ທ່ານ Thuy 'ຫຼິ້ນໃຫຍ່', ໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນວັນເກີດແລະຍັງໄດ້ຮັບເງິນ

ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນ ລຽນຫວຽດ ( LPBank ) ໂດຍມີທ່ານ ຫງວຽນດຶກທ້ວນ ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການພັກເຕັມເງິນໃນວັນເກີດຂອງພະນັກງານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກ 1 ວັນ ໂດຍມີຄ່າຈ້າງເຕັມທີ່ໃນວັນເກີດຂອງຕົນທຸກໆປີ. ມື້ພັກນີ້ບໍ່ຖືກນັບເປັນການພັກຜ່ອນ/ການອອກເດີນທາງ, ແລະມີຄວາມສຸກຕາມລະບຽບການຂອງທະນາຄານ. ໃນກໍລະນີທີ່ວັນເດືອນປີເກີດກົງກັບມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ, ວັນພັກ, ຫຼື Tet, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ 1 ມື້ໃນຄ່າຊົດເຊີຍໃນມື້ກ່ອນຫນ້າຫຼືມື້ຕໍ່ມາ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານຂອງ LPBank ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດເງິນສົດໃນວັນເກີດຂອງພວກເຂົາ.

ນີ້ຖືວ່າເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ທະນາຄານໄດ້ຕັດສິນໃຈແບບນີ້. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຫາຍາກໃນບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ (FDI) ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2022, ຈໍານວນພະນັກງານທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ LPBank ແມ່ນ 12,203 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,554 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 50% (4,086 ຄົນ) ໃນ 5 ປີຜ່ານມານັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2018. ໝາຍຄວາມວ່າ ທຸກໆປີທະນາຄານແຫ່ງນີ້ຕ້ອງ “ເສຍສະລະ” ພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍສິບວັນ.

ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈຳປີ 2023, ທ່ານທ້ຽນເຍີນ ກ່າວວ່າ: ນອກຈາກການໃຫ້ບຸລິມະສິດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທະນາຄານແລະການຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນແລ້ວ, ທ່ານຍັງຈະສຸມໃສ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານທະນາຄານ.

ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບ 15 ປີນັບແຕ່ສ້າງຕັ້ງ, LPBank ໄດ້ຕັດສິນໃຈມອບໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໃນໂອກາດວັນທີ 30/04 – 1/5. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ 5 ລ້ານດົ່ງ, ເທົ່າກັບ 60 ຕື້ດົ່ງທີ່ທະນາຄານໃຊ້ຈ່າຍ.

ຕາມບົດລາຍງານການເງິນໄຕມາດທີ 1 ແລະ 2 ຂອງ LPBank, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແມ່ນ 21 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022. ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບລາຍຮັບນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ, ແຕ່ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສະເລ່ຍເທົ່າກັບລາຍຮັບຂອງຂະແໜງການທັງໝົດ.

ການສໍາຫຼວດຂອງ VietNamNet ກ່ຽວກັບ 28 ທະນາຄານການຄ້າທີ່ປະກາດບົດລາຍງານການເງິນໃນໄຕມາດທີສອງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງ LPBank ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 17 ໃນຈໍານວນທະນາຄານເຫຼົ່ານີ້.

ໃນກໍລະນີໃດແດ່ທີ່ພະນັກງານອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມ?

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ລູກຈ້າງມີສິດລາອອກໄດ້ 03 ກໍລະນີ ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຈຳນວນດັ່ງນີ້:

- ວັນພັກ: ຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ແຕ່ລະປີ ພະນັກງານມີວັນພັກທັງໝົດ 11 ວັນ ມີສິດອອກວຽກພ້ອມເງິນເດືອນ, ໂດຍສະເພາະຄື: ວັນຂຶ້ນປີໃໝ່ (01 ວັນ), ປີໃໝ່ລາວ (05 ວັນ), ວັນໄຊຊະນະ 30 ເມສາ (01 ວັນ), ວັນກຳມະກອນແຫ່ງຊາດ (01 ວັນ), ວັນກຳມະກອນແຫ່ງຊາດ (01 ວັນ). ວັນລະນຶກ (01 ວັນ).

- ການລາພັກປະຈຳປີ: ຕາມມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດໄດ້ພັກປະຈຳປີພ້ອມເງິນເດືອນເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານດັ່ງນີ້:

+ 12 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ;

+ 14 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຍຸ, ຄົນງານພິການ, ຄົນງານໃນວຽກງານຫນັກ, ເປັນພິດຫຼືອັນຕະລາຍ;

+ 16 ມື້ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆ 5 ປີຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ມື້.

- ການລາພັກສ່ວນຕົວ: ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 115 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກວຽກສ່ວນຕົວດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

+ ໃນກໍລະນີແຕ່ງງານ, ພັກ 3 ວັນ;

+ ກໍລະນີມີລູກລ້ຽງ ຫຼື ລູກລ້ຽງທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ, ມີສິດພັກ 1 ວັນ;

+ ກໍລະນີເສຍຊີວິດຂອງພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ, ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ; ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ, ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງຂອງພັນລະຍາຫຼືຜົວ; ເມຍ ຫຼື ສາມີ, ລູກທາງຊີວະວິທະຍາ, ລູກລ້ຽງ, ພັກຜ່ອນ 3 ມື້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການອອກແຮງງານໃນມື້ຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງເມື່ອພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ, ພໍ່ຕູ້, ພໍ່ເຖົ້າແມ່, ແມ່ຕູ້, ອ້າຍ, ເອື້ອຍ, ຫຼືອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງເສຍຊີວິດ; ເມື່ອອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງແຕ່ງງານ; ຫຼືເມື່ອພໍ່ຫຼືແມ່ຂອງພວກເຂົາແຕ່ງງານ.

ທີ່ມາ