열심히 일하는 것에서 효율적으로 일하는 것으로.

기술과 효율성을 중시하는 성장 모델로 전환됨에 따라, 노동 시간은 더 이상 양적인 측면에서만 볼 수 없습니다. 주 48시간에서 44시간으로, 그리고 최종적으로 40시간으로 노동 시간을 단축하자는 제안은 베트남 사회의 노동 관리 방식에 대한 사고방식의 변화와 사회적 형평성 확보를 요구합니다.

예시 이미지.

베트남은 현재 주 48시간이라는 높은 정상 근무시간 체계를 유지하고 있는 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. 반면 동남아시아 대부분의 국가는 주 40~44시간 근무 체계를 채택했거나 이에 근접하고 있습니다.

이러한 격차는 역설을 낳습니다. 베트남 노동자들은 고강도 노동을 장시간 동안 기계 앞에서 하지만, 에너지를 재충전하고 일과 삶의 균형을 이루는 능력은 비슷한 발전 수준을 가진 많은 국가보다 낮습니다.

주 48시간 근무제는 값싼 노동력에 크게 의존했던 광범위한 경제 성장기 동안 역사적으로 그 역할을 다해왔습니다.

베트남이 고소득 국가로 발돋움하려는 목표를 추구함에 따라, 이러한 모델은 분명한 한계를 드러내기 시작했습니다. 장시간의 고강도 노동은 신체적, 정신적 건강에 직접적인 악영향을 미칠 뿐만 아니라, 노동자들의 창의성과 장기적인 생산성을 저하시킵니다.

근무시간 단축은 단기 재무 보고서에 충분히 반영하기 어려운 잉여 가치를 창출합니다.

휴식과 가족 돌봄에 더 많은 시간을 할애하게 되면 직원들의 건강이 향상되고 병가가 줄어들며 회사에 대한 헌신도가 높아질 것입니다.

근무시간 단축은 기업들에게 기술 혁신, 관리 프로세스 최적화, 효율성 향상에 대한 압력을 가중시킨다.

동시에 서비스,관광 및 엔터테인먼트 부문의 소비자 수요가 확대될 잠재력을 지니고 있어 새로운 경제 순환 형성에 기여하고 보다 지속 가능한 국내 성장을 촉진할 것입니다.

하지만 근로시간 단축 제안은 필연적으로 저항에 부딪힐 수밖에 없다. 기업들이 가장 우려하는 점은 기본 임금은 그대로 유지하면서 근로시간을 단축할 경우 생산량을 유지하는 것이 어렵다는 것이다.

제품 단위당 노동 비용이 증가하여 국제 시장에서 베트남 상품의 가격 경쟁력이 약화될 수 있습니다.

저소득 근로자 중 일부에게는 근무 시간 단축이 초과 근무 수당 감소라는 위험을 수반하기도 하는데, 이는 일상생활비를 충당하는 데 매우 중요합니다.

근로시간 단축은 사회 발전의 불가피한 추세이지만, 실행 방안은 신중하게 고려해야 합니다. 정부는 기업의 디지털 전환을 지원하고, 근로시간 단축으로 인한 공백을 메우기 위해 현대적인 기계 및 기술에 대한 투자를 지원하는 정책을 마련해야 합니다.

동시에 고용주와 직원 간의 합의와 공유는 매우 중요한 역할을 합니다.

근로시간 단축 연구는 단순히 근로자에게 더 많은 휴식을 제공하는 것뿐만 아니라, 근로자들이 더욱 스마트하고 효율적으로 일할 수 있도록 하는 데에도 목적이 있습니다. 이는 베트남이 중진국 함정을 극복하고 진보적이고 지속 가능한 발전 사회로 나아가기 위한 중요한 조건 중 하나이기도 합니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/