2026년부터 적용되는 최저임금 인상에 관한 새로운 법령 제정

Xây dựng Nghị định mới về tăng lương tối thiểu áp dụng từ năm 2026- Ảnh 1. — 최저임금 인상안, 2026년 1월 1일부터 현행 수준 대비 7.2% 인상 - 사진: VGP/Thu Giang

내무부 에 따르면, 가장 최근인 2024년 6월 30일에 정부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 법령 제74/2024/ND-CP호를 발표했으며, 이는 2022년 대비 평균 6% 인상된 수치입니다.

이에 따라 2024년 7월 1일부터 월 최저임금은 4개 지역에 적용됩니다. 지역 I은 4,960,000 VND, 지역 II는 4,410,000 VND, 지역 III은 3,860,000 VND, 지역 IV는 3,450,000 VND입니다. 지역 I의 최저 시급은 23,800 VND/시간, 지역 II는 21,200 VND/시간, 지역 III은 18,600 VND/시간, 지역 IV는 16,600 VND/시간입니다.

이 최저임금은 실제 시행을 통해 근로자의 최저생활수준을 보장하고 향상시키며, 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화시켜 근로자의 삶을 향상시키고 기업의 생산과 사업의 유지, 회복, 발전을 보장하는 데 기여하고 있습니다.

그러나 현재까지 최저임금 조정에는 고려해야 할 여러 가지 쟁점이 있습니다. 특히 사회 경제적 요인, 노동시장, 그리고 기업의 역량이 보다 긍정적인 방향으로 변화해 왔습니다.

거시경제는 안정적으로 유지되고 있으며, 2025년 상반기 경제성장률(GDP)은 7.52%에 도달하고, 2025년 목표는 8% 이상입니다. 노동시장은 안정적이고 회복세를 유지하고 있으며, 기업의 경영활동 생산은 양호한 추세를 보이고 있습니다. 근로자의 임금과 소득은 안정적으로 증가하고 있으며, 매 분기가 전 분기보다 높습니다.

74/2024/ND-CP호 법령에 따른 최저임금의 실제 가치는 소비자물가지수(CPI) 상승으로 인해 시간이 지남에 따라 점차 감소해 왔습니다. 2025년과 2026년에 CPI가 연평균 3.7%씩 상승할 것으로 예상됨에 따라, 2026년 말까지 상기 최저임금으로는 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장할 수 없게 될 것입니다(약 6.6% 감소).

74/2024/ND-CP 법령에 따른 최저임금은 지역별로 결정되며, 구(區) 단위 행정구역과 연계됩니다. 한편, 2025년 7월 1일부터 전국 행정구역 개편을 거쳐 정부는 최저임금 적용 지역을 검토 및 조정하여 새로운 코뮌 단위 행정구역과 연계되도록 했습니다.

그러나 이는 기업과 근로자를 포함한 많은 주체에 광범위한 영향을 미치는 정책이므로, 행정 단위별로 최저임금을 적용하는 지자체는 개편 후 지자체의 실제 상황에 맞게 지속적으로 검토하고 업데이트해야 합니다.

또한, 2025년 7월 25일, 국가임금위원회는 정부에 보고서 009/BC-HDTLQG를 발표하여 2026년 1월 1일부터 최저임금을 평균 7.2% 인상할 것을 권고했습니다.

따라서 2026년에 적용될 최저임금을 규정하는 법령을 마련할 필요가 있다. 법령 초안의 주요 내용은 2026년 1월 1일부터 적용될 최저임금을 현재 수준 대비 7.2% 인상하도록 조정하는 것이다(국가임금위원회가 정부에 만장일치로 권고한 계획과 일치).

초안 법령에 따르면 4개 지역의 최저 월급은 다음과 같습니다. 지역 I은 월 5,310,000동, 지역 II는 월 4,730,000동, 지역 III은 월 4,140,000동, 지역 IV는 월 3,700,000동입니다.

위 최저임금은 현행 최저임금 대비 25만동에서 35만동(평균 7.2%) 인상됩니다.

내무부에 따르면, 위 최저임금 조정은 2026년 말까지 근로자 최저생활수준보다 약 0.6% 높은 수준으로, 근로자 복지 향상을 위한 것입니다. 이번 조정은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화롭게 하며, 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산 및 사업 유지·발전에 중점을 두고 있습니다.

이 초안에서는 4개 지역의 최저 시급을 규정합니다. 지역 I은 시간당 25,500동, 지역 II는 시간당 22,700동, 지역 III은 시간당 20,000동, 지역 IV는 시간당 17,800동입니다.

해당 지역에 관해서는 초안은 법령 128/2025/ND-CP의 목록을 계승했지만 행정 단위가 정리된 후 지방 자치 단체의 요청에 따라 조정 및 업데이트되었습니다.

구체적으로는: 황반투 구(랑선)의 이름을 끼루아 구로 변경합니다. 하이퐁의 여러 지역을 II지역에서 I지역으로 조정합니다. 카인호아성 꽝찌시의 응에안에서 III지역에서 II지역으로 조정합니다. 카인호아성 꽝찌시의 IV지역에서 III지역으로 조정합니다. 광닌성의 일부 코뮌을 I지역에서 IV지역으로 조정합니다. 광찌성의 일부 코뮌을 III지역에서 IV지역으로 조정합니다.

지역 조정은 인접 지역 간의 노동 가격의 합리적인 균형을 이루는 것을 목표로 합니다. 왜냐하면 이러한 지역은 노동 시장이 더 발달되어 있고, 산업 지대와 클러스터가 형성되어 있으며, 인프라 조건이 크게 개선되었고, 최저 임금이 더 높은 다른 지역과 인접해 있기 때문입니다.

최저임금 조정은 기업이 시행을 위한 계획과 자원을 준비할 시간을 확보하기 위해 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

내무부에 따르면, 대부분 국가는 기업의 사업 계획을 용이하게 하기 위해 회계연도 시작에 맞춰 최저임금을 조정하는 시기를 선택합니다.

베트남에서는 2000년부터 현재까지 정부가 최저임금을 총 20회 조정했는데, 그 중 15/18회는 1월 1일에 조정되었습니다. 매년 1월 1일에 조정되는 다른 조정은 비정상적인 변동과 관련이 있습니다(현재 최저임금은 2024년 7월 1일부터 적용되며, 이 조정 시기는 COVID-19 팬데믹으로 가장 어려운 시기를 겪고 회복세가 뚜렷해지고 긍정적인 측면이 많아지는 경제적, 사회적 맥락에서 설정되었습니다).

투장

출처: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm