5 ກໍລະນີມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫງວນຈາກ 15 ເດືອນກຸມພາ

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 15/2023/TT-BLDTBXH ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງຖະແຫຼງການ 28/2015/TT-BLDTBXH ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2013 ແລະ ມາດຕາຈຳນວນໜຶ່ງ. ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 15/2023/TT-BLDTBXH ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ກຸມພາ 2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 1 ຂອງຖະແຫຼງການ 15/2023/TT-BLDTBXH ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ມາດຕາ 9 ຂອງຖະແຫຼງການ 28/2015/TTBLDTBXH ກໍານົດ 05 ກໍລະນີຂອງໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI) ສະຫງວນ, ລວມທັງ:

1. ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານເມື່ອພະນັກງານມີເດືອນຊໍາລະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານຫຼາຍກວ່າ 36 ເດືອນເຖິງ 144 ເດືອນຈະມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນໄວ້. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານຫຼາຍກວ່າ 144 ເດືອນ, ໄລຍະເວລາທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈະບໍ່ຖືກສະຫງວນໄວ້. ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນໄວ້ຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.

2. ຮັກສາໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຖືກຍົກເລີກ

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນຖືກຖອນຄືນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 18 ຂອງດໍາລັດ 28/2015/ND-CP, ເຊິ່ງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດ 61/2020/ND-CP, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນໄວ້ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຕາມການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

3. ຮັກສາໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານເມື່ອພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຖືກຍົກເລີກຈາກເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຖືກຍົກເລີກແມ່ນໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຖືກສະຫງວນໄວ້ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 5, ມາດຕາ 21 ຂອງດໍາລັດ 28/2015/ND-CP, ສະບັບປັບປຸງແລະເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດ 61/2020/ND-CP, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນສະຫງວນໄວ້ກັບເວລາທີ່ພະນັກງານຍັງເຫຼືອ. ໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນໄວ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານ.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຕົນໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ ແລະ ແຈ້ງສູນບໍລິການການຈ້າງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ ແຕ່ບໍ່ມີສຳເນົາສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ລະບຸວັນເວລາທີ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ, ສາເຫດທີ່ບໍ່ສາມາດສະໜອງສຳເນົາສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກໄດ້ພາຍໃນວັນທີ 03 ກຳນົດການອອກແຮງງານເພີ່ມຕື່ມ, ແລະ ນັບແຕ່ວັນທີ 03 ເປັນຕົ້ນໄປ. ສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາການເຮັດວຽກ.

4. ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານເມື່ອພະນັກງານບໍ່ມາຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ

ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມາຮັບເງິນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍຫຼັງ 03 ເດືອນນັບຈາກວັນໝົດກຳນົດໄລຍະເວລາເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຕາມຄຳຕັດສິນຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ກົງກັບຈຳນວນເດືອນຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຈະຖືກສະຫງວນໄວ້. ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນສະຫງວນໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈອງໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

5. ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານສໍາລັບກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານເພີ່ມເຕີມຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.

ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານເປັນເວລາ 36 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມທີ່ຢືນຢັນໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຖືກສະຫງວນໄວ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານເມື່ອປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຖ້າພະນັກງານມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຫນ້ອຍກວ່າ 36 ເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທີ່ຢືນຢັນໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຕາມຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

Number of additional confirmed unemployment insurance payment months to be reserved = ຈໍານວນການຈ່າຍປະກັນໄພຫວ່າງງານເດືອນພິຈາລະນາສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ + ຈໍານວນການເພີ່ມເຕີມທີ່ຢືນຢັນການຈ່າຍປະກັນໄພຫວ່າງງານເດືອນ - ຈໍານວນເດືອນທີ່ຈ່າຍປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ກົງກັນກັບຈໍານວນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ - ຈໍານວນເດືອນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ກົງກັນກັບຈໍານວນເດືອນຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ຖືກໂຈະ.

ສໍາລັບກໍລະນີໃນຈຸດ (2), (3), (4), ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນບໍ່ລວມເອົາຈໍານວນເດືອນຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນໄວ້ໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມ.

* ສູດການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້

ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫງວນໄວ້ແມ່ນກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: