법무부는 내무부가 개발한 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환을 위한 수석 엔지니어 및 수석 건축가의 선발 및 활용을 규제하는 법령 초안을 평가하고 있습니다.
내무부 에 따르면, 특히 중요한 프로젝트 시스템과 핵심 전략 시스템에서 핵심 전략 시스템을 구현할 수석 엔지니어와 획기적인 이니셔티브를 구현할 수석 건축가를 선택하는 것은 중앙 지도 위원회의 계획 번호 01-KH/BCĐTW에 따른 것입니다.
초안 법령은 8가지 내용에 초점을 맞춥니다. 수석 엔지니어와 수석 건축가의 선정 및 활용 원칙, 수석 엔지니어와 수석 건축가에 대한 기준, 수석 엔지니어와 수석 건축가를 위한 제도 및 정책, 수석 엔지니어와 수석 건축가의 선정 절차, 수석 엔지니어와 수석 건축가를 위한 조정 메커니즘, 수석 엔지니어와 수석 건축가를 위한 관리 규정, 수석 엔지니어와 수석 건축가와 부처, 지부 및 지방 자치 단체 간의 조정 메커니즘, 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 이행 책임입니다.
월급에 관하여, 간부, 공무원 또는 공공근로자가 수석엔지니어로 선정될 경우, 수석전문가 3급(장관급)으로, 수석건축가는 수석전문가 1급으로 선정되어 계약서에 약정된 바에 따라 추가수입을 받도록 하여, 정치 체제에 속하지 않는 수석엔지니어 및 수석건축가의 소득수준과 동등하도록 보장한다.
정치 체제에 속하지 않은 사람(국내 베트남인, 해외 베트남인 또는 외국인 포함)이 수석 엔지니어 또는 수석 건축가로 선정된 경우, 계약서에 명시된 대로 급여와 소득을 받아야 하며, 이미 받은 급여와 소득보다 낮지 않도록 해야 합니다.
보너스에 관하여, 유관기관이 업무가 우수하게 완료되었다고 평가하는 경우 보너스는 평가 기간의 총 급여의 20%를 초과할 수 없고, 유관기관이 업무가 잘 완료되었다고 평가하는 경우 보너스는 평가 기간의 총 급여의 10%를 초과할 수 없습니다.
또한, 수석 엔지니어와 수석 건축가는 개인 소득세가 면제되고, 주택 및 교통, 장관 직함에 상응하는 근무 조건, 건강 검진, 취업, 가족과 함께 학교, 공무원 및 공공 직원의 채용 및 임명 정책, 보상, 휴식 및 회복에 대한 정책을 누리고, 국가에서 제공하는 고품질 인적 자원과 재능을 유치, 승진 및 대우하는 기타 정책을 누리게 됩니다.
내무부에 따르면, 이 법령에 규정된 계약 체결을 이행하기 위해 국가 예산에서 약 6명의 수석 엔지니어, 약 30명의 수석 시스템 설계자, 약 124명의 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 수석 설계자를 선발하기 위해 연간 약 5,300억 VND의 자금을 배정할 예정입니다.
인적 자원과 관련하여, 내무부는 이 법령이 시행될 때 새로운 행정 조직을 만들거나 급여를 인상하지 않을 것으로 예상합니다. 기간제 계약으로 선임 엔지니어와 선임 건축가를 고용하는 것은 기관, 단체 및 부서에 배정된 급여에 포함되지 않습니다.
베트남+출처: https://baohaiphongplus.vn/tong-cong-trinh-su-duoc-tra-luong-nhu-bo-truong-mien-thue-thu-nhap-ca-nhan-417231.html
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