ຄວາມກົດດັນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ Ta Nang

ປະລິມານວຽກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ບວກກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການເຕີມເຕັມພະນັກງານໃຫ້ທັນເວລາ, ກຳລັງສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ລັດຖະບານບ້ານຕານັງ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ປະຊາຊົນຍັງຄົງເຕົ້າໂຮມກັນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ທີ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງເມືອງເພື່ອເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.

ຕາແສງຕ່ານັງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການລວມເອົາຕາແສງຕ່ານັງ ແລະ ຕາແສງດ່າກຸ້ຍ (ເຊິ່ງເຄີຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເມືອງດຶກຈ້ອງ, ແຂວງ ເລີມດົ່ງ ) ທັງໝົດເຂົ້າກັນ, ໂດຍມີປະຊາກອນເກືອບ 80% ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ພື້ນທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ປະຊາກອນທີ່ກະແຈກກະຈາຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ການປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດຫຼັງຈາກການຍົກເລີກລະດັບເມືອງໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະ ຫົວຂໍ້ຂອງຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃນລະດັບຕາແສງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການປັບຕົວເລື້ອຍໆ ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພາລະວຽກຢ່າງໄວວາ. ອີງຕາມທ່ານ ເລວັນທາຍ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ 410 ຂັ້ນຕອນ, ລວມທັງ 291 ຂັ້ນຕອນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າພາລະວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ມາຮອດວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2025, ຈຳນວນຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ລາຍຮັບຈາກກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດ) ທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງຕານັງ ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດແມ່ນ 35 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຕົວຈິງໃນປະຈຸບັນແມ່ນພຽງແຕ່ 26 ຄົນຈາກ 35 ຕຳແໜ່ງ, ເຊິ່ງຂາດ 9 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບໂຄຕ້າທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ປັດຈຸບັນ, ຈຳນວນພະນັກງານໃນຕາແສງຕານັງຍັງບໍ່ພຽງພໍໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການດຳເນີນງານຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ. ໂດຍສະເພາະ, ເນື່ອງຈາກເປັນຕາແສງຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີລະດັບການສຶກສາທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບ, ມີພື້ນທີ່ທາງພູມສາດກວ້າງຂວາງ, ແລະ ສະພາບ ເສດຖະ ກິດ-ສັງຄົມທີ່ທ້າທາຍ, ຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານເພີ່ມເຕີມຈຶ່ງມີຄວາມຮີບດ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ຍຸຕິທຳ, ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ... ເພື່ອຮັບປະກັນການປະມວນຜົນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຢ່າງທັນການ ແລະ ການບໍລິການທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ນອກຈາກຄະນະກຳມະການຕາແສງແລ້ວ, ພັກ ແລະ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ/ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຍັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນເມືອງຕານັງໃນປະຈຸບັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະດຳລົງຫຼາຍຕຳແໜ່ງ. ຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງບ້ານຕານັງ ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ຍັງມີຄົນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ກຳລັງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງທີ່ດິນ. ອີງຕາມເຈົ້າໜ້າທີ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການລວມຕົວ, ປະລິມານວຽກໄດ້ມີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຈະຖືກດຳເນີນການຢ່າງວ່ອງໄວສຳລັບປະຊາຊົນ.

ທ່ານ ທາຍກວກຮວານ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງຕານັງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນສະພາບການທີ່ຂາດແຄນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ວາງໄວ້ໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. ພະນັກງານແມ່ນ "ກະແຈຂອງກະແຈ", ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການເຮັດວຽກໃຫ້ລາບລື່ນ, ການນຳເມືອງຈຶ່ງຊຸກຍູ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີ, ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ສະເໜີ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ປັດຈຸບັນ, ກົມພາຍໃນກຳລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນແຂວງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຮັບຊາບກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານເພີ່ມເຕີມຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຕາແສງ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດລົງທະບຽນເພື່ອມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່. ແຂວງເລີມດົ່ງກຳລັງສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍໄປຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິບັດງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະໃໝ່.

ອີງຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຕ່າໜັງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງເລີມດົ່ງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກພາຍໃນກວດກາ, ລາຍງານ, ແລະ ສະເໜີແຜນການໝູນວຽນ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະຫວ່າງຕາແສງ ແລະ ຫວອດທີ່ມີພະນັກງານເກີນ ແລະ ຂາດແຄນ, ເພື່ອຈັດແຈງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໃນລະດັບຕາແສງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html