ບັກນິງ: ຍົກສູງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດ, ເພີ່ມທະວີການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ

BAC NINH - ການສົ່ງເສີມຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຫຼຸດຜ່ອນການຫວ່າງງານ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳຜ່ານບັນດາເວທີການຄ້າ; ການກໍ່ສ້າງແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນຕະຫຼາດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດເຂີນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຕາມທິດຫັນປ່ຽນ ແລະ ຍືນຍົງ.

Báo Bắc Ninh•31/10/2025

ສຸມໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການ

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນກ່ວາ 25.000 ແຫ່ງເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄົນງານເກືອບ 800.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີເກືອບ 560,000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ. ໃນຕົວຈິງ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງຄົນງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານດ້ານວິຊາການ ແລະ ມີສີມືແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສະໜອງແຮງງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເຂດບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງຍັງອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊຳນານ, ແບບຢ່າງ. ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອເພີ່ມການເຜີຍແຜ່ແລະຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ພະນັກງານສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ບັກນິງ ເລກ 1 ເຜີຍແຜ່ ແລະ ສະໜອງຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊອກວຽກ.

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ກົມກອງພ້ອມກັບຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍມາດຕະການຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍ, ນັບແຕ່ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກ, ໂຄສະນາກ່ຽວກັບວຽກ, ຊັ້ນການຄ້າໂດຍກົງ ແລະ ອອນໄລ, ຈົນເຖິງລະບົບການສື່ສານຂອງຮາກຖານ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ບັກນິງ ເລກ 1 ແລະ ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ບັກນິງ ແຫ່ງທີ 2 ແມ່ນສອງໜ່ວຍງານຫຼັກ ທີ່ໄດ້ປັບປຸງ, ສັງລວມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ປະດິດສ້າງ ແລະ ຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຮັດທຸລະກຳວຽກເຮັດງານທຳ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2017 ນີ້, ທັງ 2 ສູນໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວວຽກເຮັດງານທຳ 93 ລາຍການ (ຕາມແຕ່ລະໄລຍະ, ອອນໄລນ໌, ມືຖື, ຫົວຂໍ້). ໃນການເຮັດທຸລະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ມີຫຼາຍກວ່າ 3,900 ທຸລະກິດລົງທະບຽນສໍາລັບການຮັບສະຫມັກ; ດຶງດູດຜູ້ຄົນເກືອບ 68,300 ຄົນໃຫ້ມາເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳດ້ານນະໂຍບາຍແລະການສົ່ງຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໂດຍກົງປະມານ 8.000 ຄົນ; ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະກໍານົດສໍາລັບການສໍາພາດ.

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງເຊີນ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ - ການຈ້າງງານ (ກົມການເມືອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ຫ້ອງວ່າການກັບກົມໄດ້ຊີ້ນຳສູນບໍລິການວຽກເຮັດງານທຳ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ. ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຈັດລຽງວຽກອອນໄລນ໌ຊ່ວຍຂະຫຍາຍຂອບເຂດການເຂົ້າເຖິງ, ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເວລາ. ຜູ້ອອກແຮງງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການໂທລະສັບສະຫຼາດເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ, ລົງທະບຽນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດອອນໄລນ໌. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນ, ຮັກສາທ່າອ່ຽງການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໄປສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະຍືນຍົງ

ຕາມການລາຍງານຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 46.800 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານເກືອບ 3.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການປະຕິບັດການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ແລະນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງທັນການແລະຄົບຖ້ວນ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເລືອກວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ວິສາຫະກິດສາມາດຊອກຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ຊ່ວຍປະຢັດຄ່າຈ້າງ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 46.800 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານເກືອບ 3.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການປະຕິບັດການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ໃນຕົວຈິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ໃນຂົງເຂດເອເລັກໂຕນິກ, ແຜ່ນແພ... ເມື່ອລົງທຶນຢູ່ ບັກນິງ ແລະ ຂະບວນການຂະຫຍາຍຂະບວນການຜະລິດ, ໄດ້ຮັບຄົນງານຢ່າງພຽງພໍຢ່າງວ່ອງໄວ ຍ້ອນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຂອງລະບົບການຄ້າ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຢາງ, ຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ BOI ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດຮັນ (ຊ່ຽວຊານດ້ານຜະລິດເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອຸປະກອນ ການແພດ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຜະລິດນັບແຕ່ປີ 2019, ປະຈຸບັນໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານປະມານ 600 ຄົນ. ເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງໂຮງງານ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບຄົນງານປະມານ 300 ຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍສື່ສານພາຍໃນ, ຄະນະກຳມະການກໍ່ຕັ້ງໜ້າປະສານງານກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ບັກນິງ ເລກ 1 ໃນການກຳນົດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດເປັນຢ່າງດີ.

ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການແກ້ໄຂຕົວຈິງເພື່ອຊ່ວຍດຸ່ນດ່ຽງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ສຳລັບແຂວງ ບັກນິງ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດ, ຊ່ວຍດຶງດູດການລົງທຶນ.

ເພື່ອສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ຍືນຍົງ, ກົມພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ້ໄຂ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຫັນລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ຂະຫຍາຍການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃນທົ່ວປະເທດ. ສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດທີ່ມີການຈ້າງແຮງງານຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫນ່ວຍບໍລິການການຈ້າງງານທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີຄຸນນະພາບ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທຸລະກິດໂດຍທັນທີ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg