많은 공무원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들이 제도 간소화를 시행할 때 겪는 어려운 문제 중 하나이자, 동시에 우려하는 부분은 해고된 공무원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들을 위한 정책을 어떻게 마련하고 해결할 것인가입니다. VietNamNet은 국회 사회위원회 의원인 팜 쫑 응이아 박사와 이 문제에 대해 논의했습니다. 응이아 박사에 따르면, 해고된 공무원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들을 위한 정책을 마련하고 해결하는 것은 매우 어려운 과제입니다. 이는 해고된 직원 개개인뿐만 아니라 그들의 가족 구성원, 그리고 시스템 내 다른 공무원, 공무원, 그리고 사회 전체에 영향을 미칩니다.

리더는 구체적인 행동을 통해 개인적 이익을 희생할 의지가 있어야 합니다.

그렇다면 이 문제를 해결하기 위해 어떤 점을 고려해야 한다고 생각하십니까? 제 생각에는 기구 효율화 및 인력 감축 과정에 대한 세부 계획 수립은 투명성과 공정성을 확보하기 위해 관련 당사자, 특히 간부, 공무원, 그리고 제도 도입 대상 공무원의 참여가 필수적입니다. 또한, 제도 도입 및 효율화 이후 새로운 기관 및 조직의 필요성을 평가하여 현재 상황, 규모, 질, 그리고 인력 구성을 전반적으로 면밀히 검토하고 검토해야 합니다.

Pham Trong Nghia 박사는 미국 프린스턴 대학교(2015-2016)와 영국 옥스퍼드 대학교(2016-2017)에서 글로벌 경영학 박사후 연구원으로 재직 중입니다. 사진: Pham Thang

이를 바탕으로 각 개인의 성과, 기술, 기여 능력을 기반으로 명확한 기준으로 인력을 종합적으로 평가하고 분류해야 합니다. 이를 통해 계속 근무할 수 있는 사람과 체계적인 배치가 필요한 사람을 파악해야 합니다. 이는 구체적이고 투명한 절차에 따라 시행되어야 하며, 공개적으로 발표되고 지속적으로 적용되어야 합니다. 매우 중요한 문제는 재정 지원 제도를 시행하고, 직업 훈련(단기 및 장기)을 지원하는 사회보험을 도입하며, 실행 과정을 모니터링하고 평가할 수 있는 메커니즘을 갖추는 것입니다. 사무총장은 이 과제가 "공익을 위한 단결, 높은 결의, 용기, 그리고 심지어 사익의 희생까지 요구한다"고 강조했습니다. 그렇다면 사무총장이 말한 "공익을 위한 사익의 희생"이라는 의미를 담기 위해 중복 간부 문제 해결에 어떤 접근 방식을 취해야 한다고 생각하십니까? 이것이 바로 토람 사무총장의 " 정치 체제 혁신 혁명"에 대한 관점이자 일관된 방향입니다. 우리는 이러한 관점과 방향을 실현하기 위해 포괄적이고 과학적이며 인도적인 접근 방식이 필요하다고 생각합니다. 무엇보다도 "공익을 위해"라는 사고방식을 확립하고, 시스템 간소화를 국가와 국민의 공익을 위해, 그리고 단기적으로뿐만 아니라 장기적으로 지속가능한 발전을 위해 시스템이 더욱 효과적으로 운영될 수 있는 기회로 삼아야 합니다. 또한, 시스템 간소화가 완료되는 동안과 이후에도 연대의 문화를 구축하여 모든 계층의 합의와 헌신을 이끌어내야 합니다. 동시에, 간소화 과정에서 각 기관, 조직, 개인의 기여를 존중하고 인정하며 적절한 정책을 수립하여 연대와 상호 지원의 업무 환경을 구축해야 합니다. 모든 계층과 부문의 리더십과 방향 설정에 있어 높은 결단력과 용기가 필수적입니다. 사무총장께서는 이것이 매우 어렵고 복잡하며 민감한 과제라고 말씀하셨습니다. 따라서 모든 계층의 지도자들은 이처럼 매우 어려운 결정을 내리고 실행하는 데 있어 정치적 용기, 비전, 그리고 역량을 발휘해야 합니다. 또한, 리더는 개인의 이익을 희생하고, 모범을 보이고, 구체적인 행동을 통해 동기를 부여하고 합의를 이끌어내야 합니다. 또한, 조직 정비 및 효율화 과정에서 부하 직원들의 의견과 우려를 경청하기 위한 대화를 늘려야 합니다. 물론, 공무원과 공공기관 직원들이 단기적인 개인적 이익에 영향을 미칠 수 있더라도 변화를 받아들이고 적응하도록 장려하는 메커니즘을 갖추는 것도 필수적입니다. 이는 자신과 자녀의 장기적인 목표를 위해 발전할 수 있는 기회입니다. 또한, 모든 사람이 새로운 환경에서 안정되고 발전할 수 있도록 지원 프로그램에 참여할 수 있도록 공정한 기회를 마련해야 합니다. 마지막으로, 공익을 위해 개인의 이익을 희생한 사람들의 공헌을 인정하고 존중하는 정책이 마련되어야 합니다.

