ແພດແລະແພດການຢາຖືກຈັດອັນດັບຈາກລະດັບ 2 ເງິນເດືອນທັນທີທີ່ຮັບສະຫມັກ, ໂດຍມີເງິນອຸດໜູນພິເສດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຢ່າງຫນ້ອຍ 70%.

ຕາມມະຕິ 72-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ, ບັນດາທ່ານໝໍ, ທ່ານໝໍຢາປ້ອງກັນ, ແພດໝໍຖືກຈັດອັນດັບຈາກລະດັບ 2 ຂອງຕຳແໜ່ງອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 70%.

Báo Tuổi Trẻ•16/09/2025

phụ cấp - Ảnh 1. — ທ່ານ ດ່າວຮົ່ງລານ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ຢ້ຽມຢາມ ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ K - ພາບ: BVCC

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 16 ກັນຍາ, ທ່ານ ດ່າວຮົ່ງລານ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແບ່ງປັນກັບບັນດານັກຂ່າວກ່ຽວກັບມະຕິເລກທີ 72 ຂອງກົມການເມືອງ ທີ່ຫາກໍ່ອອກ, ເຊິ່ງລວມມີບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດ.

ຕາມທ່ານນາງລານແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນຂອງພະນັກງານ ແພດໝໍ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວໂດຍກົງ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ສະຖານທີ່ແພດປ້ອງກັນ...

ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ, ເພີ່ມລາຍຮັບ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແພດໝໍໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຈະສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ 3 ກຸ່ມໃຫຍ່.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເລື່ອງບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ລົງທຶນພັດທະນາບັນດາສະຖານທີ່ບຳລຸງສ້າງສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່າກັບພາກພື້ນ, ພ້ອມທັງຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນ, ທຶນສຶກສາໃຫ້ບັນດານັກສຶກສາແພດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜູ້ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກຮັບໃຊ້ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ.

ທັດສະນະແມ່ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບທາງດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ໂຄງສ້າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮັບໃຊ້ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ, ຢາປ້ອງກັນ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂດດດ່ຽວ, ຄົນດ້ອຍໂອກາດ, ຊາຍແດນ, ເກາະ.

ອັນທີສອງ, ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ, ຕ້ອງມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂ້າງເທິງ, ການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ດຶງດູດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແພດມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການຕອບແທນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງໜັກແໜ້ນ ແລະ ແທດເໝາະກັບທີມງານທີ່ເຮັດວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຮາກຖານ.

ສະນັ້ນ, ມະຕິໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ສົມຄູ່ກັບທັດສະນະວ່າ: ການແພດແມ່ນອາຊີບພິເສດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເຮັດວຽກ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດເປັນພິເສດ.

ແພດຫມໍ, ແພດຫມໍປ້ອງກັນ, ແພດການຢາຖືກຈັດອັນດັບຈາກລະດັບ 2 ຂອງຫົວຂໍ້ວິຊາສະເພາະ. ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະ ດີເດັ່ນໃຫ້ພະນັກງານແພດທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງຢູ່ບັນດາສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານ ແລະ ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດ.

ພິເສດແມ່ນ, ບຸລິມະສິດອາຊີບຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 70% ໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ ແລະ ກົງກັບແພດໝໍຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສຸກສາລາປ້ອງກັນ; 100% ໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໂດຍກົງເປັນແພດໝໍຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສຸກສາລາປ້ອງກັນຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອື່ນໆ.

ທ່ານນາງ Lan ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນການຊຸກຍູ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານແພດແຖວໜ້າ.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຈະປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ ແລະ ສາຂາຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍໄວ. ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳໃຊ້ຍັງຈະຊ່ວຍດຶງດູດ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານແພດມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

Bác sĩ, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 ngay khi tuyển dụng, nâng phụ cấp ưu đãi lên tối thiểu 70% - Ảnh 2. — ຊ່ຽວຊານຈາກໂຮງໝໍ Orthopedic ແລະ Trauma 2 ແຫ່ງ ແລະ ໂຮງໝໍ Binh Dan ສົມທົບກັນປະຕິບັດການຜ່າຕັດກະດູກຫັກໜ້ອຍສຸດໃຫ້ແກ່ຄົນເຈັບທີ່ມີກະດູກຫັກກະດູກຫັກເບື້ອງຂວາຢູ່ Con Dao - ພາບ: ຂໍ້ມູນຈາກພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະການສື່ສານ

ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການປະຕິບັດ ແລະ ຈັນຍາບັນດ້ານການແພດ, ທ່ານນາງ ລານ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານແພດ; ປະດິດສ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການສຶກສາດ້ານຈັນຍາບັນດ້ານການແພດ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍໃນການຝຶກອົບຮົມໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ; ສົ່ງເສີມ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການປູກຝັງຈັນຍາບັນທາງການແພດ, ກົດລະບຽບການປະພຶດ, ທັກສະການສື່ສານ, ແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງຄົນເຈັບ.

ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ພະນັກງານແພດ; ປະດິດສ້າງວິທີຄຸ້ມຄອງການບໍລິການດ້ານການແພດຕາມຄຸນນະພາບຜົນຜະລິດ, ຕອບສະໜອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງທັງຄົນເຈັບ ແລະ ພະນັກງານແພດ.

ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ກໍ່ສ້າງ, ຍ້ອງຍໍ, ມອບລາງວັນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າຂອງຈັນຍາບັນການແພດ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ລະບຽບວິໄນດ້ານແຮງງານ, ແກ້ໄຂຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ແພດໝໍ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳສວຍໃຊ້ຂອງພະນັກງານແພດໝໍຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ທັນການ.

"ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະສານງານກັບອໍານາດການປົກເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງທາງການແພດ, ຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີມະນຸດສະທໍາທີ່ພະນັກງານແພດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແລະເຄົາລົບນັບຖື. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຊຸກຍູ້ທາງວິນຍານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຜີຍແຜ່ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕໍ່ແພດຫມໍໃນສັງຄົມ."

WILLOW

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm