귀국 후 근로자의 일자리

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베트남 인력을 해외로 파견하는 활동은 인적 자원 개발, 고용 문제 해결, 소득 창출, 근로자 기술 향상, 그리고 국가 외화 수입 증대에 기여해 왔습니다. 그러나 계약 기간이 만료된 근로자들은 기술, 경험, 전문성을 갖추고 귀국하더라도 여전히 적합한 일자리를 찾기 어렵습니다.

귀국 후 근로자의 일자리 근로자들은 한국어 시험을 치르기 위한 절차를 완료하기 위해 탄호아 고용 서비스 센터를 찾습니다.

귀국 후 적합한 일자리 찾기 어려움

Thanh Hoa는 전국에서 해외에서 일하는 근로자가 가장 많은 지방입니다. 매년 해외에서 일하는 근로자 수는 지방 및 도시 노동력의 약 1/10을 차지하며 연간 10,000명이 넘습니다. 예를 들어 2021년에는 많은 국가와 지역에서 COVID-19가 발생하여 해외로 일하는 근로자를 파견하는 활동이 많은 어려움과 과제에 직면했지만, 각 부문, 등급 및 지역, 마을 및 도시의 인민위원회의 관심으로 전체 지방에서 6,030명의 근로자를 해외로 일하도록 파견했습니다. 2022년에는 전체 지방에서 10,920명이 넘는 근로자를 계약으로 해외로 일하도록 파견했습니다(연간 계획의 218.4% 달성). 2023년 1분기에만 이 지방은 1,513명의 근로자를 해외로 일하도록 파견했습니다(연간 계획의 30.3% 달성 및 2022년 같은 기간 대비 472.8%). 귀국 후 근로자의 98%는 더 나은 삶을 살았고, 계약직으로 해외에서 일하는 가족이 있는 가족의 95%는 빈곤에서 벗어났습니다.

인력 수출의 효과는 분명합니다. 하지만 근로자 계약 만료 후 귀국 후 취업 문제는 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 많은 근로자들이 귀국 후 해외 노동 시장으로 복귀하거나, 귀국하지 않고 불법 체류하며 일합니다. 예를 들어, 탄호아시 동하이구에 사는 응우옌 반 탄 씨는 연수 프로그램을 통해 일본 시장에 진출했습니다. 그는 성실하게 학습한 덕분에 고용주의 신뢰를 얻어 월 4천만 동(VND) 이상의 수입을 올리는 일자리를 얻었습니다. 탄 씨는 "2022년 노동 계약 만료 후 귀국했습니다. 경험과 기술이 있으면 쉽게 일자리를 구할 수 있을 거라고 생각했지만, 여러 곳을 알아보고 문의했지만 여전히 제 능력과 경험에 맞는 일자리를 찾을 수 없었습니다. 아내와 저는 경제 발전에 투자할 자본을 확보하기 위해 일본 노동 시장에 계속 참여할 계획입니다."라고 말했습니다.

일본 노동력 수출 프로그램에서 돌아와 구직에 어려움을 겪었지만, 만족스러운 직장을 찾지 못한 응우옌 바 끄엉 씨는 꾸이마오(Quy Mao)의 설 연휴 직후, 응옥락(Ngoc Lac) 군 끼엔토(Kien Tho) 사 득틴(Duc Thinh) 마을에 거주하며 다시 일본 시장으로 돌아와 일했습니다. 응우옌 티 응옥(Nguyen Thi Ngoc) 씨(끄엉 씨의 아내)는 "지난번에 일본에 갔을 때, 남편은 매달 2천만 동(VND) 이상을 저축해서 집으로 보내주셨어요. 이 돈 덕분에 남편과 저는 빚을 모두 갚고 땅을 더 살 수 있었어요. 이번에는 남편의 노동 계약이 만료되면 집을 짓고 사업을 시작할 계획입니다."라고 말했습니다.

개인적인 이해관계와 실업으로 귀국하거나 자신의 기술과 급여에 맞는 일자리를 찾지 못할까봐 두려워하는 마음 때문에 이 지역의 많은 노동자들이 한국 시장에 불법 체류하고 있습니다. 따라서 2023년 현재 탄호아성에는 한국 측의 EPS 프로그램에 따라 근로자 모집이 일시적으로 중단된 두 지역, 즉 호앙호아와 동선 두 곳이 있습니다. 이러한 일시적인 모집 중단은 한국으로 일하러 가고자 하는 많은 다른 노동자들에게도 영향을 미쳤습니다. 예를 들어, 호앙호아군 호앙동사 레장 마을에 사는 추 테 응옥 씨는 한국 시장에 취업했지만 계약대로 제때 귀국하지 못했습니다. 지방 당국과 여러 단체가 그의 집을 반복적으로 방문하여 친척들에게 귀국을 권유하고 설득했지만, 그는 여전히 10년 넘게 불법 체류하며 일하고 있습니다. 응옥 씨와 해외로 불법 취업한 다른 노동자들이 한국으로 가고자 하는 많은 노동자들을 "빼앗았습니다".

향상된 연결성

귀국 후 실업 문제 해결, 불법 체류 노동자 감소, 양질의 인력 낭비 방지를 위해 노동보훈사회부는 노동력 수급 연계 방안을 권고하고 시행했습니다. 기업의 어려움과 장애 해소 및 근로자 구직 지원 강화에 대한 공식 발표를 통해, 기업들이 일자리를 창출하고 귀국 근로자를 채용하도록 장려했습니다.

영어: 근로자들의 긴급한 요구에 부응하여, Thanh Hoa Employment Service Center는 지역 내 실업 근로자들의 상황을 적극적으로 파악하여 상담, 직업 소개, 직업 훈련을 조직했습니다. 동시에 기업과 근로자를 연결하기 위한 취업 박람회 조직을 늘렸습니다... 2023년 1분기에만 센터는 센터에서 8개의 정기 취업 박람회와 Lang Chanh, Ha Trung 지구, Bim Son 타운에서 3개의 취업 박람회를 조직하여 총 99개 기업이 모집에 참여하고 6,484명의 근로자가 참여했습니다. 취업 박람회를 통해 이 부서는 국내에서 일자리를 찾고, 해외에서 일하고, 기술을 배우고 싶어하는 637명의 근로자에게 일자리를 성공적으로 연결했습니다. 25,100명의 근로자에게 노동 시장 및 관련 정책에 대한 정보를 제공했습니다. 12,948명의 근로자를 위해 취업 상담 및 관련 정책을 조직했습니다. 많은 근로자들이 해외 근무에서 돌아온 후 자신의 능력과 강점에 맞는 만족스러운 급여의 일자리를 찾았습니다. 기업은 요구 사항을 충족하기 위해 양질의 노동 자원을 활용했습니다.

한편, 귀국 후 취업을 위해 해외 근무 중 기술, 지식, 외국어 능력 등을 쌓아야 하는 근로자의 경우, 단순히 일자리가 찾아오기만을 기다리지 않아야 합니다. 지역 및 기능 단위에서는 해외 근무 파견에 주의를 기울이는 것 외에도, 해외 근무 후 귀국하는 근로자의 데이터를 파악하고 자격, 직업, 연령, 성별, 포부 등을 평가하여 노동력 수급에 대한 신속한 자문, 지원 및 연계를 제공해야 합니다.

기사 및 사진: 마이푸옹

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