ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຢ່າງສະດວກສະບາຍເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ.

ມະຕິຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຫຼັກການໃນການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່ແມ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ, ສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ; ບໍ່ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ຊ້ໍາຊ້ອນ, ຊ້ໍາກັນ, ຫຼືລະເວັ້ນຫນ້າທີ່, ວຽກງານ, ພາກສະຫນາມ, ແລະພື້ນທີ່.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່. (ພາບ: DuY LINH)

ສືບຕໍ່ໂຄງການ ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ກຸມພາ, ໂດຍມີຜູ້ແທນ 456/459 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ (ກວມ 95,40% ຂອງຈຳນວນຜູ້ແທນທັງໝົດ), ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງບາງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງ. ຈັດຕັ້ງກົນໄກຂອງລັດຄືນໃໝ່

ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງກົນໄກແຫ່ງລັດຄືນໃໝ່

ມະຕິໄດ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່, ລວມມີ: ຫຼັກການຈັດຕັ້ງ; ປ່ຽນຊື່ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຕຳແໜ່ງ; ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ສົນທິສັນຍາສາກົນ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ມະຕິສະບັບນີ້ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ ໃນກໍລະນີສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ລວມທັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ສັງລວມບັນດາອົງການຕາມຮູບການແບ່ງ, ແຍກ, ໂຮມ, ສົມທົບ, ຫັນ ຫຼື ດັດສົມໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດ), ປ່ຽນຊື່, ປ່ຽນຮູບແບບ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍຸບເລີກບັນດາອົງການເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບັນຫາທີ່ຖືເອົາຕາມມະຕິສະບັບນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂະບວນການຈັດວາງເຄື່ອງຂອງລັດຄືນໃໝ່ ທີ່ມີເນື້ອໃນແຕກຕ່າງກັນ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບໃນເອກະສານນິຕິກຳ (ຍົກເວັ້ນລັດຖະທຳມະນູນ), ເອກະສານບໍລິຫານ ແລະ ເອກະສານຮູບແບບອື່ນໆທີ່ຍັງໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາຈັດວາງເຄື່ອງຂອງລັດຄືນໃໝ່ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າເອກະສານ).

ຫຼັກການໃນການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ແມ່ນຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ, ສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເປັນໄປໄດ້; ບໍ່ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ໃຫ້ທັບຊ້ອນ, ຊ້ຳກັນ ຫຼື ລົບລ້າງໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂົງເຂດ ແລະ ຂົງເຂດ; ບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິຂອງສັງຄົມ, ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນບໍ່ຂັດຂວາງການປະຕິບັດສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງການປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນຂອງສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ; ຮັບປະກັນສິດທິມະນຸດ ແລະສິດທິພົນລະເຮືອນ; ຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປະຕິບັດສິດ, ພັນທະ ແລະ ລະບຽບການຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

ທ່ານປະທານ ກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຮັບເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງມະຕິກ່ອນສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາ. (ພາບ: DuY LINH)

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການ ແລະ ຕຳແໜ່ງ, ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່, ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງທີ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໂດຍອົງການ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດດັ່ງກ່າວ.

ໃນກໍລະນີຊື່, ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຕຳແໜ່ງ, ຮູບແບບ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການພາຍຫຼັງມີການປ່ຽນແປງໃໝ່, ອົງການ ຫຼື ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສິດອຳນາດຈະອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການທີ່ສ້າງຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ທີ່ແຕກຕ່າງຈາກລະບຽບການໃນເອກະສານນິຕິກຳຂອງອົງການລັດຊັ້ນສູງທີ່ອອກໃຫ້ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງອົງການລັດແມ່ນສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.

ເມື່ອຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ ແລະ ຈຳນວນຜູ້ແທນຂອງຫົວໜ້າອົງການມີຫຼາຍກວ່າຈຳນວນທີ່ກຳນົດໄວ້ສູງສຸດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ, ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ນັບແຕ່ວັນທີ່ມີຜົນສັກສິດໃນການຕົກລົງຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າອົງການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ລາຍງານເປັນໄລຍະຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ການຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ກວດສອບ ແລະ ກວດກາບັນດາອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ຮັບເອົາບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ສິດອຳນາດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ມີຫວ່າງຫຼືຊ້ຳຊ້ອນໃນຂອບເຂດອຳນາດການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງການເຄື່ອນໄຫວກວດກາຕາມປົກກະຕິຂອງບັນດາອົງການກວດກາ, ກວດກາ.

ຜົນການລົງຄະແນນສຽງເພື່ອຜ່ານມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່. (ພາບ: DuY LINH)

ກ່ຽວກັບສິດຄຸ້ມຄອງການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດການຄຸ້ມຄອງການລະເມີດທາງບໍລິຫານຍ້ອນການຈັດຕັ້ງກົນໄກຂອງລັດເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນຊື່ແຕ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຈະຮັກສາສິດອຳນາດໃນການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ລັດຖະບານຈະກຳນົດສິດອຳນາດໃນການລົງໂທດການລະເມີດຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດໃນການລົງໂທດລະເມີດທາງບໍລິຫານ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງກົນໄກລັດຄືນໃໝ່ພາໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວຕາມຫຼັກການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ໃນໄລຍະທີ່ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກລະບຽບການ, ສິດອຳນາດການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງອື່ນໆທີ່ມີອຳນາດການລົງໂທດແມ່ນສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຈົນກວ່າຈະມີລະບຽບການປ່ຽນແທນ...

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່, ລັດຖະບານ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ພິຈາລະນາ ແລະ ອອກເອກະສານແກ້ໄຂ ຫຼື ມອບສິດອອກເອກະສານແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນໄລຍະຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນແຕ່ລະໄຕມາດ. ກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາລັດ, ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບກວດກາ ແລະ ອອກເອກະສານໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງລັດ. ຂອບເຂດຂອງວຽກງານແລະອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມະຕິສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຮອດວັນທີ 28 ກຸມພາ 2027.

ທີ່ມາ