
ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄົນຮັ່ງມີແລະທຸກຍາກແມ່ນເປີດກວ້າງ.
ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫນ້າຕົກໃຈກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານຄວາມຮັ່ງມີຂອງໂລກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກຄົນຊັ້ນສູງກຸ່ມນ້ອຍໆຖືເອົາຄວາມຮັ່ງມີລວມສາມເທົ່າຂອງເຄິ່ງທີ່ທຸກຍາກທີ່ສຸດ ໃນໂລກ .
ອີງຕາມການວິເຄາະຈາກ World Inequality Lab, ຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄ້ວາພິເສດກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍການຮ່ວມມືກັບອົງການສະຫະປະຊາຊາດສໍາລັບການລາຍງານການພັດທະນາມະນຸດ, ຫນ້ອຍກ່ວາ 60,000 ບຸກຄົນພຽງແຕ່ 0.001% ຂອງປະຊາກອນໂລກມີມູນຄ່າສະເລ່ຍເກືອບ 1.2 ຕື້ໂດລາຕໍ່ແຕ່ລະ. ຕົວເລກອັນມະຫາສານນີ້ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຮັ່ງມີໜ້ອຍກວ່າປະມານ 7,550 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ຄົນທີ່ເປັນສ່ວນລຸ່ມ 50% ຂອງປະຊາກອນ. ທີມງານຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈາກຖານຂໍ້ມູນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໂລກທີ່ເປີດແລະການຄົ້ນຄວ້າຫລ້າສຸດເພື່ອສະຫນອງການປະເມີນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນຂອບເຂດຕ່າງໆ, ຈາກລາຍຮັບແລະເພດໄປຫາປັດໃຈ ທາງດ້ານການເມືອງ .
ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສັງລວມບົດລາຍງານໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ເຖິງວ່າຄວາມຮັ່ງມີຂອງໂລກໄດ້ບັນລຸລະດັບສູງເປັນປະຫວັດສາດ, ແຕ່ການແຜ່ກະຈາຍຂອງຊັບພະຍາກອນຍັງບໍ່ສົມດຸນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ໃນນັ້ນ 10% ທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດໄດ້ຄວບຄຸມຄວາມຮັ່ງມີແລະລາຍຮັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂລກ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ບົດລາຍງານໄດ້ແນະນຳ ໃຫ້ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາປະຕິບັດນະໂຍບາຍການເກັບພາສີແລະການໂອນງົບປະມານທີ່ກ້າວໜ້າເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີ.
ໃນຄໍານໍາຂອງບົດລາຍງານ, ນັກເສດຖະສາດທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໂນແບລ, Joseph Stiglitz ຢືນຢັນວ່າປະຫວັດສາດແລະການປະຕິບັດສາກົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ, ບັນດາມາດຕະການຄື: ການເກັບພາສີຄືຄວາມຄືບໜ້າ, ການລົງທຶນຂອງສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສ້າງມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸຕິທຳ, ບັນດາອົງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ໄດ້ຊ່ວຍຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງໃນໄລຍະຜ່ານມາໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນເທົ່າທຽມກັນໃນປະຈຸບັນ.
ນອກຈາກບັນຫາການແຈກຢາຍຄວາມຮັ່ງມີແລ້ວ, ການສຶກສາຍັງໄດ້ພິຈາລະນາເຖິງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງເພດ, ໂດຍຍົກໃຫ້ເຫັນຂໍ້ເສຍທີ່ສຳຄັນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງປະເຊີນໜ້າ. ອີງຕາມການສຶກສາ, ແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 32% ຂອງຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບເມື່ອລວມທັງການເຮັດວຽກບ້ານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການດູແລຄອບຄົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ລວມເອົາແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ລາຍຮັບຂອງແມ່ຍິງຍັງບັນລຸພຽງແຕ່ 62% ຂອງຜູ້ຊາຍ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/10-nguoi-giau-nhat-thau-tom-phan-lon-cua-cai-toan-cau-100251210155055771.htm










(0)