건강하고 긍정적인 업무 환경 조성.

(PLVN) - 최근 하노이에서 열린 "심리적 및 사회적 작업 환경" 세미나에서 국제노동기구(ILO) 베트남 사무소가 발표한 수치는 많은 이목을 끌었습니다. 전 세계적으로 직장 내 심리사회적 위험 요인으로 인해 매년 84만 건 이상의 업무 관련 사망 사고가 발생하는 것으로 추산됩니다.

많은 직장에서는 여러 가지 유해한 문제들이 존재합니다. 예를 들어 전 세계 근로자의 35%가 정기적으로 주 48시간 이상 근무하고 있으며, 18%는 심리적 학대를 경험했습니다. 또한 많은 근로자들이 업무 강도, 노력과 인정 사이의 불균형, 해고에 대한 두려움, 불안정한 고용 조건, 장시간 근무, 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 스트레스에 시달리고 있습니다.

현재 베트남의 이러한 상황에 대한 공식 통계는 없습니다. 그러나 국제노동기구(ILO)에 따르면, 일과 사생활의 경계가 모호해지는 것은 노동자들에게 심각한 위험을 초래합니다.

세미나에서 베트남 노동총연맹 (VGCL) 대표들은 많은 노동자들이 업무 강도와 초과 근무로 인한 수많은 압박에 직면하고 있다고 밝혔습니다. 기업 구조조정이나 생산성 향상 요구로 인해 노동 환경이 너무 빠르게 변화하고 있다는 것입니다. 인공지능(AI)의 급속한 발전으로 일부 노동자들은 AI가 효과적인 지원을 제공하지 못하더라도 더욱 강도 높고 지속적인 업무에 내몰리고 있습니다. VGCL 대표는 "많은 노동자들이 불안과 만성적인 스트레스 속에서 24시간 내내 연결되어 일하고 있으며, 퇴근 후에도 제대로 쉬지 못하고 상사로부터 업무를 지시받는다고 호소하고 있다"고 전했습니다.

베트남 노동총연맹(VGCL) 관계자들에 따르면, 위에서 언급한 요인들은 노동자들의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칩니다. 지나치게 높은 기대치를 갖고, 상사의 영향력에 휘둘리고, 업무 할당량과 마감일에 쫓기고, 잦은 업무 보고를 받는 것 등이 일부 노동자들의 불면증, 피로, 그리고 업무에 대한 흥미 상실로 이어집니다. 하지만 많은 노동자들이 직무 부적격자로 낙인찍히거나 구조조정 대상이 될까 두려워 문제를 드러내지 않고 숨기고 있습니다. 이에 VGCL은 노동자들의 정신 건강 문제를 파악하고 해결책을 모색하기 위해 심리학 전문가들의 의견을 수렴하고 있습니다.

베트남 상공회의소 (VCCI) 관계자들은 직장 내 정신 건강 문제가 특정 근로자에게만 국한된 문제가 아니라는 데 동의했습니다. 안전한 작업 환경은 단순히 보기 좋은 작업 공간과 적절하게 배치된 안전한 기계만을 의미하는 것이 아니라, 기업 문화, 관리자와 직원 간의 상호 작용, 그리고 동료 간의 관계까지 포괄합니다. 2026년 초에 발표된 한 설문조사에 따르면, 근로자들이 직장 내 정신 건강을 점점 더 중요하게 여기고 있는 것으로 나타났습니다. 응답자의 77%는 건강하고 존중받으며 균형 잡힌 근무 환경을 위해 소득 감소를 감수할 의향이 있다고 밝혔습니다.

몇몇 특별한 경우를 제외하고, 현대 사회에서 "일을 위해 모든 것을 희생한다"는 개념은 부적절하고 왜곡되었으며 잘못된 것입니다. 일에 너무 열정적이어서 회사에서 먹고 자는 것, 직장에서 치열한 경쟁에 몰두하는 것, 그리고 일과 가정생활의 균형을 맞추지 못하는 것은 모두 해롭고 부정적인 행동입니다.

한 설문조사에 따르면, 기업 문화에 대한 부정적인 평가를 받을 경우, 아무리 매력적인 연봉을 제시하더라도 많은 구직자들이 입사를 포기하는 것으로 나타났습니다. 따라서 근무 환경, 기업 문화, 그리고 정신 건강은 진로 선택과 입사 의지에 있어 핵심적인 기준이 되며, 보다 긍정적이고 건강한 근무 환경을 조성하는 것은 지속 가능한 발전을 위해 필수적입니다.

출처: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html