ບັກນິງ: ປະດິດສ້າງວຽກງານແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດ.

ບັກນິງ - ປະຈຸບັນ, ບັກນິງມີສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍກວ່າ 578 ພັນຄົນ, ໃນນັ້ນມີແມ່ຍິງ 358 ພັນຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ. ໂດຍຮູ້ເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງກຳມະກອນຍິງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄດ້ສ້າງນະວັດຕະກຳຫຼາຍຢ່າງໃນວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດ.

ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ ແກ່ກຳມະກອນຍິງ.

ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 5 ຕຸລາ, ທີ່ສະໜາມກິລາຕືເຊີນ (ຫວອດຕືເຊີນ), ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ເປີດການແຂ່ງຂັນບານເຕະຊາຍ ແລະ ຍິງຂອງກຳມະກອນແຂວງຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2025. ກຳມະກອນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ພ້ອມກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ແລະ ຕົວແທນຈາກທຸລະກິດຕ່າງໆ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ເຊຍທີມຕ່າງໆ, ລວມທັງພະນັກງານຝຶກສອນ ແລະ ສະມາຊິກຂອງທີມຍິງທັງແປດທີມ. ບຸຍອຽນຫີ, ກຳມະກອນຈາກບໍລິສັດ Fuyu Precision Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳກວາງເຈົາ), ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງມີຄວາມສຸກວ່າ: "ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນບານເຕະສະຫະພັນສາມລະດູການ. ທຸກໆຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຫຼິ້ນ, ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ ແລະ ຫວັງວ່າຈະຍິງປະຕູໄດ້ຫຼາຍປະຕູເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທີມບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດແມ່ນການສາມາດພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກທຸລະກິດອື່ນໆຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງ."

ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ Hosiden Limited Liability ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນປຸງແຕ່ງອາຫານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມໃນວັນທີ 20 ຕຸລາ.

ກິດຈະກຳລວມໝູ່ທີ່ມີການຈັດຕັ້ງໄດ້ຊ່ວຍເພີ່ມຂວັນກຳລັງໃຈ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນວິທີການໃໝ່ໆໃນການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໃນທຸກລະດັບ, ຄຽງຄູ່ກັບກິດຈະກຳອື່ນໆເຊັ່ນ: ການດູແລສະຫວັດດີພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງກົດໝາຍ, ແລະ ການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທັກສະ. ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ໃນປະຈຸບັນລວມມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ເຊິ່ງສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າລະບຽບການເຊັ່ນ: ການອຸດໜູນການດູແລເດັກ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານທີ່ດີຂຶ້ນ, ການລາພັກເພີ່ມເຕີມສຳລັບແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ແມ່ຍິງລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນເປັນປະຈຳ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ມິງ ຫງວຽດ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງກຸ່ມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮົ່ງຫາຍ, ກ່າວວ່າ: “ຢູ່ໂຮງງານ Foxconn ໃນແຂວງບັກນິງ, ກຳມະກອນຍິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດເຊັ່ນ: ມີມື້ພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມສຳລັບແມ່ຍິງຖືພາ ຫຼື ຜູ້ທີ່ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການດູແລເດັກ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບອາຫານ, ມີອາຫານແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບແມ່ຍິງຖືພາ; ກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ; ຫ້ອງນ້ຳ ແລະ ຫ້ອງປ້ຳ/ເກັບມ້ຽນນົມແມ່, ແລະ ບາງໂຮງງານມີພື້ນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບກຳມະກອນຍິງທີ່ລ້ຽງລູກນ້ອຍໃຫ້ໃຊ້...”

ບໍລິສັດ Hosiden ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Quang Chau) ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ, ໂດຍມີກຳມະກອນຍິງຄິດເປັນ 63% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ, ລວມທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 5,000 ຄົນ. ທ່ານນາງ Nguyen Thi Thu Phuong - ຫົວໜ້າພະແນກບໍລິຫານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວຽກງານແມ່ຍິງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ນອກເໜືອໄປຈາກການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຍັງຈັດກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງໃນແຕ່ລະປີເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງກຳມະກອນຍິງ, ເຊັ່ນ: ການແຂ່ງຂັນສິລະປະ ແລະ ວັດທະນະທຳ, ການແຂ່ງຂັນ "ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ມີສະເໜ່ ແລະ ມີພອນສະຫວັນ", ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ແລະ ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ...

