ດົ່ງນາຍ ຈະດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ

ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງຍື່ນສະເໜີມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບການດຶງດູດ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮັກສາສຸຂະພາບແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄລຍະ 2026 – 2030; ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດເພື່ອຮັກສາໜ່ວຍງານ, ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງລະອຽດ.

Báo Đại biểu Nhân dân•26/10/2025

ນະໂຍບາຍຈະສຸມໃສ່ການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບ ການດູແລສຸຂະພາບ ຂອງຮາກຖານ (ແພດຫມໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບ), ຢາປ້ອງກັນແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງການປິ່ນປົວພະຍາດຂັ້ນຕົ້ນ

ມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW ລົງວັນທີ 9 ກັນຍາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບປະຊາຊົນ ດ້ວຍຍຸດທະສາດຫຼັກ ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຮັກສາສຸຂະພາບຮາກຖານ (YTCS), ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໜັກໜ່ວງຂອງຂັ້ນເທິງ, ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ໄລຍະ 2021 – 2025, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ມີ 30 ສະຖານີການແພດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ ແລະ 43 ສະຖານີການແພດສ້ອມແປງ ແລະ ຍົກລະດັບ, ໃນນັ້ນມີການລົງທຶນໃສ່ຊຸດອຸປະກອນການແພດ. ປະຈຸບັນ, ມີສະຖານີແພດ 55 ແຫ່ງພວມປະຕິບັດໂຄງການກໍ່ສ້າງໃໝ່ ແລະ 28 ສະຖານີແພດພວມດຳເນີນການສ້ອມແປງ ແລະ ຍົກລະດັບ. ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານແພດຮາກຖານ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກໄດ້ປະຕິບັດລະບົບໝູນວຽນສອງທິດລະຫວ່າງສູນການແພດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຖານີການແພດຂັ້ນບ້ານໃຫ້ແພດໝໍ.

ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນຮອດທ້າຍປີ 2025, 77,4% ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສະຖານີສາທາລະນະສຸກທົ່ວແຂວງ ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນມາດຖານແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສາທາລະນະສຸກເມືອງ ຕາມການຕົກລົງຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ; 90,5% ຂອງສະຖານີສາທາລະນະສຸກຈະມີສິດໄດ້ຮັບການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວສຸຂະພາບ; 81.5% ຂອງປະຊາກອນຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍບັນທຶກສຸຂະພາບເອເລັກໂຕຣນິກ; 80% ຂອງສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂອງຕາແສງແລະຫວອດຈະສາມາດປະຕິບັດຢ່າງຫນ້ອຍ 80% ຂອງບັນຊີລາຍການການບໍລິການດ້ານວິຊາການໃນຂັ້ນບ້ານ.

ສໍາເນົາການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຢູ່ສະຖານີການແພດ Hung Phuoc — ຮັກສາສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບຊາຍແດນຮຶງຝູ໋ກ, ດົ່ງນາຍ

ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຕາມຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຕາແສງ ແລະ ຫວອດໃນເຂດໄດ້ຮັກສາວຽກງານວິຊາສະເພາະເປັນຢ່າງດີ. ສະຖານີສຸຂະພາບບາງແຫ່ງມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກແລະຊັດເຈນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການກວດແລະການປິ່ນປົວເບື້ອງຕົ້ນຂອງປະຊາຊົນ.

ຍ້ອນພະນັກງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແພດໝໍຢ່າງພຽງພໍ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງກວດກາສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມວິຊາສະເພາະ, ປະຊາຊົນນັບມື້ນັບມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງສອງຄອນໃນການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ; ໃນກໍລະນີທີ່ຄົນເຈັບເກີນຄວາມສາມາດປິ່ນປົວ, ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງຈະໂອນຄົນເຈັບໄປສູນສຸຂະພາບເຂດ Cam My ຫຼື ໂຮງໝໍທົ່ວໄປເຂດລອງແຄ. ທ່ານນາງ ເລືອງທິລານແອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖານີສາທາລະນະສຸກຕາແສງ ເລືອງທິລານແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍ້ອນມີລົດຂົນສົ່ງຄົນເຈັບ, ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ ແລະ ກໍລະນີສຳຄັນແມ່ນທັນເວລາ, ຮັບປະກັນຊີວິດ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງຄົນເຈັບ.

