연말 채용: 열려 있는 기회, 숨어 있는 위험

연말에는 채용 수요가 급증하여 근로자들에게 많은 취업 기회가 열립니다. 그러나 전문가들은 기회와 함께 단기 계약, 보장되지 않은 복리후생, 불투명한 채용 수법 등 많은 위험이 수반되므로, 선택에 신중해야 한다고 경고합니다.

연말 채용은 다른 시기보다 훨씬 활발합니다. 기업들은 연말연시와 설 연휴 기간 동안 주문량 증가와 시장 수요 증가에 대응하기 위해 생산량과 영업 활동을 동시에 늘리는 시기입니다. 급격한 인력 수요 증가는 특히 서비스, 무역, 운송, 의류, 가공, 슈퍼마켓, 레스토랑, 호텔, 물류 등 다양한 분야에서 많은 일자리를 창출합니다. 기업들은 비숙련 인력을 더 많이 필요로 하므로, 교대 근무 관리직, 창고 관리자, 영업 사원, 고객 관리, 운전기사, 배송 등의 채용을 확대해야 합니다.

그러나 매력적인 기회와 함께 근로자들은 많은 위험에 직면합니다. 실제로 기업이나 임시 채용 부서가 불분명한 정보를 제공하여 계약이 불확실해지고, 급여가 제대로 지급되지 않거나, 안전하지 않은 근무 환경으로 이어지는 사례가 많았습니다. 일부 근로자들은 초과 근무 수당에 대한 명확한 합의 없이 과도한 초과 근무를 강요받거나, 불합리한 공제금을 여러 차례 받는 경우도 있습니다.

연말에는 채용 수요가 급격히 늘어나 근로자들에게 많은 취업 기회가 열립니다.

계절 노동자들은 많은 위험에 직면합니다

하노이 사회경제개발원 경제 연구부 전 소장인 응우옌 민 퐁 박사는 연말 노동 시장이 사회경제적 동향을 매우 명확하게 반영하는 경우가 많다고 말했습니다. 따라서 기업들이 계약 이행, 연말, 공휴일, 뗏(Tet) 등의 사업 기회 활용, 또는 새해 추가 주문 증가를 위해 투자와 생산을 확대할 경우, 채용 규모와 다양성은 확실히 증가할 것입니다.

디지털 경제, 전자상거래, 특급 배송 서비스, 물류 관련 새로운 직종 또한 채용 수요를 증가시킬 것으로 예상됩니다. 전반적으로 단기 및 유연 근무가 주도하는 반면, 장기 또는 정규직은 감소하는 경향이 있습니다. 원격 근무, 파트타임 근무, 디지털 플랫폼 근무는 점점 더 인기를 끌 것으로 예상되는데, 이는 디지털 전환의 강력한 추세와 국내외 기업 운영 방식의 변화를 반영합니다.

Nguyen Minh Phong 박사, 하노이 사회경제개발연구소 경제연구부 전 부장

연말 고용 시장에 큰 영향을 미치는 또 다른 요인은 공공 투자 증가와 대규모 인력을 필요로 하는 대형 국가 프로젝트 및 공사 시행입니다. 이러한 프로젝트가 시작되거나 가속화되면 부동산, 건설 및 관련 서비스 시장도 활성화되어 채용 수요가 증가합니다. 또한, 중요한 정치 , 경제, 사회 행사가 있거나 기업들이 회계 장부를 정리하고 새해 사업 계획을 준비할 때 임시직 인력 수요도 크게 증가합니다.

그러나 단기 근로자는 장기 근로자보다 더 큰 위험에 직면합니다. 이론적으로는 규정에 따라 사회보험, 건강보험 등의 혜택을 받을 수 있지만, 현실적으로는 혜택을 받기가 쉽지 않습니다. 일부 사업체가 적자를 내거나 파산하고, 사업주가 도피하면서 임금과 보험료가 체불되고, 심지어는 임금과 연말 상여금 지급 의무를 회피하기 위해 근로자들에게 조기 해고를 강요하는 상황까지 벌어지고 있어 위험은 더욱 커집니다. 소규모 생산 시설부터 외국인 투자 기업까지 다양한 곳에서 노사 갈등이 발생하고 있습니다.

