국내 대기업에 인재 양성 요구 커져

(댄 트리) - 응우옌 반 호이 부장관은 국가가 성장 시대에 접어들고 있다는 점을 강조하며 노동사회대학이 사고방식을 혁신하고 스스로를 혁신하여 학교의 브랜드를 강화하기를 기대했습니다.

노동사회대학 당위원회는 2일(6월 3-4일) 동안 2025-2030년 임기 제26차 전국대회 프로그램을 완료했습니다. 내무부 당위원회 상임위원이자 응우옌 반 호이(Nguyen Van Hoi) 내무부 차관이 대회에 참석하여 지도했습니다.

2020~2025년 임기에는 밝은 점이 많다

이 행사에서 당위원회 부서기이자 노동사회대학 학장인 Pham Ngoc Thanh 박사는 이 행사가 당원, 공무원, 공공기관 직원 및 학교 직원에게 중요한 정치적 행사라고 강조했습니다.

노동사회대학 제26차 당대회(2025~2030년 임기)가 6월 4일에 일정을 마무리했습니다(사진: 손 응우옌).

대회의 임무는 2020-2025년 임기 학교당대회 결의안 이행 결과를 요약 및 평가하고, 남은 한계와 미흡한 점을 검토하며, 원인을 규명하고, 교훈을 도출하는 것입니다. 동시에 2025-2030년 임기의 목표, 방향, 과제 및 핵심 해결책을 확정합니다.

지난 학기 당위원회의 성과 발표에서, 팜 응옥 탄 교장은 학교의 교육 수준이 사회적 요구에 부응하며 지속적으로 향상되어 왔다고 말했습니다. 30개 이상의 교육 프로그램을 기반으로 세 곳의 캠퍼스 모두에서 약 2만 명의 학생들이 교육을 받고 있으며, 교육 규모도 확대되었습니다.

또한 학교는 사회 경제적 발전과 노동 시장의 요구에 맞춰 끊임없이 혁신을 거듭하여 학기 중에 학부 교육 전공 7개와 석사 전공 1개를 추가로 개설했습니다.

내무부 당위원회 상임위원이자 내무부 차관인 응우옌 반 호이가 대회에 참석하여 지휘를 맡았습니다(사진: 손 응우옌).

교직원과 강사는 양적으로나 질적으로 모두 성장하여 현재 667명의 교직원과 강사를 보유하고 있습니다. 박사 및 석사 학위 소지자 수는 꾸준히 증가하고 있으며, 우수한 자격을 갖춘 강사(박사)로 구성된 팀 구성은 목표를 초과 달성했습니다.

2020년에는 박사 학위 소지자 98명(전체의 23.8%)이 있었고, 2025년에는 박사 학위 소지자 156명(전체의 40%)이 있었습니다. 현재 석사 학위 이상 소지자는 377명(전체의 99.5%)입니다.

학교는 매년 등록 목표를 유지하고 초과 달성하고 있으며, 끊임없이 교육 내용과 프로그램을 혁신하고 노동, 사회 복지, 인적 자원 관리, 사회 보장 분야에서의 강점을 확인하고 있습니다.

과학 연구 활동이 장려되고 있으며, 매년 평균 100개 이상의 연구 프로젝트가 진행되고 있습니다.   모든 수준의 연구 주제와 341개의 학생 과학 연구 주제가 있으며, 그중 다수가 높은 상을 수상했습니다. 국제 협력 활동은 지속적으로 확대되고 있으며, 8~10개국이 교육 및 과학 연구 협력 협정에 참여하고 있습니다.

의회 상임위원회(사진: 손 응우옌).

시설과 교육 장비에 대한 투자와 업그레이드가 동시에 진행되어 현대적이고 친근한 학습 환경을 조성하고 있습니다. 이와 함께 교직원, 강사, 그리고 직원들의 물질적, 정신적 삶이 지속적으로 향상되어 학교의 지속 가능한 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련하고 있습니다.

당 건설 사업은 학교 당위원회에서 학교의 지속 가능한 발전에 결정적인 의미를 지닌 핵심 과제로 항상 인식되어 왔습니다. 2020-2025학년도에 학교 당위원회는 새로운 시대의 간부 사업 요구에 부응할 수 있도록 탄탄한 정치적 자질과 뛰어난 전문성, 충분한 인원, 그리고 유기적인 구조를 갖춘 간부, 강사, 그리고 교직원으로 구성된 팀을 구성하도록 지시했습니다.

