지속적으로 주의를 기울이고 정책을 신속하고 완벽하게 이행해야 합니다.

많은 사람들이 직장을 그만두기로 한 결정이 감동적인 작별 인사였다고 말했습니다. 그들은 후회하면서도 평온함을 안고 회사를 떠났습니다. 혁신 과정에 작은 기여를 했고, 집단과 정치 체제의 장기적인 이익을 위해 개인적인 이익을 희생할 용기를 냈기 때문입니다.

따라서 지원 정책에 대한 세심한 관심과 주의를 기울이는 것은 매우 중요하며, 이러한 지원 정책에 대한 기여와 공헌을 신속히 인정하는 것도 매우 중요합니다. 특히 178호 및 67호 법령에 따라 자발적으로 퇴직하는 직원, 공무원, 그리고 조직 개편 및 효율화 대상 공무원들의 주요 관심사 중 하나는 직무 배치 또는 지원 제도에 대한 결정에 대해 명확하고 구체적으로 통지받고 싶어하는 것입니다. 문서 검토 및 승인 지연이나 의사 결정 과정의 지연은 조직 효율화 과정의 전반적인 진행에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 특히 삶의 안정을 원하는 취업 연령대 사람들에게 불안감을 야기합니다.

한 지역 관리 담당자는 "지역 전문 부서에서 20년 이상 근무한 전문가로서 항상 제 업무를 완수하고 끊임없이 연구하고 실천하려고 노력합니다. 조직 개편 정책이 있었을 때, 저는 조직 효율화의 필요성을 인지했고, 지원 제도 하에서 퇴직 신청서를 제출하기 전에도 신중하게 고려했습니다. 지금 제가 가장 바라는 것은 퇴직자가 안정감과 안정감을 느낄 수 있도록 조직이 신중하게 검토하고 명확한 정보를 제공하며, 예정대로 진행해 주는 것입니다."라고 말했습니다.

급여 체계를 간소화하고 행정 단위, 부서, 기능 사무소를 통합하는 정책은 효율적이고 효율적인 행정 시스템을 구축하는 데 있어 올바르고 필수적인 조치입니다. 그러나 시행 과정에서 어려움이 불가피할 것입니다. 연공서열과 경력이 있는 많은 간부, 공무원, 그리고 공무원들이 직위 중복, 기능 중복, 또는 새로운 조직 구조가 더 이상 적합하지 않다는 이유로 해고될 것입니다. 많은 사람들이 거주지와 멀리 떨어진 다른 직책으로 전직되거나 자신의 전문성과 강점에 맞지 않는 직책으로 전직될 것입니다. 심지어 어떤 사람들은 일시적으로 취업을 포기하거나 정책을 수정해야 할 수도 있습니다.

이러한 상황에서 불안감은 이해할 만합니다. 신속하게 해결되지 않으면 이러한 우려와 걱정이 확산되어 업무 의욕, 업무 효율성, 그리고 당과 국가의 올바른 정책에 대한 믿음에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

간부, 공무원, 그리고 공공근로자들을 위한 선전과 이념을 지속적으로 홍보하는 것은 핵심적이고 시급한 해결책 중 하나입니다. 우리는 간부, 당원, 그리고 공무원들이 올바른 사람, 올바른 직무, 올바른 역량을 활용할 수 있도록 제도를 정비하고 명확하게 이해하도록 해야 합니다. 이는 국민에게 더 나은 서비스를 제공한다는 장기적인 목표를 달성하기 위한 재정비입니다.

출처: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/can-tiep-tuc-quan-tam-thuc-hien-chinh-sach-kip-thoi-day-du-91601f7/