실질적인 요구사항을 충족하는 공무원 팀을 구성합니다.

성(省)당위원회 상무위원회와 성 인민위원회는 2024년 7월에 성 당 상무위원회 관리하에 있는 동지들에 대한 임명 및 전보 결정을 발표할 예정입니다.

성(省)당위원회 상무위원회는 각급 당위원회와 조직을 이끌어 중앙위원회의 간부 양성 결의, 지시, 결론을 간부, 당원, 그리고 인민에게 널리 알리고 철저히 설명하는 데 주력해 왔습니다. 동시에, 이러한 내용들을 성의 특수한 상황에 맞는 문서, 규정, 규칙으로 구체화하고, 각급 당위원회, 조직, 기관, 부서가 담당 분야 내에서 구체적이고 실질적인 방식으로 이를 이행하도록 지도하고 감독해 왔습니다.

인사 계획에 있어 각급 당 위원회와 조직은 2020-2025년, 2021-2026년, 2025-2030년, 2026-2031년 임기의 당 위원회 기획 및 지도·관리 직책 검토 및 보전을 주도하고 지휘하여, 인사 업무 및 간부팀 관리에서 당의 통일된 지도 원칙을 보장하고 민주적 중앙집권제 원칙을 엄격히 준수하였다. 지명 및 계획된 모든 인력은 필요한 조건과 기준을 충족하며, 연령 구조, 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부의 비율은 해당 지역 및 업무 분야에 적합하게 구성되었다.

레 탄 도 성 인민위원회 위원장은 부이 반 응우옌 동지를 성 경찰청장 직책으로 전보 임명하는 결정을 발표했습니다.

계획 이행 결과는 간부 양성, 배치, 순환 및 임명을 효과적으로 지속적으로 시행하는 중요한 토대가 되어 정치적 과업에 필요한 간부진을 구축하는 데 기여합니다. 현재까지 2020-2025년 및 2021-2026년 임기 동안 계획된 간부 수는 도 단위 당위원회, 상무위원회 및 주요 지도부 직책에 126명, 시 단위에는 1,210명, 면 단위에는 7,684명입니다. 2025-2030년 및 2026-2031년 임기 동안에는 도 단위 간부 120명, 시 단위 간부 1,198명, 면 단위 간부 8,124명이 계획되어 있습니다.

간부 순환은 정치 체제 내 각 계층, 기관, 조직 간의 일관성과 연계성이라는 원칙을 보장하면서 시행되며, 순환과 기획, 훈련, 개발을 긴밀하게 연계합니다. 순환 후 간부 배치는 당의 간부 업무 요구사항, 정치적 과업, 그리고 각 지역, 기관, 단위의 간부 인력 상황을 고려하여 이루어집니다. 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 직무 요구사항을 잘 수행할 수 있으며, 장래가 유망한 간부들을 고위직에 배치합니다.

지방정치학교 중급정치이론과 K57 수강생들이 강사와 의견을 나누고 있다.

임기 시작부터 2024년 5월까지 성 전체에서 총 414건의 인사 이동 및 순환 배치가 이루어졌으며, 이 중 120건은 순환 배치, 294건은 이동 배치였습니다. 성 당 상무위원회 직속 직책의 경우 66명이 이동 배치 또는 순환 배치되었으며(현재까지 성에서는 지역 출신이 아닌 당 서기 및 구급 인민위원회 위원장 10명을 모두 임명했습니다), 구급 직속 직책의 경우 346명이 이동 배치 또는 순환 배치되었습니다.

성 당위원회와 성 당위원회 상무위원회는 강력하고 포괄적인 개혁을 주도하고 지도하는 데 주력해 왔습니다. 당 서기 및 각급 책임자로 구성된 간부팀을 구축하는 데 집중하는 한편, 권한의 분산과 위임을 통해 주도성과 창의성을 고취하는 동시에, 검사, 감독 및 권력의 엄격한 통제를 강화해 왔습니다.

'우수 당 지부 서기' 선발 대회는 당 위원회, 당 조직 및 당원의 의식과 책임감을 고취하기 위한 실질적인 활동입니다. 사진은 디엔비엔 둥(Dien Bien Dong) 지역 '우수 당 지부 서기' 선발 대회 조직위원회 대표들이 수상자들에게 상을 수여하는 모습입니다.

팜 카크 콴 동지(상무위원 겸 성 당위원회 조직부 부장)는 다음과 같이 말했습니다. "전반적으로 간부진은 확고한 정치적 입장과 이념, 그리고 강인한 의지를 갖추고 있으며, 직무 수행에 있어 당 규정과 국가 법률을 구체화하고 적용할 능력이 있습니다. 또한, 항상 적극적으로 학습하고 전문 기술, 전문 지식, 정치 이론을 향상시키며, 전략적 사고와 비전을 갖고 있습니다. 역동적이고 창의적이며 책임감 있는 자세로 임무를 수행하며, 강한 책임감과 결단력을 보여주고 있습니다."

디엔비엔동 지역의 종교 및 민족 문제 담당 공무원들이 전문 지식을 교류하고 있다.

지난 수년간 당의 인사 관리 분야 지도력 개혁은 젊고, 잘 훈련되고, 역동적이며, 창의적이고, 적극적인 간부들을 많이 배출해냈습니다. 소수민족 출신 지도자 및 관리자들의 수와 자질은 상당하며, 이들의 전문성, 정치 이론 지식, 실무 능력은 각 분야와 지역의 요구 사항을 기본적으로 충족합니다.

출처: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien