지식인들이 새로운 시대의 호치민시 개발 정책에 대한 아이디어를 제공합니다.

12월 22일, 호치민시 당위원회, 인민의회, 인민위원회, 베트남 조국전선 위원회는 2024년 지식인 대회를 개최했습니다.

호치민시 당서기 응우옌 반 넨이 2024년 지식인 회의에 참석한 지식인들에게 감사를 표하기 위해 인사하고 꽃을 선물하고 있다 - 사진: TTD

회의에 참석하고 의장을 맡은 사람은 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 정치국 위원이자 호치민시 당 위원회 서기, 판 반 마이(Phan Van Mai) 호치민시 인민위원회 위원장입니다.

이 회의에는 호치민시의 지식인 사회를 대표하는 다양한 분야의 289명의 주요 지식인 대표단이 참석했습니다.

호치민 시는 인재를 유치하기 위한 특별 정책이 필요합니다.

이 회의에서 당 르엉 모 교수는 마이크로칩 분야에서 세계적으로 유명한 베트남 과학자이자 , 국가에 많은 공헌을 한 해외 베트남인으로, 앞으로의 법적 해결책과 지식인 팀을 제안했습니다.

모 교수는 "이번 호치민시 개발을 위한 여러 특별 메커니즘과 정책 시범 실시에 관한 결의안 초안에는 호치민시가 국내외 베트남 자원을 동원하고, 투자자, 과학자, 기술자 등을 활용하고 대우할 수 있는 권한을 부여하는 조항이나 장이 있어야 한다"고 제안했습니다. 이는 호치민시에 필요한 과학기술 분야와 산업 발전에 관련된 내용입니다.

당 루옹 모 교수에 따르면, 사람의 활용은 네 가지 각도에서 볼 수 있습니다.

첫째 , 우리는 다음 질문에 답해야 합니다. 우리에게 정말 그들이 필요한가? 그리고 우리에게 어떤 종류의 재능이 필요한가?

두 번째로 , 재능 있는 사람을 채용하고 싶다면, 그들에게 진정으로 가치 있고, 힘든 일을 할당하고, 그들이 하는 일을 적절히 평가하여 그들이 기여할 수 있는 조건과 환경을 만들어야 합니다. 재능 있는 사람들은 힘들게, 심지어 힘들게 하는 것을 좋아하기 때문입니다.

셋째 , 적절한 대우가 필요합니다. 재능 있는 사람들은 물질적인 것을 크게 필요로 하지 않는 경우가 많습니다. 그들에게 더 중요한 것은 존중과 공정함입니다.

넷째 , 관대해지세요. 재능 있는 사람도 종종 결점이 있기 때문입니다. 작은 결점, 특히 업무에 지장을 주지 않고 인간 본성에 어긋나지 않는 결점을 포기하는 것은 낭비일 것입니다.

모 교수는 "해외 베트남인들은 평범한 국민일 뿐입니다. 협력, 대우, 혜택은 상호 이익을 기반으로 구축되고 발전되어야 합니다."라고 강조했습니다.

도시의 인적자원에 대한 "디지털" 데이터베이스를 구축하는 것이 필요합니다.

Nguyen Ngoc Tran 교수는 도시의 인적 자원에 대한 "디지털" 데이터베이스 구축을 제안했습니다. - 사진: TTD

국회 외교위원회 전 부의장인 응우옌 응옥 쩐 교수는 시당위원회의 행동 강령 49호에 대해 논평하면서, 해당 데이터베이스가 행동 강령 49호에 없어서는 안 될 도구라고 말했습니다.

트랜 교수는 도시에 있는 대학 학위 이상 소지자, 그들이 전문적으로 공부한 직업, 일하고 있는 분야에 대한 "디지털" 데이터베이스를 구축하는 것이 필요하다고 제안했습니다. 졸업하고 얼마 지나지 않아 일자리를 구하지 못한 사람의 수를 파악하는 것이죠.

연구(R)와 실행(D) 사이의 시간적 간격이 점점 좁아지고 있으며, R-D와 C(결과의 상업화) 사이의 간격 또한 점점 좁아지고 있습니다. 따라서 "지식인", "인재"라는 개념을 확장하여 도시의 경제·사회 발전과 환경 보호에 기여해 왔고, 현재도 기여하고 있는 전문가, 사업가 등 다양한 계층을 포괄할 필요가 있습니다.