누구와 함께 지낼지, 누구와 갈지 선택하는 것은 감정적이어서는 안 됩니다.

내무부는 기관 효율화 과정에서 중복 간부, 공무원, 그리고 공무원들을 위한 "뛰어나고 충분히 강력한" 정책이 있을 것이라고 강조했습니다. 사회 문제 정책에 대한 의견을 자주 제시하는 국회의원의 입장에서 어떤 제안을 하시겠습니까? 제 생각에는 기관 효율화 과정에서 중복 간부, 공무원, 그리고 공무원들을 위한 정책이 진정으로 "뛰어나고 충분히 강력한" 것이 되도록 하는 것이 매우 중요합니다. 우리는 혁명을 하고 있으므로, 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 삶을 안정시키고 효율화 과정에서 그들의 지식과 경험을 증진할 수 있는 기회를 만들어 줄 혁신적인 제도와 정책이 필요합니다. 또한, 진정으로 유능한 인재를 국가 기관에 유지하고 유치하여 공공 부문의 경쟁력을 확보하고 두뇌 유출을 방지하는 정책이 필요합니다. 이러한 정책은 과학 에 기반해야 하며, 각 특정 집단의 요구를 분류하고 파악하는 것과 국가의 대응 능력을 바탕으로 해야 합니다. 이를 통해 장치 효율화 과정에서 누구도 소외되지 않도록 해야 합니다. 제 생각에 당장 고려해야 할 중요한 정책은 퇴직금 및 실업 수당 패키지를 통해 현재 수준보다 훨씬 높은 재정 정책을 통해 해고된 사람들이 새 직장을 구하는 동안 삶의 안정을 유지할 수 있도록 지원하는 것입니다. 또는 더 이상 새 직장을 구할 수 없거나 구직할 필요가 없는 사람들을 위한 조기 퇴직 지원 정책도 필요합니다.

장치가 간소화되면 인적자원 정책 또한 혁신적이어야 합니다. 사진: 타치 타오

많은 공무원, 공무원, 그리고 공무원들이 지금 걱정하는 문제는 당장의 제도와 정책뿐 아니라 가족의 생계를 보장할 수 있는 장기적이고 안정적인 일자리 확보입니다. 네, 당장의 지원 정책 외에도, 피해를 입은 공무원, 공무원, 그리고 공무원들의 장기적인 생계 보장은 안정적인 일자리를 찾고 장기적인 삶을 보장하는 데 매우 중요합니다. 따라서 기업, 특히 국영기업으로의 이직을 지원하는 정책이 필요하다고 생각합니다. 이와 함께, 퇴직 공무원과 공무원을 받아들이는 기업에 대한 세제, 수수료, 기타 인센티브 지원도 필요합니다. 또한, 퇴직 공무원과 공무원을 위한 창업 지원 기금 조성, 창업 지원, 그리고 현 노동 시장의 요구에 맞는 신기술 개발을 위한 교육 및 재교육 과정 지원 등 우선순위와 인센티브를 통해 퇴직 공무원과 공무원의 창업을 지원하는 데에도 관심을 기울여야 합니다. 또한, 공공 투자 프로그램, 공무원 및 공직자 해고 기업에 대한 세제 혜택 등을 통해 새로운 일자리 창출에도 주의를 기울여야 합니다. 이는 국가 기관이 국가 기관 효율화와 더불어 공무원 및 공직자 팀의 자질을 검증, 구조 조정, 향상시킬 수 있는 기회입니다. 선생님 말씀에 따르면, 기관 효율화 과정에서 선발된 팀이 "정예, 강함", "적지만 훌륭함"을 유지할 수 있도록 인사 배치는 어떻게 구성되어 있습니까? 제 생각에는 선발된 팀이 진정으로 "정예, 강함"을 유지하려면 엄격하고 과학적인 인사 배치 전략이 필요합니다. 앞서 말씀드렸듯이, 잔류 또는 이탈 여부는 간부, 공무원 및 공직자에 대한 명확하고 투명하며 공정한 평가를 바탕으로 결정되어야 합니다. 특히, 평가는 "감정적"인 것이 아니라 실질적인 증거, 데이터, 그리고 실제 정보에 기반해야 합니다. 객관성과 공정성을 확보하고, 진정으로 헌신적이고 자격을 갖춘 사람들이 기관에서 배제되는 것을 최소화하기 위해 독립적인 평가 위원회를 설립하는 방안을 고려할 수 있습니다. 이번 기관 정비 및 효율화는 우리나라를 새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대로 이끌어갈 중요한 토대를 마련하는 혁명적인 조치입니다. 우리는 이것이 정기적이고 지속적인 과정이 될 것이라고 믿습니다. 따라서 실무 요건을 더욱 잘 충족하기 위해 절차와 정책을 지속적으로 개선하고 모니터링 및 평가하고, 경청하고, 대응하는 메커니즘을 구축하는 것이 필요합니다.

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출처: https://vietnamnet.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-thi-chinh-sach-nhan-su-cung-phai-cach-mang-2350883.html