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동기적이고 효과적으로 급여 개혁 정책을 시행합니다.

Việt NamViệt Nam28/03/2024


27호 결의안과 51호 행동 프로그램을 시행한 지 5년 만에, 이 지방의 급여 정책 개혁은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 임금정책 개혁과 관련된 내용을 보급, 대중화하고 심도 있게 이해하는 작업이 추진되어 간부, 공무원, 근로자들 사이에 공감대가 형성되었습니다.

동기적이고 포괄적인 구현

도당상무위원회의 평가에 따라 당중앙위원회(제12기)의 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여정책 개혁에 관한 결의 제27호를 시행한다. 도당위원회는 도당위원회 전체를 지도, 지휘, 보급, 이행하기 위한 행동강령 제51호를 발표하여 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 특히, 도당 상무위원회는 국가예산수입을 구조조정하여 총수입과 지속가능한 수입구조를 확보하기 위한 업무의 수행을 주도하고 지시합니다. 수익 관리를 강화하고, 수익 손실을 방지하기 위한 근본적인 변화를 만들어냅니다. 밀수, 무역 사기, 위조 상품 생산 및 거래, 이전 가격 책정, 세금 탈루를 처리하고 예방합니다. 효과적인 기소 기관의 결정에 따라 부패 사건으로 인한 자산 회수를 실시합니다. 매년 배정된 예산 대비 전년도 예산 대비 추산 수입 증가분의 약 50%가 급여 개혁에 사용되며, 총액은 3,300억 VND가 넘습니다. 또한, 지난 5년간 지방정부가 담당기관에서 배정한 급여를 기반으로 급여기금을 집행할 때까지 정기지출예산의 10%를 절감하여 총 5,190억 동이 넘는 금액을 달성하였습니다.

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의회는 임금 개혁에 대해 투표합니다.

이와 함께 행정기관과 공공서비스 단위의 조직구조도 점차 정비되고 개선되고 있다. 급여 지급을 간소화하는 작업은 규정된 정책과 예산에 따라 적절한 담당자에게 올바르게 수행됩니다. 도당위원회와 도인민위원회의 강력하고 집중적인 지도와 기관, 단위, 지방의 노력으로; 2019년부터 지방정부는 행정인력이 중앙인력을 초과하는 문제를 완전히 극복했습니다. 동시에 2015년 대비 국가 예산으로 급여를 받는 행정 직원과 공무원의 최소 10%를 간소화하는 목표를 달성해야 합니다. 직원 간소화는 적절한 주제에 대해 규정된 정책에 따라 시행되어야 합니다. 기구가 간소화되고 효과적, 효율적으로 운영되어 인력 활용의 효율성이 향상되고, 급여, 직원 및 운영 비용이 절감되며, 각 단위의 자율성이 높아지고, 지방 행정기구와 공공 서비스 단위의 예산 지출이 줄어드는 데 기여합니다.

임금 정책을 지속적으로 효과적으로 시행합니다.

도당 상무위원회는 앞으로도 도에서 국가임금정책을 효과적으로 집행하여 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 생활을 보장하고 사회 진보와 평등을 실현하는 데 기여하고자 합니다. 당과 국가 기관의 급여 정책을 시행하려면 조직 기구를 개편하고, 급여 체계를 간소화하고, 지방 정치 시스템의 간부, 공무원 및 공공 직원 팀을 개편하여 효율적이고 효과적으로 만들어야 합니다. 도당 상무위원회는 설정된 목표를 달성하기 위해 지방 당국이 선전 사업을 지속적으로 추진하고 결의안 제27호를 효과적으로 이행할 것을 요구합니다. 정부의 결의안 27을 이행하기 위한 정부 행동 프로그램에 관한 정부의 결의안 107; 임금 정책에 대한 행동 프로그램 51호 및 관련 법률 조항.

이와 함께 2018년 1월 30일자 도당위원회(제13기) 계획 제82호 및 행동강령 제43호에 따라 공공서비스 단위 활동 혁신과 관련된 조직 및 기구 정비, 급여 체계 간소화, 직원, 공무원, 공공근로자, 행정기관 비전문직 종사자, 공공서비스 단위, 자치구 공무원의 구조조정을 지속적으로 추진한다. 임금 정책 개혁을 위한 자원을 창출하는 것이 획기적인 과제라고 여기고 재정 및 예산 솔루션을 효과적으로 실행합니다.

동시에 각급 당위원회의 지도력을 강화하여 임금정책 개혁의 효과적인 이행을 보장하기 위한 해결책의 동시적 이행을 주도하고, 경제 에 긍정적 효과를 가져오는 데 기여합니다. 임금 정책 개혁의 실행을 감시하고 비판하는 데 있어서 각계각층의 사람들, 조국전선, 사회정치 조직의 역할을 촉진합니다. 조직 편성 및 인력 효율화, 공공 서비스 단위의 조직 및 관리 시스템 혁신을 추진합니다. 법률의 규정에 따라 기관, 조직, 정치체제 단위 및 기업에서 급여 정책의 이행에 대한 검사, 조사 및 감독을 강화합니다. 구현 과정에서의 단점을 시기적절하게 수정합니다.


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