ເມື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິພິເສດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິມີເຢືອງ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ Goertek Vina Co., Ltd. (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Que Vo), ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະບານ, ບໍລິສັດຍັງມີກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ການຈັດກິດຈະກຳແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ , ແລະ ການໃຫ້ກຽດແກ່ກຳມະກອນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ... ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກກັບອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າວຽກນ້ອຍໆ, ບໍລິສັດຈຶ່ງຈັດແຈງພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນສະຫຼັບກັນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອິດເມື່ອຍຂອງຕາ ແລະ ມືສຳລັບກຳມະກອນ.”

ຢືນຢັນບົດບາດຂອງຜູ້ຍິງໃນທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິມິງຫງອກ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ກ່າວວ່າ: “ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງສະເໝີເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຫະພັນແຮງງານວິສາຫະກິດ, ໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ. ນີ້ລວມທັງການສຸມໃສ່ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການໂຄສະນາ, ການລະດົມກຳລັງ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາກ່ຽວກັບສະພາບການດຳລົງຊີວິດ, ການຈ້າງງານ, ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ “ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ, ດີຢູ່ເຮືອນ” ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຍິງໃນວິສາຫະກິດ.”

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເປັນປະຈຳ. ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ໃນປະຈຸບັນລວມມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ໂດຍສະເໜີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້, ເຊັ່ນ: ການອຸດໜູນການດູແລເດັກ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານທີ່ດີຂຶ້ນ, ການລາພັກເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ຖືພາ ແລະ ກຳລັງໃຫ້ນົມລູກ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນເປັນປະຈຳ.

ໃນລະຫວ່າງປີ 2020-2025, ການເຄື່ອນໄຫວ "ດີເລີດໃນການຮັບໃຊ້ຊາດ, ມີຄວາມສາມາດໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ" ຍັງສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປດ້ວຍກິດຈະກຳການຮຽນແບບເຊັ່ນ "ຜູ້ອອກແຮງງານດີເລີດ" ແລະ "ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ". ໃນແຕ່ລະປີ, ຫຼາຍກວ່າ 95% ຂອງກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ລົງທະບຽນເພື່ອແຂ່ງຂັນເພື່ອຕຳແໜ່ງ, ໂດຍຫຼາຍກວ່າ 92% ສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ກຳມະກອນຍິງຍັງມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງຄອບຄົວທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ມີຄວາມສຸກ, ລ້ຽງດູລູກທີ່ມີພຶດຕິກຳດີ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດທາງວິຊາການ. ແມ່ຍິງຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ ແລະ ລາງວັນ, ແລະ ຫຼາຍຄອບຄົວຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໄດ້ກາຍເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີໃນການເຄື່ອນໄຫວ "ຄອບຄົວວັດທະນະທຳ" ແລະ "5 ບໍ່, 3 ຄວາມສະອາດ".

ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງສະພາບຄວາມເປັນຢູ່ແລ້ວ, ວຽກງານການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ, ການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະຂອງແຮງງານຍິງກໍ່ໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກເຊັ່ນກັນ. ແຕ່ປີ 2020 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ມີແຮງງານຍິງຫຼາຍກວ່າ 656,000 ຄົນໄດ້ຮັບການສຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາຊີບ. ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານຍິງທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ຫຼື ວິທະຍາໄລຄິດເປັນ 30%, ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ 20%, ແລະ ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 50% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຕີບໂຕທີ່ສຳຄັນຂອງກຳລັງແຮງງານຍິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີໂຄງການສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສະທຳຫຼາຍຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງຄື: ກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອທຶນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຍິງທີ່ທຸກຍາກ, ທຶນການສຶກສາສຳລັບລູກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງທີ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ເກັ່ງໃນການຮຽນ, ແລະ ຂອງຂວັນເທດສະການເຕັດຫຼາຍພັນຢ່າງສຳລັບກຳມະກອນທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ຮູບແບບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສະໂມສອນສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ, ໂຄງການວາງແຜນຄອບຄົວ, ແລະ "ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ" ໄດ້ກາຍເປັນແຫຼ່ງສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານສິນທຳຢ່າງແທ້ຈິງ, ຊ່ວຍໃຫ້ກຳມະກອນຍິງຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວກັບບໍລິສັດ.

ດ້ວຍວິທີການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງສັນຫຼາຍຢ່າງ, ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດໃນແຂວງບັກນິງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນຕໍ່ການກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂະບວນການອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງແຂວງ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ແວນ ຢາງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg