PVCFC 이사회는 인적자원 개발 전략에서 사내 교육진의 교육 및 개발을 학습 문화 조성의 중요한 단계로 간주합니다. PVCFC는 업계 안팎에서 학습, 선도, 창조를 추구하는 조직을 구축하고 이를 실현하는 것을 목표로 합니다.
행사에서 반 티엔 탄(Van Tien Thanh) 사장은 PVCFC의 신임 사내 강사들에게 축하의 말을 전했습니다. 사장은 이 특별한 팀에서 각 강사들이 보여준 끊임없는 노력을 높이 평가했습니다. 사내 강사가 되는 것은 모든 임직원의 장기적인 인적 자원 개발 여정의 시작일 뿐입니다.
사장에 따르면, 향후 PVCFC의 발전 전략에서 사내 강사 팀은 지식 확산, 기업 문화 육성, 그리고 책임감과 포부를 고취하는 "네트워크"의 핵심 동력이 될 것입니다. 어려움을 극복하고 개인적인 한계를 극복하는 여정은 모든 사내 강사가 더욱 성숙해지는 토대가 될 것입니다.
이 프로그램의 틀 안에서, 인사관리위원회는 PVCFC 사내 강사 프로그램 개요와 2025년 평가 결과를 발표했습니다. 엄격한 교육 로드맵과 표준화된 기준에 따른 평가 절차를 통해, 본 프로그램은 심도 있는 전문 역량, 우수한 교육 기술, 그리고 기업 내 학습 공동체에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 긍정적인 태도를 갖춘 강사들을 선발했습니다.
이 행사는 PVCFC의 사내 강사가 되기 위한 여정을 의미하며, 교육 과정, 도전 과제, 그리고 교육 실습을 통해 사내 강사 팀의 교육 및 개발 과정을 재현했습니다. 이러한 여정은 강렬한 감정을 불러일으키는 동시에, 점점 더 많은 새로운 기준을 요구하는 농업 -비료 산업의 맥락에서 PVCFC 임직원들의 끊임없는 학습과 혁신 노력을 분명하게 보여줍니다.
행사의 하이라이트는 2025년 PVCFC 내부 강사를 인정한다는 결정이 발표된 감동적이고 엄숙한 자리였습니다. 내부 강사 대표들은 생각을 공유하고 내부 교육팀의 일원이 된 것을 자랑스러워하며, 기술을 지속적으로 향상시켜 강력한 PVCFC를 구축하는 데 기여하겠다는 의지를 표명했습니다.
이 행사는 PVCFC에서 인적 자원 교육 및 개발의 역할을 지속적으로 확인하는 계기가 되었으며, 이는 회사가 선도적인 비료 생산 및 거래 부문, 지식과 기업 문화의 선구자로서의 입지를 유지하는 데 도움이 되는 중요한 전략 중 하나입니다.
앞으로 PVCFC는 학습 생태계를 계속 확장하고, 교육에서 디지털 전환을 강화하며, 동시에 더욱 강력한 내부 강사 팀을 개발하여 고품질 인적 자원을 구축하고 회사와 그룹의 지속 가능한 개발 기대에 부응하는 데 기여할 것입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/trao-chung-nhan-giang-vien-noi-bo-pvcfc-2025-10396350.html
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