기구 효율화를 추진할 때 많은 간부, 공무원, 공공근로자들이 우려하는 어려운 문제 중 하나는, 잉여 간부, 공무원, 공공근로자들을 위한 정책과 제도를 어떻게 마련하고 해결할 것인가 하는 문제입니다. VietNamNet은 이 문제에 관해 국회 사회위원회 의원인 Pham Trong Nghia 박사와 대화를 나누었습니다. 응이아 씨에 따르면, 해고된 간부, 공무원, 공공기관 직원을 위한 정책을 마련하고 해결하는 것은 큰 과제입니다. 이는 해고된 직원 개개인뿐만 아니라 그 가족은 물론 시스템 내의 다른 공무원, 공무원, 공공근로자, 그리고 사회 전체에도 영향을 미칩니다.

리더는 구체적인 행동을 통해 개인적 이익을 희생할 의지가 있어야 합니다.

그러면 이 문제를 해결하기 위해 어떤 문제를 고려해야 한다고 생각하시나요? 제 생각에는 기구를 간소화하고 인원을 감축하는 과정에 대한 세부적인 계획을 수립하려면 투명성과 공정성을 보장하기 위해 관련 당사자, 특히 간부, 공무원, 개편 대상 공무원의 참여가 필요합니다. 또한, 조직을 정비하고 간소화한 후에는 새로운 기관이나 조직의 필요성을 평가하여 현재 상황, 양, 질, 인력 구조 등을 면밀히 검토하고 전반적인 관점을 갖는 것이 필요합니다.

티에스. Pham Trong Nghia는 미국 프린스턴 대학교(2015-2016)와 영국 옥스퍼드 대학교(2016-2017)에서 글로벌 거버넌스 분야의 박사후 연구원을 역임했습니다. 사진: Pham Thang

이를 바탕으로 각 개인의 성과, 기술, 기여 능력 등을 바탕으로 명확한 기준으로 인력을 종합적으로 평가하고 분류합니다. 이를 바탕으로 계속 일할 수 있는 사람과 재조직 및 간소화가 필요한 사람을 파악합니다. 이는 구체적이고 투명하며 공개적으로 발표된 절차에 따라 이루어져야 하며 일관되게 적용되어야 합니다. 매우 중요한 문제는 직업 훈련(단기 및 장기)을 지원하기 위한 재정 지원 제도와 사회 보험을 시행하고, 실행 과정을 모니터링하고 평가할 수 있는 메커니즘을 갖추는 것입니다. 사무총장은 이 과제에는 "연대, 강한 결의, 용기, 심지어 공동의 이익을 위한 개인적 이익의 희생도 필요하다"고 강조했습니다. 그렇다면 사무총장이 말한 "공동의 이익을 위해 개인의 이익을 희생한다"는 의미를 담기 위해 인력 정리 문제를 해결하기 위해 어떤 접근 방식을 취해야 한다고 생각하십니까? 이는 토람 사무총장의 " 정치 체제 혁신의 혁명"에 대한 일관된 관점이자 방향입니다. 우리는 이러한 관점과 방향을 구현하기 위해서는 포괄적이고 과학적이며 인도적인 접근 방식이 필요하다고 믿습니다. 우선, 우리는 "공동선을 위해"라는 사고방식을 정의해야 하며, 국가와 국민의 공동선을 위해 시스템이 더욱 효과적으로 작동할 수 있는 기회로서 장치를 간소화하는 것을 고려해야 합니다. 이는 단기적으로뿐만 아니라 장기적으로 지속 가능한 발전을 위해서도 필요합니다. 또한 기구의 개편 및 효율화 과정과 그 이후에도 연대 문화를 구축하고, 모든 계층의 합의와 의지를 이끌어내는 것이 필요합니다. 동시에, 정리 및 간소화 과정에서 각 기관, 조직 및 개인의 공헌을 존중하고 인정하며 적절한 정책을 갖습니다. 이를 통해 단결되고 상호 지원하는 업무 환경을 구축합니다. 모든 계층과 부문에서 리더십과 방향을 잡는 데 있어 높은 결단력과 용기를 갖는 것이 필수적입니다. 사무총장은 이것이 매우 어렵고 복잡하고 민감한 과제라고 밝혔습니다. 따라서 모든 계층의 리더들은 이처럼 매우 어려운 결정을 내리고 이를 이행하는 데 있어 정치적 용기, 비전, 역량을 입증해야 합니다. 게다가 리더는 개인적 이익을 희생할 의지가 있어야 하며, 구체적인 행동을 통해 모범을 보이고, 동기를 부여하고 합의를 이끌어낼 의지가 있어야 합니다. 간소화 과정에서 부하직원의 의견과 우려 사항을 경청하기 위해 대화를 늘리세요. 물론, 공무원들이 변화를 받아들이고 적응하도록 장려하는 메커니즘이 있어야 하며, 그것이 단기적으로 개인적 이익에 영향을 미칠지라도 말입니다. 이는 귀하와 귀하의 자녀의 장기적인 목표를 개발할 수 있는 기회입니다. 또한, 모든 사람이 새로운 환경에서 안정을 이루고 발전하는 데 도움이 되는 지원 프로그램을 이용할 수 있도록 공평한 기회를 만드는 것이 필요합니다. 마지막으로, 공익을 위해 개인적 이익을 희생한 사람들의 공헌을 인정하고 존중하는 정책이 있어야 합니다.

