1월 15일, 호치민시 교육훈련부는 시내 비공립 교육기관의 교육 활동 상황을 바로잡기 위한 문서를 발표했습니다.
이에 따라 호치민시 교육훈련부는 2023-2024학년도 1학기 비공립기관의 실제 교육활동에 대한 검사를 통해, 각 부서가 활동 편성을 적극적으로 검사, 검토, 시정할 것을 요청했습니다.
구체적으로, 학교는 통지문 40/2021의 규정에 따라 학교 협의회, 감독 위원회, 교장 및 교감의 권한과 의무를 명확히 분리해야 합니다.
동시에, 비공립학교는 외국인 근로자의 취업 허가를 엄격히 관리해야 합니다.
외국인 근로자가 직장을 그만두거나 취업 허가증이 만료된 경우, 교육기관은 규정된 기간 내에 취업 허가증을 반납해야 합니다. 외국인 근로자가 취업 허가증을 발급받은 경우, 학교는 근로 계약을 체결해야 합니다.
호치민시 교육훈련부는 비공립 교육기관에 32/2020 통지에 따라 호치민시 인민위원회 설립을 허가하는 결정에 명시된 정확한 명칭으로 간판을 걸고, 동시에 설립을 허가하는 결정에 명시된 정확한 명칭으로 웹사이트를 구축하도록 요구합니다.
수업료 징수, 관리 및 사용은 정부 령 제81/2021호의 규정을 준수해야 합니다. 즉, 수업료는 학년도당 최대 9개월 동안만 징수할 수 있으며, 여러 해 또는 전체 학년에 걸쳐 징수할 수 없습니다. 교육 서비스 가격은 지침에 따라 신고해야 합니다.
각 학과는 월별, 학기별, 학년별, 그리고 전체 교육 단계에 대한 수업료 및 기타 비용을 공개적으로 공개해야 합니다. 위의 모든 내용은 학과 웹사이트에 완전히 공개되어야 하며, 학과에 공개적으로 게시되어야 합니다.
호치민시 교육훈련청의 규정에 따르면, 다양한 교육 수준을 갖춘 고등학교와 일반 학교, 최고 교육 수준인 사립 고등학교(국내 자본)는 규정에 따라 전체 학교의 교사 총 수에 비해 정규 교사 비율이 최소 40% 이상이어야 합니다.
교육 계획을 개발할 때, 학교에서는 학년에 따라 2006년 일반교육 프로그램과 2018년 일반교육 프로그램을 구별해야 합니다.
등록 과정에서 학교는 교육 활동 허용 결정, 등록 정원 10명 배정 결정, 호치민시 교육훈련부에서 발행한 입학위원회 설립 결정(연간 정원을 초과하여 등록 불가) 등 3가지 결정을 내려야 합니다.
특히 외국인 투자 일반학교의 경우, 교장과 교감은 시행령 제70/2023호에 명시된 취업 허가를 소지해야 합니다. 교장과 교감이 해외에서 파견되는 경우, 현행 취업 허가 면제 규정에 명시된 완전한 법적 서류를 소지해야 합니다.
교육기관은 외국인 투자 일반교육기관에 재학 중인 베트남 국민 학생을 위한 의무교육 내용을 규정에 따라 충실히 이행해야 합니다. 학교는 학교 설립 프로젝트 또는 투자등록증에 명시된 학생 수를 초과하지 않는 범위 내에서 학생 정원 계획을 수립해야 합니다.
베트남 학생의 입학은 해당 교육기관에서 외국 교육 프로그램을 수강하는 총 학생 수의 50% 미만으로 외국 교육 프로그램을 수강하는 베트남 학생의 비율을 준수해야 합니다.
주목
[광고_2]
원천
댓글 (0)