ບັນດາຂໍ້ໄດ້ປຽບເບື້ອງຕົ້ນຂອງສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງ ເມື່ອປະຕິບັດຕາມ 2 ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແພດ, ໝໍ, ພະນັກງານແພດມີຄວາມຕື່ນຕົວ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ; ແລະປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການມາກວດທາງການແພດ, ການປິ່ນປົວ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ລະບົບສາທາລະນະສຸກຂັ້ນຮາກຖານມີພາລະບົດບາດສູງສຸດ, ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຜ່າ, ໂດຍສະເພາະດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆ.

ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຢູ່ຂັ້ນບ້ານ

ມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW, ລົງວັນທີ 9 ກັນຍາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາ, ດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ ແມ່ນໃຫ້ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກ້າວເຂົ້າສູ່ບາດກ້າວ, ຫັນແນວຄິດ “ປິ່ນປົວພະຍາດ” ມາເປັນ “ປ້ອງກັນພະຍາດ”.

ເພື່ອຮັບຮູ້ມະຕິເລກທີ 72, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ຕ້ອງຫັນປ່ຽນຈາກການເຄື່ອນໄຫວຕົວຈິງມາເປັນທ່າທີຕັ້ງໜ້າໃນການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງຫັນຈາກ “ການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດເມື່ອເກີດພະຍາດ” ມາເປັນ “ການເພີ່ມທະວີການຄາດຄະເນ ແລະ ປ້ອງກັນບັນດາປັດໄຈສ່ຽງ” ກ່ອນພະຍາດຈະປະກົດ; ປ່ຽນຈາກ “ສະຖານທີ່ກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດເປັນບ່ອນຮັກສາສຸຂະພາບ” ມາເປັນ “ພັດທະນາຢາປ້ອງກັນ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຮາກຖານເປັນຫຼັກ ແລະ ພື້ນຖານ” ເພື່ອກວດ ແລະປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ; ປ່ຽນຈາກ "ການສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງແລະການປິ່ນປົວກໍລະນີ" ໄປສູ່ "ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນແບບ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະວົງຈອນຊີວິດ"; ປ່ຽນຈາກ “ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ” ມາເປັນ “ຄົນຮັບຜິດຊອບສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງ”, ຫັນປ່ຽນພຶດຕິກຳ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ; ປ່ຽນຈາກ "ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງກອງທຶນສໍາລັບການປິ່ນປົວ, ຢາປົວພະຍາດ, ແລະອຸປະກອນ" ໄປ "ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສໍາຄັນໃນການລົງທຶນໃນໂຄງການສັກຢາປ້ອງກັນ, ການກວດສອບປັດໃຈຄວາມສ່ຽງ" ແລະໂຄງການເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ກິລາ, ແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ.

ພິເສດແມ່ນຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບການດຶງດູດ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄລຍະ 2026 – 2030. ຕາມຄາດໝາຍ, ມະຕິສະບັບນີ້ມີຄວາມນິຍົມພິເສດຢ່າງຄົບຊຸດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນະໂຍບາຍຈະສຸມໃສ່ການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບລະດັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງຮາກຖານ (ແພດຫມໍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບ), ຢາປ້ອງກັນແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ດົ່ງນາຍ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການໝູນວຽນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ. ປະຕິບັດການໝູນວຽນແພດໝໍຈາກໂຮງໝໍ ແລະ ສູນການແພດ ໄປຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານ ແລະ ຫວອດ ເພື່ອເຮັດວຽກ 1-2 ວັນ/ອາທິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມອບໝາຍໃຫ້ແພດໝໍຈາກສະຖານີສາທາລະນະສຸກໄປເຮັດວຽກ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງລະບົບສາທາລະນະສຸກທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html