"노동조합과 당국은 노동자의 권리를 보호하기 위해 관심을 기울이고 개입해 왔지만, 모든 실제적인 요구와 열망을 포괄하지는 못했습니다. 따라서 위험을 제한하기 위해 노동자들은 사회경제적 맥락과 자신의 역량이라는 두 가지 중요한 요소를 신중하게 고려해야 합니다. 특히 대체 불가능한 인력이 되기 위해 전문적 자격과 기술을 향상시키는 것이 근본적인 해결책입니다. 동시에, 헌신, 명예, 사회적 책임이 부족한 직장에서 높은 단기 급여나 보너스를 쫓기보다는 장기적인 안정성을 우선시하여 직업을 선택할 때 신중해야 합니다."라고 응우옌 민 퐁 박사는 강조했습니다.

혜택 - 직원 유지의 핵심

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨는 연말에 인력을 유치하기 위해서는 기업들이 해당 직책에 따른 정책, 복리후생, 복지에 특히 주의를 기울여야 한다고 말했습니다. 직원들이 사업체를 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 것은 직무 요건 외에도 급여, 소득, 수당, 보너스, 그리고 고용주의 관심과 지원입니다. 이는 기업이 충분한 인력을 채용하고 성수기에도 주문 및 생산, 사업 계획을 완료할 수 있도록 하는 핵심 요소입니다.

하노이 고용 서비스 센터 부소장 Vu Quang Thanh 씨

탄 씨는 노동 시장은 각 직책의 심각성, 장기적 또는 단기적 성격에 따라 공통적인 소득 수준을 가지고 있다고 강조했습니다. "기술 요건 측면에서 각 직책마다 고유한 기준이 있습니다. 자격을 요구하는 직책의 경우, 전문 지식 외에도 근로자는 독립적으로 일하고, 그룹으로 일할 수 있는 능력, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 및 기타 사무실 환경에 잘 적응할 수 있는 소프트 스킬을 갖추어야 합니다. 또한, 기술 활용 능력, 긍정적인 업무 태도, 유연성 또한 고용주에게 근로자가 좋은 평가를 받는 데 중요한 요소입니다. 일반 근로자의 경우, 건강 외에도 기업이 우선시하는 것은 여전히 ​​태도, 책임감, 그리고 업무에 대한 헌신입니다."라고 부 꽝 탄 씨는 말했습니다.

노동 시장은 각 직업의 특성, 즉 장기 또는 단기 여부에 따라 공통적인 소득 수준을 가지고 있습니다. 실제로 소셜 미디어에 광고되는 "쉬운 일에 높은 연봉"이라는 것은 존재하지 않습니다. 이는 일부 근로자들의 속기 쉬운 성격이나 빨리 돈을 벌고 싶은 욕망을 이용하려는 수법으로, 불운한 위험을 초래합니다. 따라서 근로자들은 채용 정보를 접할 때 신중해야 하며, 사기의 함정에 빠지지 않도록 사업, 직책, 복리후생, 제도, 그리고 계약서 작성 방법을 꼼꼼히 살펴야 합니다.

탄 씨에 따르면, 하노이 고용 서비스 센터는 매달 20회 이상의 취업 박람회를 개최하며, 다양한 분야의 수백 개 기업이 참여합니다. 지금부터 연말까지 약 70개의 취업 박람회가 개최될 것으로 예상되며, 특히 쭝킨(하노이) 취업 박람회 시스템의 일일 박람회와 14개의 위성 박람회가 주요 내용입니다. 또한, 북부 지방과 연계된 전문 박람회 및 온라인 박람회, 그리고 시와 내무부의 관리 하에 각 자치구에서 모바일 박람회가 개최될 예정입니다. 이러한 활동은 노동력 수급을 원활하게 하고, 더욱 지속 가능한 일자리 기회를 창출하며, 연말에 근로자들이 적합한 일자리를 선택할 수 있도록 지원할 것으로 기대됩니다.

일자리 교환은 단순히 다리를 놓는 것뿐만 아니라, 근로자들이 면접 기술, 입사 지원서 작성법, 그리고 공식적이고 투명한 채용 정보에 대한 무료 상담을 받을 수 있는 공간이기도 합니다. 이는 사이버 공간에서 증가하고 있는 사기 및 불법 취업 알선 행위를 제한하는 중요한 해결책입니다.

vov.vn

출처: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html