인재 유지
현재 핵심 과제 중 하나는 지방 정부 조직을 효율화, 효과성, 그리고 효율성의 방향으로 완벽하게 구축하는 것입니다. 이를 위해서는 각급 당 위원회가 간부, 공무원, 그리고 공공근로자를 배치, 배치, 활용하는 데 적극적으로 나서야 합니다. 이를 통해 기관 운영에 차질이 없도록 보장하는 동시에 지역 건설과 발전에 헌신하는 유능한 인재를 확보해야 합니다.
티엔케(선즈엉) 사에서는 인사 업무의 혁신과 질적 향상이 항상 지역 사회의 주요 관심사였습니다. 이를 증명하는 것은 사단위원회가 젊은 간부들에게 창의성과 결단력을 요구하는 새로운 과제를 과감하게 부여해 왔다는 것입니다. 2021년부터 현재까지 사단위원회는 사단위원회 위원, 조국전선 위원장, 사회 정치 단체장 등 16명의 간부들에게 40개가 넘는 획기적인 과제를 부여했습니다.
돌파구적 과제 수행은 간부들에게 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 돌파하고, 과감하게 책임을 질 수 있는 여건을 마련해 주었습니다. 코(坂) 당위원회는 간부 계획에 각별한 주의를 기울여 지도부의 계승과 발전을 보장하고 있습니다. 현재까지 코(坂) 간부 전원이 대학 학위와 정치 이론을 보유하고 있습니다.
지방정부는 항상 직원 교육에 주의를 기울인다.
티엔케(Thien Ke) 사당위원회 서기인 쯔엉 비엣 훙(Truong Viet Hung) 동지는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 강한 정치적 의지를 가진 간부, 즉 사고하고 행동할 용기가 있는 간부를 선발하고 영입하는 데 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 특히 사당 합병을 준비하는 현 단계에서 당위원회와 사당 정부는 적극적으로 정보를 수집하고 모든 간부, 당원, 그리고 국민에게 합병의 목표와 의의를 철저히 알렸습니다.
동시에, 젊고 유능하며 헌신적인 직원을 중심으로 합병 후 직무 요건 충족 능력을 평가하고, 직원들을 면밀히 검토했습니다. 동시에, 합병의 영향을 받을 수 있는 직원들을 위해 적절한 정책과 제도를 시행하고 그들의 정당한 권리를 보장하는 데에도 집중하고 있습니다.
“최고의 기준을 요구하는 이유는 직무 요구 사항 때문입니다.”
각급 당대회와 제14차 전국당대회를 위한 인사 준비와 관련하여, 토람 서기장은 "가장 높은 기준은 직무 요구 사항에 따른 것이고, 그 다음에 다른 기준이 따른다"고 강조했다.
이러한 정신은 뚜옌꽝 성의 모든 당 위원회와 조직에서 철저히 실천되고 있습니다. 간부 심사, 평가, 계획 업무는 엄격하고 객관적이며 투명한 방식으로 수행되고 있습니다. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 전문 자격, 전문성, 실무 경험에 대한 기준이 종합적으로 고려되고 있습니다. 특히 "인민을 근본으로 삼고 실천하는 정신으로 인민과 가까이하고 인민을 위해 봉사하는 것이야말로 당이 각 가정과 각 개인에게 뻗는 진정한 '팔'이 되어야 한다"는 점이 특히 강조되고 있습니다.
옌선(Yen Son) 쑤언반(Xuan Van) 사에서는 이 기준이 주민들의 신뢰, 주민들의 의견과 건의 해결 결과, 그리고 할당된 업무 수행의 효율성을 통해 간부들을 평가함으로써 구체화됩니다. 지역 주민들과 꾸준히 소통하며, 주민들의 시급한 문제에 귀 기울이고 신속하게 해결하는 간부들은 항상 높은 평가를 받으며 발전할 기회를 얻습니다.
"쑤언반(Xuan Van) 사당위원회는 직원과 공무원의 역량과 자질을 적극적으로 검토하고 평가했습니다. 동시에, 사당은 새로운 상황에 맞춰 인력을 배치하고 배치하는 계획을 수립하여 직원과 주민들의 생활과 업무에 큰 차질이 없도록 했습니다. 사당위원회의 일관된 입장은 역량, 책임감, 그리고 주민들의 위신이 높은 간부들을 우선적으로 새로운 행정 기관의 주요 직책에 배치하는 것입니다." - 쑤언반 사당위원회 서기 레홍비엣(Le Hong Viet) 동지가 전했습니다.
도당위원회 조직위원회 위원장에 따르면, 도는 행정 단위의 정리 및 통합이 원활하고 효과적으로 진행될 수 있도록 충분한 법적 근거를 마련하고 구체적이고 상세한 지침 문건을 발표하고 있습니다. 관련 부처, 기관, 지부에서도 국민적 공감대를 형성하기 위한 홍보 및 동원 활동을 강화하고 있습니다.
또한, 지방정부는 간부, 공무원, 공공근로자의 적극적인 배치, 배치 및 활용, 인재 유지, 그리고 관련 정책 및 제도 시행에 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 교육, 양성, 전직, 보수 등에 대한 지원 정책은 철저한 연구 및 개발을 통해 직원들의 인간성과 안정성을 확보하고 있습니다.
동시적인 정책, 해결책, 그리고 정치 시스템 전반에 대한 높은 결의를 바탕으로, 뚜옌꽝성은 점차 "붉은색과 전문적인" 간부진 팀을 구축하는 목표를 실현하고 있으며, 새로운 상황에서의 임무 요구에 부응하고, 각급 당대회와 제14차 당대회의 성공에 크게 기여하고 있으며, 머지않아 뚜옌꽝성을 북부 산간 지역에서 비교적 발전된 성으로 만들 것입니다.
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출처: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html
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