사회보험법은 근로자가 사회보험 기금에 사회보험료를 납부하는 기준으로 월급의 10.5%를 납부하고, 고용주가 21.5%를 납부하도록 규정하고 있습니다.
2024년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법은 의무적 사회보험 가입 대상을 확대했습니다.
이 새로운 규정에 따르면, 현재 규정된 3개월 대신 1개월 이상 계약을 맺은 근로자와 고용주는 사회 보험료를 납부해야 합니다.
또한, 2024년 사회보험법은 사회보험료 납부의 기준이 되는 임금에 봉급, 급여 수당 및 기타 추가 수당을 포함하도록 규정하고 있습니다. 여기서 추가 수당은 근로계약서에 합의된 금액으로, 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급되는 금액으로 이해됩니다.
의무적 사회보험의 기준으로 사용되는 급여에는 혁신 보너스, 교대근무 중간 식사 수당, 주유비, 전화비, 여비, 주택비, 육아비, 자녀 부양비 등 다른 혜택과 수당이 포함되지 않습니다.
친족 사망 시의 부양비, 친족 결혼 시의 부양비, 생일 시의 부양비, 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 어려운 처지에 있는 근로자에 대한 부양수당, 기타 노동법의 규정에 따라 근로계약서에 별도 항목으로 기재된 부양수당 및 부양비는 사회보험의 적용을 받지 않습니다.
기여율과 관련하여, 2024년 사회보험법은 2025년 사회보험기금 총 기여율을 현행 규정과 동일한 32%로 규정하고 있습니다. 근로자는 월급의 10.5%를 사회보험료 납부 기준으로 납부하며, 이 중 8%는 연금 및 사망보험기금, 1%는 실업보험기금, 1.5%는 건강 보험기금에 납부합니다.
고용주는 월급의 21.5%를 사회보험 기금에 기부하는데, 이 중 14%는 퇴직금, 3%는 질병 및 출산 보험, 0.5%는 직장 관련 사고 및 직업병, 3%는 건강 보험, 1%는 실업 보험에 기부됩니다.
VNA에 따르면
출처: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
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