 지원을 받을 수 있도록 보장합니다. 산업안전보건법에 따라 합리적인 경로와 시간 내에 출퇴근 중 발생한 사고 치료. 인체 조직 및 장기 기증, 조달 및 이식: 이는 인도주의적이고 숭고한 행위를 장려하고 지원하기 위한 것입니다.
이는 의료기관에서 의료 전문가가 처방한 전구체 약물 또는 전구체를 포함하는 복합 약물의 사용에 적용됩니다. 이는 의료 당국의 처방에 따라 특정 복합 약물 치료가 필요한 경우 근로자의 권리를 보장합니다.
또 하나 매우 중요한 점은 장기 병가 관련 규정 개정입니다. 이에 따라 근로자는 근무 조건(산업군, 직무 등)에 따라 연간 최대 30일에서 70일까지 병가 수당을 받을 수 있습니다. 초기 수당 지급액은 사회보험료 산정 기준이 되는 급여의 75%로 유지됩니다.
구체적으로, 이 기간이 만료된 후에도 직원이 보건부 장관이 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 포함된 질병으로 계속 치료를 받는 경우, 의무 사회 보험료 납부 기간에 따라 차등화된 낮은 금액의 질병 수당을 계속 받게 됩니다. 즉, 30년 이상 납부한 경우 사회 보험료 산정 기준이 되는 급여의 65%, 15년 이상 30년 미만 납부한 경우 55%, 15년 미만 납부한 경우 50%를 받게 됩니다.
이 규정은 공정성을 보여주고, 근로자들이 장기적으로 사회보험에 참여하도록 장려하는 동시에, 불행히도 장기간 치료가 필요한 중증 질환을 앓고 있는 사람들에게 최소한의 지원을 보장합니다.
2024년 사회보험법은 치료 기간 동안 근로자의 재정적 부담을 덜어주기 위해 중요한 조항을 추가했습니다. 즉, 한 달에 14일 이상 병가하는 경우 사회보험기금에서 건강보험료를 지원받게 됩니다. 이는 질병으로 인해 소득이 없을 때 의료비 부담에 대한 불안감을 줄여줍니다.
출처: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
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