킨테도티 - 하노이 시 노동조합 상임위원회는 각 구, 읍, 시 노동조합, 산업 노동조합, 직속 상위 노동조합, 기초 노동조합에 2025년 1월 6일 이전에 2025년 새해와 음력 설날의 급여 및 보너스 지급에 대한 통계를 보고하고 수집해 줄 것을 요청했습니다.
하노이시 노동조합연맹(LĐLĐ)의 공식 공문 제592/LĐLĐ에서 2025년 설 연휴 전후 노동관계 안정을 위한 관심과 참여 강화에 대해 하노이시 노동조합연맹 상임위원회는 각 구, 시, 산별 노동조합, 직속 상위 노동조합, 기초 노동조합에 대해 정부의 2024년 6월 30일자 법령 74/2024/ND-CP에 따른 최저임금과 기업 임금법 시행에 대한 노동조합 감독을 강화하고, 지방자치단체와 협력하여 단위 및 기업의 임금과 보너스 지급에 중점을 두고 노동법, 노동조합, 사회보험 등의 준수 여부를 검사 및 검토하도록 요청했습니다.
각급 노동조합은 각 사업장 노사 관계 상황, 이념 동향, 그리고 조합원과 근로자들의 건의와 제안을 정기적으로 모니터링하고 파악합니다. 간부들에게 기층 노동조합 집행위원회 및 핵심 근로자들과 협력하여 사업장 및 단위의 안전 및 질서 유지를 위해 노력하도록 지시합니다.
또한, 각급 노동조합은 기업의 실정과 인력 모집 수요, 근로자의 취업 탐색 및 전환 수요를 파악하여 적시에 정보를 제공하고, 기업과 근로자가 적합한 일자리를 모집하고 선택할 수 있도록 지원하며, 기업의 연말 생산 경영 수요를 충족시키고 근로자의 일자리와 소득을 보장해야 합니다.
시노동연맹 상무위원회는 각급 노동조합에 2025년 1월 6일까지 2025년 설 및 음력 설 급여 및 상여금 지급 상황을 보고하도록 요청했습니다. 집단 파업 상황, 임금 체불, 사회보험료 체불, 설 상여금 미지급, 2025년 설 상여금 지급 상황 등을 매주 보고해야 합니다.
기초 노동조합이 고용주와 협력하여 근로계약, 단체협약, 임금 지급 규정, 상여금 규정 등을 검토하고, 합의된 내용에 따라 직원들의 급여 및 상여금 제도를 시행하도록 지시합니다. 또한 노동법 제104조에 따라 2024년 생산 및 사업 실적을 바탕으로 상여금 지급 계획을 수립하고 직원들에게 통지해야 합니다.
고용주는 직원들이 새해와 설 연휴 기간 동안의 계획, 급여 지급 시기, 급여 인상, 보너스 지급 및 수당, 직원 지원 등에 대해 알 수 있도록 조기에 완전한 정보를 제공해 주시기 바랍니다.
이와 함께, 설 연휴 이후 노동조합원과 근로자들이 직장에 복귀하도록 선전, 동원, 격려한다. 2025년 설 연휴를 맞아 기업체, 특히 어려운 처지에 있는 노동조합원과 근로자들을 돌보기 위해 적극적으로 자원을 제공하고 다른 노동조합 조직과 협력하며, 상위 노동조합이 특별히 어려움을 겪고 있는 학교를 지원하도록 건의한다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html
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