정부는 2016년 8월 24일자 법령 121/2016/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 79/2024/ND-CP를 발표했으며, 이 법령은 2020년 7월 1일자 법령 74/2020/ND-CP와 2021년 9월 6일자 정부 법령 82/2021/ND-CP에 의해 개정 및 보완되었습니다. 이 법령은 군 산업-통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 시행에 관한 것입니다.
이에 따라 모회사인 군수산업-통신그룹이 정관자본의 100%를 소유한 단일 회원 유한책임회사의 급여 관리와 관련하여 법령은 다음 조항을 추가합니다.
신규 설립된 회사 또는 기존 설립 후 사업을 재개한 회사의 경우, 회사의 실제 급여 기금은 다음과 같이 결정됩니다.
신규설립 또는 사업재개 시부터 설립 또는 사업재개 연도의 바로 다음 회계연도 종료 시까지 실제 급여기금은 그룹 내 일반적 상관관계를 확보하기 위하여 회사가 정한 실제 직원 수의 평균과 평균 급여수준을 기초로 산정합니다.
위 기간 이후의 연봉 기금은 법령 제121/2016/ND-CP호 제6조 제3항 및 제4항에 명시된 원칙에 따라 전년 대비 노동 생산성 및 이익 목표에 따라 계산된 평균 급여 수준과 실제 직원 수의 평균을 기준으로 결정됩니다.
회사가 손실을 볼 경우, 급여 기금을 계산하는 데 사용되는 평균 급여는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 경우 노동 계약에 따른 평균 급여, 계급, 레벨에 따른 급여, 장교, 직업 군인, 근로자, 국방 관계자의 급여 수당 및 노동법의 규정에 따른 휴일, 설, 유급 휴가, 야간 근무에 대한 추가 급여, 초과 근무에 대한 급여에 의해 결정됩니다.
회사가 전년 대비 손실을 줄이는 경우, 시행에 앞서 회사는 손실 감소 수준을 기준으로 평균 급여 수준을 결정하고 모회사인 군수 산업-통신 그룹에 보고하여 의견을 구함으로써 그룹 내 전반적인 상관관계를 확보합니다.
회사는 상기 규정에 따라 시행할 급여 기금을 결정할 때 다음 사항을 보장해야 합니다. 당과 국가가 지정한 국방 및 안보 임무를 완수하고, 법률의 규정에 따라 국가 예산을 납부하며, 시행 전에 모회사인 군수산업-통신그룹에 의견을 보고해야 합니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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