이 조사는 기관, 학교, 국가 기관으로 제한되었습니다. 비국가 부문, 특히 비국가 기업과 외국인 투자 기업에 대한 조사가 필요합니다. 두 부문의 두뇌 활용을 비교하는 것은 정책 수립에 유용할 것입니다."라고 트란 교수는 말했습니다.

그는 또한 지역 사회와 국가 기관에 "인재 유치" 문제가 오랫동안 제기되어 왔다고 말했습니다. 외딴 지역 공동체의 행정을 강화하기 위해 젊은 간부들을 유치하는 프로그램과 프로젝트들이 있었습니다. 많은 정책들이 시행되었지만, 기대만큼의 성과를 거두지 못했습니다.

"그 이유 중 하나는 정책과 제도가 정책 결정 당사자의 주관성에 따라 제안되기 때문입니다.

적절한 병목 현상을 찾으려면 피험자가 기대하는 바에 대한 편견 없이 귀를 기울여야 합니다. 즉, 영적인 근무 환경, 업무 결과에 대한 객관적이고 투명한 평가, 모든 사람이 직장에서 동등한 길을 가도록 하는 것, 고(故) 응우옌 푸 쫑(Nguyen Phu Trong) 전 서기장이 비판한 '자손, 돈, 관계, 지성'에 영향을 받지 않는 것입니다.

호치민시 당서기 응우옌 반 넨이 2024년 지식인 회의 컨퍼런스에서 당 르엉 모 교수를 맞이하고 있다 - 사진: TTD

지식인이 기여할 수 있는 유리한 공간을 조성하는 정책이 있을 것입니다.

회의에서 연설한 응우옌 반 넨 사무총장은 오늘 2024년 지식인 모임의 주요 목적은 서로에 대해 질문하고, 공유하고, 격려하고, 지속적으로 기여하는 것이라고 말했습니다.

"시 정부는 다양한 분야의 지식인들의 의견과 경험을 경청하고, 흡수하고, 교류하여 도시 발전에 기여할 기회를 가지고 있습니다. 지금까지 우리 팀의 역량이 국가 발전 시대에 진입할 수 있는 자격을 갖추고 있다고 확신하며, 이를 실현할 수 있었습니다."라고 넨 씨는 강조했습니다.

중앙집행위원회의 제45호 결의안은 새로운 시대의 빠르고 지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하여 지식인의 역할을 건설하고 촉진하는 데 관한 것으로, 지식인을 창조적 노동력, 혁신 사업의 선구자로 계속 규정하고 있습니다.

호찌민시는 베트남 경제, 교육·훈련, 과학·기술, 문화·사회의 주요 중심지입니다. 현재 이 도시의 지식 인력은 약 160만 명으로, 그중 약 8,000명이 교수, 부교수, 의사, 그리고 저명한 전문가입니다.

세월이 흐르면서 도시 지도자들과 지식인들 사이의 관계는 점점 더 긴밀해졌습니다. 지식인들의 양과 질 또한 성장했습니다. 도시에 큰 공헌을 하고 성공을 거두는 젊은 과학자들이 점점 더 많아지고 있습니다.

응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 장관은 도시가 지식인을 유치하고 보상하기 위해 많은 메커니즘과 정책을 제도화했지만, 앞으로도 더 많은 노력을 기울여야 한다고 말했습니다.

"시 지도자들은 지식인 팀을 구성하는 데 아직 한계가 있고, 법 체계가 아직 완전하고 일관성이 없다는 점을 심각하게 인식하고 있습니다. 많은 노력에도 불구하고 매력이 크지 않습니다. 개선 방안을 모색하기 위해 연구하고 있습니다."라고 넨 씨는 덧붙였습니다.

넨 씨에 따르면, 지식인들만으로는 극복할 수 없는 문제들이 있으며, 정부, 당 지도부, 각계각층의 권위자들, 그리고 각 분야의 지원이 필요합니다. 이것이 바로 행동의 핵심이며, 공동의 노력이 필요하다는 것을 의미합니다.

동시에 지식인들이 기여할 수 있는 유리한 통로와 공간을 조성하는 정책과 메커니즘이 마련되어야 합니다. 도시의 정책 결정 방식 또한 재능을 중시하고 지식인들의 혁신에 대한 높은 자율성을 장려하는 방향으로 나아가고 있습니다.

출처: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm