ປະດິດສ້າງກົນໄກດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ

ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ກວາງນິງ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຜູ້ບຸກເບີກປະດິດສ້າງຮູບແບບການແພດ, ເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຂາດແຄນແພດໝໍ ໂດຍສະເພາະຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຍັງຄົງເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຍາວນານ ເພື່ອສ້າງທີມແພດໃຫ້ມີປະລິມານພຽງພໍ ແລະ ແຂງແຮງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່.

Báo Quảng Ninh•31/10/2025

ປະຈຸບັນ, ການຂາດແຄນແພດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງບັນດາເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ແຜ່ລາມໄປທົ່ວປະເທດ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງຄຸນນະພາບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ຢູ່ແຂວງ ກວາງນິງ, ເຖິງວ່າຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ມີໂຮງໝໍຫຼາຍແຫ່ງມີເຕັກໂນໂລຊີຂັ້ນສູນກາງ, ແຕ່ບັນດາພະນັກງານແພດຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຂັ້ນ.

ທ່ານໝໍຂອງພະແນກປິ່ນປົວພິເສດພາຍໃນ (ໂຮງໝໍຫວຽດ-ສວີເດນ) ປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ພາບ: ຫງວຽນຮວາ — ທ່ານໝໍຂອງກົມປິ່ນປົວຕິດແປດພາຍໃນ, ຫວຽດນາມ - ຊູແອດ ໂຮງໝໍອຸ້ຍບີ, ປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ພາບ: ຫງວຽນຮວາ

ຕາມພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ, ແຂວງມີທ່ານໝໍເກືອບ 2.000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ 24 ແຫ່ງ ດ້ວຍໜ້າທີ່ກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ແນວໃດກໍດີ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ມີທ່ານໝໍ 290 ຄົນໄດ້ລາອອກ ຫຼື ຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳ, ມີ 126 ຄົນໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ໃນນັ້ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບການແພດຂັ້ນສູງ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີ, ແຂວງໄດ້ຮັບແພດໝໍເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 84 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ.

ຕາມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 16 ຂອງພັກ, ຮອດປີ 2030, ກວາງນິງ ສູ້ຊົນໃຫ້ມີແພດໝໍ 19 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ (ເທົ່າກັບ 3.000 ກວ່າໝໍ). ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາສ່ວນນີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ 17.4/10,000 ຄົນເທົ່ານັ້ນ. ເປັນທີ່ສັງເກດ, ແພດໝໍຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງແມ່ນສຸມຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າມາບໍລິການແພດກ່ອນນີ້ຍັງຂາດເຂີນຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ໃນນັ້ນມີ 140 ກວ່າສະຖານີສາທາລະນະສຸກໃນໝູ່ບ້ານທີ່ບໍ່ມີແພດປະຈຳ.

ໂຄງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງລະດັບຍັງບໍ່ເປັນເອກະພາບ. ໂຮງໝໍແຂວງເຊັ່ນ: ບ່າຈ່າງ, ຫວຽດນາມ-ສວີເດນ ອູ່ອືງບີ ຫຼື ໂຮງໝໍແຂວງ ລ້ວນແຕ່ມີວິຊາສະເພາະຂອງສູນກາງກວ່າ 50%, ອັດຕາສົ່ງຕໍ່ແມ່ນ 0,86%. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຮາກຖານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການປະຕິບັດເຕັກນິກວິຊາສະເພາະ, ອັດຕາການສົ່ງຕໍ່ຍັງລື່ນກາຍ 3%.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ວັນທີ 8 ທັນວາ 2023, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 28/2023/NQ-HDND ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດແພດໝໍມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຮອດປີ 2025. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງແຂວງໃນການເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເກາະ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນດຶງດູດແພດໝໍ 298 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີທ່ານໝໍທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກຢູ່ 11 ຫົວໜ່ວຍການແພດໃນແຂວງ.