지난 학기, 노동사회대학 당위원회는 당의 지시와 결의를 진지하게 이행하기 위한 지도와 지도에 집중했습니다. 또한, 제13차 전국당대회 결의안과 학교의 정치과업과 관련된 중앙결의안을 정기적으로 파악하고 연구했습니다.

당위원회 부서기, 노동사회대학 총장 Pham Ngoc Thanh (사진: Son Nguyen).

당 조직 건설 및 당원 양성 사업에 집중하고 있습니다. 지난 학기 학교 당위원회는 731명의 신규 당원을 영입했는데, 그중 젊은 당원과 학생 당원의 비율이 높습니다.

당의 예하세포를 강화하고, 활동의 질을 향상시키며, 민주중앙집권제, 자기비판, 비판의 원칙을 견지하고, 단결과 내부통일의 정신을 고양시킨다.

학교 내 정치 및 사회 조직은 점점 더 체계적이고 효과적으로 운영되고 있습니다. 학생들의 정치 및 이념 교육은 전문 기술 및 시민적 책임 교육과 관련된 운동 활동을 통해 강화됩니다.

이러한 성과를 바탕으로 학교 당위원회는 구역 당위원회로부터 2년 연속으로 업무를 잘 완수한 것으로 평가받았으며, 하노이 당위원회로부터 공로증을 수여받았습니다.

본교는 지속적으로 우수 노동조합이라는 칭호를 획득하였으며, 노동조합, 청년조합, 학생회 조직은 모든 ​​수준에서 뛰어난 업적을 이룬 데 대해 칭찬과 인정을 받았으며, 노동사회대학의 영광스러운 전통을 더욱 높이는 데 기여하고 있습니다.

새로운 임기 동안 "노력"하라는 요청

대회에서 연설한 내무부 당위원회 상임위원이자 내무부 차관인 응우옌 반 호이는 노동사회대학 당위원회가 내무부 당위원회 상임위원회의 지시에 따라 대회를 조직하는 데 있어 진지하고 과학적이며 철저한 준비를 한 것을 높이 평가했습니다.

응우옌 반 호이 부장관이 대회에서 연설하고 있다(사진: 손 응우옌).

부장관은 특히 인적자원 관리와 사회복지 분야를 포함하여 훈련 및 인적자원 개발 분야를 선도하는 교육기관 중 하나인 노동사회대학의 입지와 오랜 전통을 인정하고 높이 평가했습니다.

단기대학으로 시작한 이 학교는 꾸준히 성장하여 점차 명문 대학으로 발전해 왔으며, 3개의 교육 시설과 약 700명의 교직원, 강사, 직원을 보유한 시스템을 갖추고 있습니다.

현재 본교는 전국의 공공행정 분야의 인력을 양성하는 중요한 임무를 맡고 있습니다.

내무부 차관 응우옌 반 호이는 의회에서 자신의 의견을 제시하며, 이번 임기 동안 노동사회대학은 인적자원 관리와 사회복지 분야에서 전국 10대 교육기관이 되기 위해 노력해야 한다고 주장했습니다.

부장관은 핵심 교육 전공을 기반으로 학교가 포괄적이고 심도 있게 계속 발전하고, 교육 규모를 확대하며, 특히 행정 및 공공 서비스 분야에서 인적 자원의 질을 끊임없이 향상시켜야 한다고 제안했습니다.

"새로운 시대, 국가 성장 시대에 노동사회대학도 '성장'해야 하며, 점차 발전 공간을 확대하고, 사고방식을 쇄신하고, 스스로를 쇄신하며, 학교의 브랜드를 높여야 합니다."라고 응우옌 반 호이 부장관이 강조했습니다.

노동사회대학교 당위원회의 새 학기 임무를 강조하며, 응우옌 반 호이 차관은 정치국 과학기술혁신 발전에 관한 결의안 57호의 성실한 이행을 강조했습니다. 차관은 학교가 혁신과 스마트 대학 모델 구축의 선구자가 되어야 한다고 강조했습니다.

부차관은 "그렇게 되어야만 오늘날의 경쟁적인 교육 환경에서 학교가 뒤처지지 않고 입지를 유지할 수 있을 것"이라고 강조했다.

내무부 관계자들은 많은 대학들이 현재 특히 디지털 전환과 온라인 교육 방식 분야에서 매우 적극적으로 혁신하고 있다고 지적했습니다. 노동사회대학은 이러한 추세를 거스를 수는 없지만, 적극적으로 발 빠르게 대응하여 교육 내용, 방법, 프로그램을 포괄적으로 혁신해야 합니다.

향후 주요 과제에 대해 응우옌 반 호이 차관은 노동사회대학이 교육 규모 확대, 프로그램 다양화, 그리고 교육과정 체계 완성에 집중해야 한다고 강조했습니다. 그래야만 노동보훈사회부와 내무부 두 기관의 전문 교육 과제를 통합 후 충분히 수행할 수 있을 것입니다.

대의원들은 2025~2030년 임기의 당 집행위원회를 선출하기 위해 투표를 실시했습니다(사진: 손응우옌).

응우옌 반 호이 부장관은 해외 출장 중에 다른 나라의 많은 대학을 방문할 기회가 있었다고 밝혔습니다. 다른 나라의 교육 시설의 규모와 면적이 매우 크고, 어떤 학교는 수백, 심지어 수천 헥타르에 달한다고 합니다.

응우옌 반 호이 부장관은 현재 국내 현실과 비교했을 때, 인프라 공간과 토지 기금을 동시에 확대하지 않고 프로그램과 교육 규모만 확대한다면 노동사회대학이 새로운 시대에 필요한 요구 사항과 개발 목표를 충족하는 데 매우 어려움을 겪을 것으로 예상했습니다.

부차관은 "인적자원 교육 분야에서 진정한 대형 브랜드가 되려면 학교가 특히 토지와 인프라 측면에서 개발 공간을 완벽하게 갖춰야 합니다."라고 강조했습니다.

또한, 학교는 교육 수준 향상 및 지역 및 전 세계 대학과의 연계를 위해 교육 프로그램과 커리큘럼을 검토하고 개선하는 데 집중해야 합니다. 차관에 따르면, 이는 교육 및 훈련의 질 향상을 위한 핵심 요소입니다.

동시에, 학교는 스마트 교육 모델을 지향하고 현대적인 시설 및 교육 장비 기준을 충족하는 교육 방식을 혁신해야 합니다. 교육 방식은 적합하고 국제적으로 통합되어야 합니다.

또한, 학교에서는 시설을 개선하고, 교육 모델을 전환하고, 대면 수업과 온라인 수업을 결합하여 현대 교육 개발 추세에 적응하기 위한 로드맵을 개발해야 합니다.

응우옌 반 호이 차관은 현 시대 과학기술 발전의 중요성을 강조하며, 학교가 정치국 결의안 57호의 효과적인 이행에 집중할 것을 요청했습니다. 특히 교육과정에서 정보기술(IT)과 인공지능(AI)의 적용을 확대해야 합니다.

차관은 또한 각 강사가 학교의 인적 자원 개발에 특별한 주의를 기울여야 한다고 강조했습니다. 현재 석사 및 박사 학위 소지 강사의 비율은 약 30%이고, 교수 및 부교수는 약 20%입니다.

"이번 학기 동안 대학은 석사 및 박사 학위 소지자 비율을 70%까지, 그리고 최소 30~40%의 교수 및 부교수 비율을 높이기 위해 노력해야 합니다. 이는 노동사회대학의 브랜드를 유지하고 강화하는 데 중요한 조건입니다."라고 응우옌 반 호이 차관이 이 과제를 지시했습니다.

응우옌 반 호이 차관이 특히 강조한 마지막 과제는 학교 운영위원회가 단결하고 단결하며, 법에 따라 운영되는 깨끗하고 강력한 조직을 구축해야 한다는 것입니다. 각 당원은 신체적으로 건강하고 교육 및 과학 연구 역량이 뛰어난 깨끗하고 강력한 당 조직, 당 위원회, 당 세포, 당 위원회를 구축하는 데 주의를 기울여야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/yeu-cau-lon-voi-thuong-hieu-lon-trong-nuoc-ve-dao-tao-nguon-nhan-luc-20250604141224916.htm