AI ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສ້າງທຸລະກິດຄືນໃຫມ່

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ກັນຍາ, ທີ່ກອງປະຊຸມເວທີປາໄສບັນດາຜູ້ນໍາ 2025, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ FPT ຫງວຽນວັນກອກ ເນັ້ນໜັກວ່າ, “AI ແມ່ນມີຄຸນຄ່າແທ້ໆເມື່ອນຳໃຊ້ຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະເປັນມະນຸດ”, ພ້ອມທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາ CEO ຫັນໄປສູ່ AI ໃນທິດທາງເສີມຂະຫຍາຍມະນຸດ, ບໍ່ປ່ຽນແທນ.

Tạp chí Doanh Nghiệp•25/09/2025

ເຮັດໃຫ້ AI ເປັນລົມຫາຍໃຈຂອງຊີວິດ, ເຕັກໂນໂລຢີຮັບໃຊ້ມະນຸດ

ເວທີປາໄສຜູ້ນຳ 2025 ແມ່ນເຫດການເປີດກອງປະຊຸມສຸດຍອດວິສາຫະກິດ HCMC 2025: “ການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ການໄປເຖິງ”, ໂດຍສະມາຄົມນັກທຸລະກິດໜຸ່ມນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ (YBA HCM) ແລະ ສະມາຄົມນັກທຸລະກິດຍິງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HAWEE). ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “High-touch vs High-tech: Humanity × AI × Impact”, ເວທີການເປັນຜູ້ບຸກເບີກໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເວລາ: "AI ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາສູນເສຍຫຼັກມະນຸດຂອງພວກເຮົາຫຼືກາຍເປັນ lever ສໍາລັບການນໍາພາເພື່ອເຂົ້າເຖິງເລິກເຂົ້າໄປໃນມະນຸດ?"

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່FPT ຢືນຢັນວ່າ: “AI ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນລົມຫາຍໃຈຂອງຊີວິດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້ານຳ AI ເຂົ້າໃນທຸກຂົງເຂດເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດ, ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແທນມະນຸດ.”

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະນັກທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສໍາມະນາ.

CEO FPT ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ FPT ໄດ້ນຳໃຊ້ AI Agents 1,000 ຄົນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ພະນັກງານ 84,000 ຄົນ; ຈາກ CodeVista - ຜູ້ຊ່ວຍການຂຽນໂປລແກລມ, AI Mentor - ເວທີການຮຽນຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ໄປຫາ myFPT, FPT Chat, FPT Place - ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະລະບົບນິເວດການສື່ສານດິຈິຕອນ ... ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງຍຸດທະສາດ "AI ໃນຊີວິດ" ຂອງ FPT.

ນອກຈາກນັ້ນ, FPT ກໍ່ສ້າງ “ລະບົບນິເວດ AI ທີ່ສົມບູນແບບ” ອອກແບບຕາມ 3 ເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍ “ກຳໄລ - ຜະລິດຕະພາບ - ແລກປ່ຽນ”: ກໍາໄລຊ່ວຍເພີ່ມກຳໄລ; ການຜະລິດຊ່ວຍປັບປຸງການຜະລິດແຮງງານ; ແລະການແລກປ່ຽນສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງ.

ກຸ່ມບໍລິສັດຍັງຕັ້ງເປົ້າໝາຍ 20% ຂອງແນວຄວາມຄິດປະດິດສ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບ AI ຜ່ານໂຄງການ iKhien - ສະໜາມເດັກຫຼິ້ນນະວັດຕະກໍາພາຍໃນທີ່ໄດ້ບັນທຶກການລິເລີ່ມ 2,500 - 3,000 ໃນແຕ່ລະປີ. ປີ 2024, ຂໍ້ລິເລີ່ມ iKhien ຈະຊ່ວຍເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານຂຶ້ນເຖິງ 30%, ສ້າງກຳໄລກວ່າ 865 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນ AI ປະກອບສ່ວນປະມານ 23%, ເທົ່າກັບ 200 ຕື້ດົ່ງ.

