답변: 국제노동기구(ILO)는 녹색 일자리를 농업, 산업, 서비스업, 행정 등 모든 경제 분야에서 환경의 보전, 복원 및 개선에 기여하는 지속가능한 일자리로 정의합니다. 녹색 일자리는 에너지, 원자재 및 물 사용의 효율성 향상, 탄소 및 온실가스 배출 감소, 모든 형태의 폐기물 및 오염 최소화 또는 방지, 생태계와 생물 다양성 보호 또는 복원, 기후 변화의 영향에 대한 적응 지원 등을 통해 기업과 경제 분야가 환경에 미치는 영향을 최소화하는 데 기여합니다.
더 간단히 말하면, 녹색 일자리는 시장에 존재하는 모든 기존 직업을 포함하되, 환경 보호와 지속 가능한 개발 요소를 추가하며, 환경과 기후와 관련된 문제를 직접 해결하는 새로운 직업도 포함합니다.
베트남 화학 협회 산하 베트남 화학 기업 자발적 사회적 책임 위원회(RC) 위원장인 도 탄 바이 박사에 따르면, 녹색 성장의 맥락에서 녹색 일자리는 다음과 같은 역할을 합니다. 지속 가능성을 향한 경제 구조 조정 촉진, 생산 및 소비 활동으로 인한 환경에 대한 부정적 영향 감소, 녹색 분야에서 새로운 일자리 창출, 근로자의 기술 향상, 사회 보장에 기여하는 것 등입니다. 녹색 일자리는 더 안전하고 안정적인 작업 환경과 연관되기 때문입니다.
질문: 현재 전 세계 의 녹색 일자리 추세와 베트남의 녹색 일자리 현실은 어떠한가요?
답변: 녹색 일자리의 핵심인 '녹색인재'를 채용해 녹색성장에 기여하려는 추세가 전 세계적으로 확산되고 있습니다. 국제노동기구(ILO)는 지속가능한 에너지 전환으로 2030년까지 전 세계적으로 2,500만 개의 일자리가 창출될 것으로 추산하고 있으며, 아시아 태평양 지역만 해도 이들 국가가 환경 문제에 대규모 투자를 한다면 1,420만 개의 녹색 일자리를 창출할 수 있을 것으로 전망했습니다.
베트남은 아직 녹색 전환과 녹색 경제의 초기 단계에 있지만, 전문가들은 녹색 일자리 트렌드가 많은 기업의 채용에 관심을 끌고 있다고 말합니다. 세계 유수의 인사 솔루션 제공업체 맨파워 그룹(Manpower Group)이 2024년에 발표한 "일에서 의미 찾기(Finding Meaning in Work)" 보고서에 따르면, 베트남 근로자의 최대 85%가 취업을 결정할 때 기업의 사회적 책임에 대한 평판을 중요하게 고려한다고 합니다. 세계은행 자료에 따르면 베트남에는 현재 39개의 녹색 직업이 있으며, 이는 전체 고용의 3.6%를 차지합니다. 가까운 미래에는 최대 88개의 직업이 녹색 일자리로 전환될 가능성이 있으며, 이는 전체 고용의 41%를 차지할 것으로 예상됩니다.
2021~2030년 기간 동안 정부의 녹색 성장에 대한 국가 전략은 2050년 비전을 바탕으로 성장 모델 혁신과 연계하여 경제 구조 조정에 집중하고, 과학과 기술을 기반으로 에너지와 자원의 개발 및 경제적이고 효율적인 사용을 통해 온실가스 배출량을 줄이고, 디지털 기술과 디지털 전환을 적용하고, 녹색이고 지속 가능한 인프라를 개발하고, 녹색 라이프스타일을 구축하고, 원칙적이고 공평하며 포괄적인 녹색 전환 프로세스를 보장하고, 전체 경제의 회복력을 강화하는 데 중점을 두는 것입니다.
2021-2030년 녹색성장 국가행동계획은 18개 주제, 57개 세부과제 및 활동군, 그리고 134개 세부과제 및 활동을 제시하며, 2개 세부과제 및 활동군과 6개 세부과제 및 활동을 통해 인적자원 개발과 녹색 일자리 창출을 강조합니다. 이는 녹색 일자리가 지속가능성을 향한 경제 구조조정에 기여하는 동시적 활동 생태계에서 불가분의 요소임을 보여줍니다.
현재 베트남에서 녹색 일자리를 개발하는 데 여전히 존재하는 어려움과 과제는 다음과 같습니다. 녹색 성장에 대한 전반적인 인식, 특히 지역 사회, 기업, 교육 및 훈련, 인적 자원 개발 분야의 녹색 일자리에 대한 인식이 여전히 부족합니다. 녹색 일자리 평가 기준이 명확하지 않아 실제로 녹색 일자리를 측정하는 데 어려움이 있습니다. 또 다른 현실은 베트남의 "녹색" 산업이 비숙련 노동자만을 유치하고 있으며, 환경 보호 중심의 경제 분야에서 숙련 노동자의 비중이 미미하다는 것입니다.
전문가들은 녹색 일자리를 녹색 성장의 핵심 축으로 육성하기 위해서는 우선 국제 기준과 국내 실정에 맞춰 녹색 경제와 녹색 일자리의 개념을 통합하고 이해해야 한다고 강조합니다. 이러한 개념은 법제화되어 사회 전반에 널리 보급되어야 합니다. 정책 결정 기관, 교육 연구 기관, 기업, 학교, 고용주, 근로자 등 모든 주체에게 녹색 일자리와 녹색 산업에 대한 지식을 소개하고 확산하는 활동이 필요합니다. 그래야만 2021년부터 2030년까지의 국가 녹색 성장 전략 목표와 2050년 비전을 달성할 수 있습니다.
출처: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
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