누구와 함께 지낼지, 누구와 갈지 선택하는 것은 감정적이어서는 안 됩니다.

내무부는 조직을 간소화할 때 중복된 공무원, 공무원 및 공공 직원을 위한 "뛰어나고 강력한" 정책이 있을 것이라고 강조했습니다. 사회 이슈에 대한 정책 의견을 자주 제시하는 국회의원의 관점에서 어떤 제안을 하시겠습니까? 저는 기구를 효율화하는 과정에서 중복된 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 정책이 진정으로 "뛰어나고 충분히 강력하다"는 것을 보장하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 우리는 혁명을 일으키고 있으므로, 삶을 안정시키고 간부, 공무원, 공공근로자들의 지식과 경험을 효율화하는 과정에서 증진시킬 수 있는 기회를 만들어 줄 혁명적 정책과 체제가 필요합니다. 그 밖에도, 국가기관에 진정으로 유능한 인재를 유지하고 유치하기 위한 정책이 있어야 하며, 공공부문의 경쟁력을 보장하고 두뇌유출을 막기 위한 정책이 있어야 합니다. 이러한 정책은 과학 , 분류, 각 대상 그룹의 요구 사항 식별과 국가의 대응 능력에 기초해야 하며, 장치를 간소화하는 과정에서 누구도 소외되지 않도록 해야 합니다. 제 생각에, 당장 고려해야 할 중요한 정책은 현재 수준보다 훨씬 높은 수준의 퇴직금과 실업 급여 패키지를 통한 재정 정책입니다. 이는 해고된 사람들이 새로운 일자리를 찾는 동안 생활을 안정시킬 수 있도록 돕는 데 충분히 효과적입니다. 또는 더 이상 새로운 일자리를 찾을 수 없거나 찾을 필요가 없는 사람들을 위한 조기 퇴직 지원 정책...

장치를 간소화하는 혁명이 있다면, 인적자원 정책 또한 혁명적이어야 합니다. 사진: Thach Thao

오늘날 많은 공무원, 공무원, 공공근로자들이 걱정하는 문제는 당장의 정권과 정책뿐만 아니라 가족의 삶을 보장할 수 있는 장기적이고 안정적인 일자리에 대한 것입니다. 네, 즉각적인 지원 정책 외에도 피해를 입은 공무원, 공무원, 공공 직원의 장기적인 생계를 보장하는 것이 그들이 안정적인 일자리를 찾고 장기적인 생계를 보장할 수 있도록 지원하는 데 매우 중요합니다. 따라서 저는 특히 국유기업을 중심으로 기업으로의 이동을 통한 경력 전환을 지원하는 정책이 필요하다고 생각합니다. 이와 함께 공무원과 공공기관 직원을 해고하는 기업에 대해 세금, 수수료 및 기타 인센티브를 제공합니다. 또한, 공무원 및 공공근로자의 창업을 지원하기 위한 지원기금 조성, 이들에 대한 창업지원, 현재 노동시장의 요구에 맞는 새로운 기술을 개발하기 위한 교육 및 재교육 과정 지원 등의 우선순위와 인센티브를 통해 이들의 창업을 지원하는 데에도 주의를 기울여야 합니다. 또한, 공무원, 공공부문 종사자를 해고하는 기업에 대한 공공투자 프로그램과 세제 혜택 등을 통해 새로운 일자리를 창출하고, 이들이 더 많은 일자리를 창출하도록 장려하는 데도 주의를 기울여야 합니다. 이는 국가기관이 직원, 공무원, 공공근로자의 질을 심사, 구조조정하고 개선할 수 있는 기회이며, 국가기관을 간소화할 수 있는 기회입니다. 당신 생각에, 선발된 팀이 "엘리트이고 강력하며", "적지만 훌륭하다"는 것을 보장하기 위해 기구를 간소화할 때 인사 배치는 어떻게 되어 있나요? 제 생각에는 선발된 팀이 진정한 '엘리트이자 강력한' 팀으로 남을 수 있도록 엄격하고 과학적인 인사 배치 전략이 필요합니다. 위에서 말씀드렸듯이, 누가 남을지, 누가 떠날지를 결정하는 것은 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 명확하고 투명하며 공정한 평가를 바탕으로 해야 합니다. 특히 평가는 "감정이 아닌" 실제 증거, 데이터 및 실제 정보에 기반해야 합니다. 객관성과 공정성을 확보하고, 실제로 헌신적이고 자격을 갖춘 사람들이 기관에서 제외되는 것을 최소화하기 위해 독립적인 평가 위원회를 설립하는 방안을 고려할 수 있다... 이러한 기관의 구조 조정 및 효율화는 혁명적인 조치이며, 우리나라를 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대로 이끌어갈 중요한 전제를 마련해 준다. 우리는 이것이 정기적이고 지속적인 과정이 될 것이라고 믿습니다. 따라서 실질적인 요구 사항을 더 잘 충족시키기 위해 프로세스와 정책을 지속적으로 개선하고 모니터링하고 평가하며, 이에 대한 의견을 듣고 대응하는 메커니즘을 구축하는 것이 필요합니다.

Vietnamnet.vn

출처: https://vietnamnet.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-thi-chinh-sach-nhan-su-cung-phai-cach-mang-2350883.html