ໃນການສໍາຫຼວດຂອງນັກຂ່າວ LGBTQ ຂອງອັງກິດ 40 ຄົນທີ່ຈັດພີມມາໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ Birmingham City, 86% ຂອງຜູ້ຕອບກ່າວວ່າພວກເຂົາຖືກຂົ່ມເຫັງແລະຂົ່ມເຫັງ, ແລະ 62% ຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລາຍງານພາຍໃນ.
ພາບປະກອບ: James A. Molnar
ຜູ້ຕອບສ່ວນໃຫຍ່ (78%) ຍັງກ່າວວ່າສະພາບແວດລ້ອມສໍາລັບນັກຂ່າວ LGBTQ ແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການປົກປ້ອງພຽງພໍ (78%) ຫຼືມີນະໂຍບາຍທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມສ່ຽງສະເພາະ (58%).
ບົດຄວາມກ່ຽວກັບເຫດການເຊັ່ນ Pride - ເມື່ອຂຽນໂດຍນັກຂ່າວ LGBTQ - ສາມາດດຶງດູດການລ່ວງລະເມີດຈາກ trolls ເພາະວ່າພວກເຂົາຖືກເບິ່ງວ່າມີຄວາມລໍາອຽງຫຼືຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອປຽບທຽບກັບເລື່ອງທີ່ຂຽນໂດຍຄູ່ຮັກຮ່ວມເພດຂອງພວກເຂົາ.
"ຕອນນີ້ນັກຂ່າວບາງຄົນມີຄວາມຄິດນີ້ວ່າການລ່ວງລະເມີດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງດໍາເນີນການກັບມັນ," ຜູ້ຂຽນຂອງການສໍາຫຼວດ, ນັກຂ່າວອິດສະລະ Finbarr Toesland ກ່າວ.
"ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກຂ່າວລົງສື່ສັງຄົມເພື່ອພົວພັນກັບຜູ້ອ່ານ, ເສັ້ນລະຫວ່າງສ່ວນບຸກຄົນແລະມືອາຊີບກໍ່ມົວ. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ບໍ່ຢາກປະເຊີນກັບການວິພາກວິຈານ," Toesland ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ມັນແມ່ນວັດທະນະທໍານີ້ທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນັກຂ່າວ LGBTQ ລາຍງານການລ່ວງລະເມີດແລະການຈໍາແນກພາຍໃນ. ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຖືກເຫັນວ່າອ່ອນແອ ແລະ 'ບໍ່ເໝາະສົມ' ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າອອກມາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຫ້ອງຂ່າວຂອງອັງກິດຈໍານວນຫນ້ອຍມີຂັ້ນຕອນໃນການຈັດການກັບກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບໍ່ໄດ້ລາຍງານປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະດໍາເນີນການ.
ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນເຈັດສໍາລັບຫ້ອງຂ່າວເພື່ອປັບປຸງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບນັກຂ່າວ LGBTQ, ລວມທັງການຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາແກ້ໄຂໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ homophobia; ພັດທະນາການຕ້ານການລ່ວງລະເມີດ; ແລະຮັບປະກັນວ່າເຫດການການລ່ວງລະເມີດແລະການຂົ່ມເຫັງໄດ້ຖືກບັນທຶກ, ຕິດຕາມແລະລາຍງານ.
"ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບນັກຂ່າວທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, 'ຂ້ອຍຈະປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງຂ່າວທັງຫມົດ," Toesland ເວົ້າ. "ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາຫ້ອງຂ່າວທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ."
Huy Hoang (ຕາມຂ່າວສານ)
ທີ່ມາ










(0)