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2026년부터 주당 44시간으로 업무시간 단축 제안

팜 트롱 응이아 대표는 2026년까지 주당 근무 시간을 48시간에서 44시간으로 줄이고, 2030년까지는 40시간으로 줄이겠다고 제안했으며, 곧 국가 인적 자원 개발 전략을 발표할 것이라고 밝혔습니다.

Báo Hải DươngBáo Hải Dương17/06/2025

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대표 Pham Trong Nghia

6월 17일 오후, 국회의 사회경제적 상황을 논의하면서 문화사회위원회 위원장인 팜 트롱 응이아 의원은 정부가 민간 부문 근로자의 정상 근무 시간을 줄이기 위한 계획을 조만간 국회에 제출할 것을 제안했습니다.

그는 "사람은 경제의 자율성과 자립을 위한 결정적인 요소"라며 정부가 제도 와 인프라와 조화를 이루는 새로운 개발 단계를 위한 전략적 돌파구를 마련하기 위해 인적 자원 및 직업 기술 개발에 대한 국가 전략이나 국가 목표 프로그램을 조만간 발표할 것을 권고했습니다.

응이아 씨가 노동시간 단축 제안을 제기한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2023년 말 회의에서 그는 이 문제를 세계 대부분 국가의 진보적 추세로 언급했지만, 이번처럼 구체적인 시기를 정하지는 않았습니다.

현재 노동법은 정상적인 근로 조건에서 근로자가 하루 8시간, 주 48시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있습니다. 기업은 근무 시간을 일 또는 주 단위로 조정할 수 있지만, 근로자에게 반드시 통지해야 합니다. 국가는 주 40시간 근무를 장려하고 있지만, 낮은 노동 생산성과 낮은 소득, 그리고 근로자들이 생계를 위해 근로 시간을 연장해야 하는 상황으로 인해 이 규정은 널리 보급되지 못하고 있습니다.

공공부문에서는 1999년 총리령 제188/1999호에 따라 주당 40시간(일 8시간, 주 5일)의 근무시간을 적용하여 행정업무의 효율성을 높이고, 전기 및 수도요금을 절감하고, 예산을 납부하며, 공무원과 공공근로자들이 휴식과 노동 회복을 위한 시간을 더 많이 가질 수 있도록 돕고 있습니다.

인재를 유지하기 위한 적절한 대우

호앙 득 탕(광찌 대표단 부단장) 대표는 조직 통합 과정에서 높은 전문적 자질과 역량을 갖춘 우수한 간부와 공무원들이 사임하거나 민간 부문으로 이직하는 상황을 지적했습니다. 특히, 체계적인 교육을 받아온 기초 수준의 소수 민족들까지 조직을 떠나면서 팀 구성의 심각한 불균형을 초래할 위험이 있습니다.

탕 씨는 "고도의 자격과 경험을 갖춘 인력을 잃으면 행정 기관이 개혁 방향에 맞춰 목표를 달성하기 어려워질 것"이라며 이러한 현상을 "평시의 분리"에 비유했습니다. 평시의 분리는 즉각적인 손실을 초래할 뿐만 아니라 행정 기관의 질에 장기적인 영향을 미칩니다.

그에 따르면, 행정 단위 통합 이후 많은 간부와 공무원 가족들은 수백 킬로미터 떨어진 곳에서 살아야 했고, 그들의 자녀들은 조부모나 친척에게 맡겨져 돌보아야 했습니다. 탕 씨는 "임대 주택과 공공 주택이 그들을 기다리고 있으며, 생계 유지를 위한 고군분투와 다른 어려움들이 기다리고 있습니다. 이는 소리 없는 상처이지만 어떤 희생보다 크며, 인정받고 존중받아야 합니다."라고 말하며, 공직 책임과 가족 의무 사이의 갈등이 간부들이 온 마음을 다해 일하기 어렵게 만들 수 있다고 말했습니다.

황득탕 의원. 사진: 국회 포털
대표 Hoang Duc Thang

그는 인재 유지를 위해 보수, 근무 환경, 인정·평가, 승진 기회 등 여러 문제를 조화롭게 해결해야 한다고 권고했습니다. 특히 급여와 복리후생을 중심으로 운영하여 민간 부문과의 경쟁력을 확보해야 하며, 특히 높은 전문 자격이 요구되는 직책에서는 더욱 그렇습니다.

공공 서비스 환경 또한 전문적인 방향으로 개혁되어야 하며, 혁신과 공정한 평가를 장려하고, 근로자들이 인정받고 가치 있는 기여를 할 수 있도록 지원해야 합니다. 그는 "공무원 채용, 임명, 활용 방식을 개혁하고, 젊고, 자격을 갖추었으며, 창의적인 인재를 유치하는 데 중점을 두어야 합니다."라고 강조했습니다.

행정 단위의 배치와 관련하여, 탕 씨는 간부들을 업무 효율성에 따라 평가해야 하며, '고위' 간부들이 하급 간부들보다 뛰어나서 더 높은 직위에 배치되어야 한다고 가정해서는 안 된다고 제안했습니다.

특히, 그는 정부가 공무원들이 장거리 출장 시 겪는 불이익과 어려움을 보상하는 정책, 특히 주택, 숙박, 교통 등의 측면에서의 정책을 조속히 마련해야 한다고 제안했습니다. 이 정책은 전국적으로 통일되어야 하며, 지방으로의 배정은 불공정으로 이어질 수 있으므로 지양해야 합니다.

마지막으로 그는 필요할 경우 지방에 '제2청사' 모델을 마련하여 정부가 국민과 멀리 떨어져 있지 않고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 동시에 통합 후 새 행정 중심지에 과부하가 걸리는 것을 피할 필요가 있다는 의견을 피력했습니다.

TH(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html


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