새로운 시대의 요구에 부응하는 직원 팀 구축

인재 유지

현재 가장 중요한 과제 중 하나는 지방정부 조직을 효율적이고 효과적이고 간소화된 방향으로 완성하는 것입니다. 이를 위해서는 각급 당위원회가 간부, 공무원, 공공근로자를 적극적으로 배치, 배치, 활용해야 하며, 이를 통해 기관 운영이 중단되지 않도록 해야 하며, 동시에 지방 건설과 개발 사업에 헌신하는 재능 있는 인재를 유지해야 합니다.

티엔케(선즈엉) 지역에서는 인사 업무의 혁신과 질, 효율성을 개선하는 것이 항상 지역 관심사입니다. 이를 증명하는 것은 공산당위원회가 젊은 간부들에게 창의성과 결단력을 요구하는 새로운 임무를 과감하게 부여했다는 것입니다. 2021년부터 현재까지, 공산당위원회는 공산당위원회 위원, 조국전선 주석, 사회정치조직 책임자 등 간부 16명에게 40개 이상의 돌파적 과제를 부여했습니다.

돌파적 과제를 수행함으로써 간부들에게 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 돌파하고, 대담하게 책임을 질 수 있는 여건이 마련되었습니다. 공동체 당위원회는 인사 계획에 특별한 주의를 기울여 리더십 팀의 계승과 발전을 보장합니다. 지금까지 지역 공무원의 100%가 대학 학위와 정치 이론을 가지고 있습니다.

지방정부는 항상 직원 교육에 주의를 기울인다.

티엔케(Thien Ke) 사당위원회 서기인 쯔엉 비엣 훙(Truong Viet Hung) 동지는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 강한 정치적 의지를 가진 간부, 즉 사고하고 행동할 용기가 있는 간부를 선발하고 영입하는 데 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 특히 사당 합병을 준비하는 현 단계에서 당위원회와 사당 정부는 적극적으로 정보를 수집하고 모든 간부, 당원, 그리고 국민에게 합병의 목표와 의의를 철저히 알렸습니다.

동시에 우리는 직원들을 검토하고, 합병 후 직무 요건을 충족할 수 있는 능력을 평가했으며, 젊고 유능하며 헌신적인 직원에 초점을 맞췄습니다. 동시에 코뮌은 합병의 영향을 받을 수 있는 간부들을 위한 정책과 규정을 시행하고 그들의 합법적 권리를 보장하는 데 중점을 둡니다.

“최고의 기준을 요구하는 이유는 직무 요구 사항 때문입니다.”

각급 당대회와 제14차 전국당대회를 위한 인사 준비와 관련하여, 토람 서기장은 "가장 높은 기준은 직무 요구 사항에 따른 것이고, 그 다음에 다른 기준이 따른다"고 강조했다.

이러한 정신은 뚜옌꽝성의 모든 계층의 당 위원회와 조직에서 철저히 실천되고 있습니다. 직원에 대한 검토, 평가 및 계획 수립 업무는 엄격하고 객관적이며 투명한 방식으로 수행됩니다. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 전문적 자격, 전문성 및 실무 경험에 대한 기준이 포괄적으로 고려됩니다. 특히 “인민과 가까이 하고, ‘인민을 근본으로 삼고, 인민을 실천한다’는 정신으로 인민을 위해 봉사하는 것이야말로 당이 각 가정, 각 국민에게 뻗은 ‘팔’이 되어야 한다”는 점을 특별히 강조했습니다.

옌선사(燕宣社)에서는 이 기준을 인민의 신뢰를 통해, 인민의 의견과 건의를 해결한 결과를 통해, 그리고 할당된 업무를 수행한 효과성을 통해 간부를 평가하여 정합니다. 꾸준히 지역 사회와 긴밀히 협력하고, 사람들의 시급한 문제를 경청하고 신속하게 해결하는 간부들은 항상 높은 평가를 받으며 발전할 기회를 얻습니다.

"쑤언반(Xuan Van) 사당위원회는 직원과 공무원의 역량과 자질을 적극적으로 검토하고 평가했습니다. 동시에, 사당은 새로운 상황에 맞춰 인력을 배치하고 배치하는 계획을 수립하여 직원과 주민들의 생활과 업무에 큰 차질이 없도록 했습니다. 사당위원회의 일관된 입장은 역량, 책임감, 그리고 주민들의 위신이 높은 간부들을 우선적으로 새로운 행정 기관의 주요 직책에 배치하는 것입니다." - 쑤언반 사당위원회 서기 레홍비엣(Le Hong Viet) 동지가 전했습니다.

도당위원회 조직위원회 위원장에 따르면, 행정단위의 정리 및 통합이 원활하고 효과적으로 이루어질 수 있도록 도에서는 적극적인 법적 근거를 마련하고, 구체적이고 상세한 지침문서를 발행하고 있습니다. 각 부서와 지부에서도 인민들 사이에 합의를 이루기 위해 선전과 동원 활동을 강화하고 있습니다.

또한, 지방정부는 간부, 공무원, 공공근로자를 적극적으로 배치, 배치, 활용하고, 재능 있는 인재를 유지하며, 영향을 받는 사람들을 위한 정책과 제도를 이행하는 데 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 직원의 인간성과 안정성을 보장하기 위해 교육, 개발, 직무 전환 및 보수에 대한 지원 정책이 철저히 조사되고 개발되고 있습니다.

동시적인 정책, 해결책, 그리고 정치 시스템 전반에 대한 높은 결의를 바탕으로, 뚜옌꽝성은 점차 "붉은색과 전문적인" 간부진 팀을 구축하는 목표를 실현하고 있으며, 새로운 상황에서의 임무 요구에 부응하고, 각급 당대회와 제14차 당대회의 성공에 크게 기여하고 있으며, 머지않아 뚜옌꽝성을 북부 산간 지역에서 비교적 발전된 성으로 만들 것입니다.

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html