ວັດທະນະທໍາເປັນຕົວກອງຍຸດທະສາດໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ

ຕາມທ່ານຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ FPT ແລ້ວ: "ຢາກກ້າວໄປໜ້າໄວ, ຕ້ອງນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຍາວນານ, ໃຊ້ວັດທະນະທຳ. ເຕັກໂນໂລຊີເປັນເຄື່ອງມື, ວັດທະນະທຳແມ່ນຕົວຕົນ."

ນີ້ແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ FPT ໃນການລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວຂອງປະຊາຊົນ. ໃນປີ 2024 ຢ່າງດຽວ, ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການຄວາມນິຍົມຂອງ AI ສໍາລັບພະນັກງານຫຼາຍສິບພັນຄົນ, ແລະອອກແບບຫຼັກສູດທີ່ເລິກເຊິ່ງສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການກາງ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອຝຶກອົບຮົມ 100% ຂອງພະນັກງານໃນ AI, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ຫມັ້ນໃຈ, ແລະຫຼີກເວັ້ນຈິດໃຈທີ່ຈະຖືກທົດແທນໃນຍຸກ AI.

ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຂອງວິທີການ "hi-touch" ແມ່ນເລື່ອງຂອງການປ່ຽນ FPT ກັບການນໍາໃຊ້ 3 ເວທີການເຮັດວຽກໃຫມ່, ລວມທັງ: myFPT ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕໍ່ໄປ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສົນທະນາພາຍໃນ - FPT Chat ແລະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມພາຍໃນ - FPT Place. ແອັບພລິເຄຊັນ myFPT Next ມີບົດບາດເປັນ "super app", ປະສົມປະສານລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ຫມຸນຮອບ 5 ຄຸນຄ່າຫຼັກ: ການສື່ສານ; ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ; ກຽດຕິຍົດ; ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ; ສະຫວັດດີການ. ດ້ວຍ "super app" ນີ້, ຫນ່ວຍງານສະມາຊິກຂອງກຸ່ມສາມາດສ້າງແລະແນບ "ແອັບຯ mini" ສະເພາະຂອງແຕ່ລະຫນ່ວຍງານກັບເວທີທົ່ວໄປ, ປັບປຸງການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ແພລະຕະຟອມສົນທະນາພາຍໃນ FPT Chat ແລະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມພາຍໃນ FPT Place ແທນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ WorkChat ຂອງ Meta ທີ່ຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ, ແຕ່ຍ້ອນການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງມູນຄ່າການນໍາໃຊ້ຕົວຈິງ, ນໍາເອົາສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ພະນັກງານສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດມາໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ myFPT Next ເຊັ່ນ: ເບິ່ງເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ປະກັນໄພ ..., ການພັດທະນາຄຸນນະສົມບັດການມອບຫມາຍວຽກງານໂດຍກົງໃນ FPT Chat, ບວກກັບການທົດລອງບຸກເບີກຂອງຜູ້ນໍາ, ອັດຕາການນໍາໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ບັນລຸພຽງແຕ່ 87.6% ຫຼັງຈາກສອງເດືອນ.

CEO FPT ເນັ້ນຫນັກວ່າ: "FPT ເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຫາ AI ຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະມະນຸດ: ການວາງຄົນເປັນສູນກາງເພື່ອໃຫ້ເຕັກໂນໂລຢີກາຍເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍ, ບໍ່ທົດແທນ." ດ້ວຍທິດທາງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ໂງຊວນເຊີນ ຮຽກຮ້ອງບັນດານັກທຸລະກິດຫວຽດນາມ ຖື AI ແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອປະດິດສ້າງໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນດາຜະລິດຕະພັນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີແນວຄິດ, ວັດທະນະທຳ, ວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

Van Anh

ທີ່ມາ: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/ai-la-co-hoi-de-tai-tao-doanh-nghiep/20250925092044237