ພາຍຫຼັງ 18 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບສັນຍານດີໃນເບື້ອງຕົ້ນ ເມື່ອໄດ້ດຶງດູດແພດໝໍ 65 ຄົນ (ບັນລຸ 21,8%), ໃນນັ້ນມີທ່ານໝໍ 7 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຕາແສງ. ເຖິງວ່າບໍ່ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ແຕ່ໝາກຜົນນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຈິດໃຈ, ການກະທຳ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນການດູແລແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມການລາຍງານຂອງກົມສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 28 ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຍັງມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ. ຂັ້ນຕອນການຮັບເອົາແລະຮັບແພດໃໝ່ຍັງແກ່ຍາວ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການດຶງດູດບໍ່ທັນເວລາ. ເຖິງວ່າລະດັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໄດ້ຮັບການດັດປັບແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດແກ່ງແຍ້ງກັບຂະແໜງສາທາລະນະສຸກພາກເອກະຊົນ. ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນດັ່ງກ່າວ - ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານຫມໍ - ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມດຶງດູດຢ່າງແທ້ຈິງ. ຢູ່ບາງເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ອຸປະກອນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນໄລຍະຍາວຂອງແພດໜຸ່ມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 16 ຂອງພັກ, ກວາງນິງ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູງກ່ຽວກັບວຽກງານຮັກສາສຸຂະພາບ, ໃນນັ້ນມີ: ບັນລຸ 68 ຕຽງນອນໂຮງໝໍ/10.000 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີ 65 ຕຽງສາທາລະນະ/10.000 ຄົນ, ຕຽງສ່ວນຕົວ 3 ຕຽງ/10.000 ຄົນ); ທ່ານໝໍ 19 ຄົນ/10.000 ຄົນ; 8 ແພດສາດມະຫາວິທະຍາໄລ / 10,000 ຄົນ; ພະຍາບານ 33 ຄົນ/10.000 ຄົນ; 100% ຂອງປະຊາກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະ 2026-2030, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ກວາງນິງ ໄດ້ກຳນົດຈຸດໝາຍສຳຄັນທັງດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 28 ດ້ວຍການດັດປັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ແຂວງວາງອອກບັນດາກົນໄກສະເພາະເພື່ອດຶງດູດແພດໝໍທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼັງປະລິນຍາຕີ, ໝໍປະຈຳຖິ່ນ, ແພດຊ່ຽວຊານ II; ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມກັບມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ເພື່ອເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບເຮືອນຢູ່, ໂອກາດພັດທະນາອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຮຽນຮູ້ຂອງເດັກນ້ອຍ.

ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງຂັ້ນຍັງຈະໄດ້ທົບທວນ ແລະ ດັດສົມໃຫ້ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນ 100% ຂອງສະຖານີສາທາລະນະສຸກມີແພດໝໍເຮັດວຽກປະຈຳ ຫຼື ບໍ່ເຕັມເວລາ, ແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຕົວເມືອງ ແລະ ເຂດດ້ອຍໂອກາດເທື່ອລະກ້າວ. ເປົ້າໝາຍສູງສຸດແມ່ນຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ອຸປະກອນການແພດທີ່ທັນສະໄໝ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ສະຖານທີ່, ຢືນຢັນບົດບາດນຳໜ້າຂອງການປິ່ນປົວພະຍາດກວາງນິງໃນພາກພື້ນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກວາງນິງ ຍັງໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງລະບົບສາທາລະນະສຸກຕາມ 2 ຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຂວງໄດ້ສົມທົບໂຮງໝໍທົ່ວໄປ ຮ່າໂນ້ຍ ເຂົ້າເປັນໂຮງໝໍທົ່ວໄປແຂວງ ກວາງນິງ; ລວມສູນຊ່ວຍເຫຼືອທາງຈິດເຂົ້າເປັນໂຮງໝໍປ້ອງກັນສຸຂະພາບຈິດເປັນໂຮງໝໍຈິດ. ໄດ້ຈັດຕັ້ງສູນສາທາລະນະສຸກ 13 ແຫ່ງເຂົ້າເປັນ 5 ໂຮງໝໍທົ່ວພາກພື້ນຢູ່ແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ, ກວາງອຽນ, ເວີນໂດນ, ຕຽນອຽນ ແລະ ມ້ຽນກາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ສົມທົບ 3 ຫົວໜ່ວຍຄື: ສູນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ສູນປົກປັກຮັກສາສັງຄົມ ແລະ ສະຖານທີ່ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ດູແລເດັກໃນສະພາບພິເສດເຂົ້າເປັນສູນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ ກວາງນິງ. ໂຮງໝໍປອດພາຍໃຕ້ພະແນກສາທາລະນະສຸກໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໂດຍອີງໃສ່ການລວມສູນການແພດ Ha Long. ສະຖານີສາທາລະນະສຸກໃໝ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນ 55 ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ ແລະ 92 ສະຖານີ ບົນພື້ນຖານການຈັດວາງ ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເກົ່າ 171 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນ 26 ສະຖານີ ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມທາງດ້ານຂະໜາດປະຊາກອນ ຫຼືທີ່ຕັ້ງແມ່ນໄດ້ຢຸດໃຫ້ບໍລິການ.

ການປັບປຸງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ, ຄຽງຄູ່ກັບການປິ່ນປົວແບບມືອາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມແລະນະໂຍບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈະສ້າງບາດກ້າວໃຫມ່ໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສຸຂະພາບ. ນີ້ແມ່ນຈຸດໝາຍສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ ກວາງນິງ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງບຸກເບີກໃນການປະດິດສ້າງຮູບແບບການຮັກສາສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

Aquarius

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html