ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ປົດພະນັກງານເກືອບ 100,000 ຄົນ ແລະ ລົງທຶນໃນ AI

ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີທີ່ສຳຄັນຂອງສະຫະລັດ (Big Tech) ເຊັ່ນ Meta, Microsoft, Amazon ແລະ Oracle ພວມປົດພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ອີງຕາມ Layoffs.fyi, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 92,200 ຄົນຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍກວ່າ 98 ແຫ່ງທີ່ຖືກປົດອອກຈາກວຽກ. - ຮູບພາບ: BLOOMBERG

ໃນວັນທີ 24 ເມສາ, ສື່ມວນຊົນ ທົ່ວໂລກ ໄດ້ລາຍງານຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າ Meta ກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດພະນັກງານປະມານ 8,000 ຄົນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 10% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນດ້ານປັນຍາປະດິດ (AI).

ໃນເວລາດຽວກັນ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນປະຫວັດສາດ 51 ປີຂອງບໍລິສັດ Microsoft ໄດ້ເປີດຕົວໂຄງການບຳນານໂດຍສະໝັກໃຈສຳລັບພະນັກງານປະມານ 7% ໃນສະຫະລັດ, ເຊິ່ງອາດຈະມີຫຼາຍກວ່າ 9,000 ຄົນ.

ການປົດພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການສູນເສຍ.

ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍເຊັ່ນ Snap, Atlassian, ແລະ Block ກໍ່ໄດ້ອ້າງເຖິງເຫດຜົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂດຍກ່າວວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນຫວ່າງສຳລັບການລົງທຶນໃໝ່, ໂດຍສະເພາະໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ AI.

ຄື້ນຟອງການປົດພະນັກງານນີ້ກຳລັງເກີດຂຶ້ນເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຫຼາຍແຫ່ງຍັງຄົງຮັກສາກຳໄລສູງສຸດເປັນປະຫວັດການ. ຕົວຢ່າງ, ທີ່ Oracle, ຫຼັງຈາກຕັດວຽກ 30,000 ຕຳແໜ່ງ, Michael Shepherd, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍປະຕິບັດການອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ຍອມຮັບໃນ LinkedIn ວ່າການຕັດສິນໃຈບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ຜົນງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບົດລາຍງານທາງການເງິນປີ 2025 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Meta ມີກຳໄລສຸດທິປະມານ 60 ຕື້ໂດລາ, Amazon 77.7 ຕື້ໂດລາ, ໃນຂະນະທີ່ Microsoft ເກີນ 101 ຕື້ໂດລາ.

ໃນລາຍງານລາຍໄດ້ໄຕມາດທີ 4 ປີ 2025, Meta ໄດ້ປະກາດແຜນການໃຊ້ຈ່າຍທຶນ (CAPEX) ສຳລັບປີ 2026 ຈະຢູ່ໃນລະດັບ 115-135 ຕື້ໂດລາ - ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປະມານ 72.2 ຕື້ໂດລາໃນປີກ່ອນ - ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງງົບປະມານຈະຖືກຈັດສັນໃຫ້ແກ່ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ AI.

ບໍລິສັດ Microsoft ບໍ່ໄດ້ຍອມແພ້, ໂດຍວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 110-120 ຕື້ໂດລາໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ AI, ໃນຂະນະທີ່ Amazon ໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະລົງທຶນສູງເຖິງ 200 ຕື້ໂດລາ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີ.

Meta ພວມສ້າງກຸ່ມພື້ນຖານໂຄງລ່າງ AI ຂະໜາດໃຫຍ່ສອງກຸ່ມຄື: ໜຶ່ງແມ່ນໂຄງການ Prometheus ໃນລັດໂອໄຮໂອ, ຄາດວ່າຈະບັນລຸກຳລັງການຜະລິດປະມານ 1 ກິກະວັດເມື່ອມັນເລີ່ມດຳເນີນງານໃນປີ 2026. ອີກກຸ່ມໜຶ່ງແມ່ນ Hyperion ໃນລັດ Louisiana, ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຂະຫຍາຍເປັນ 5 ກິກະວັດໃນປີຕໍ່ໄປ.

ໃນຂະໜາດນີ້, ສູນຂໍ້ມູນແມ່ນ "ກຸ່ມຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່" ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເຊິ່ງຮັບໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງ AI ໂດຍກົງ. ອີງຕາມຄຳອະທິບາຍຂອງ Meta, Hyperion ສາມາດໃຊ້ໄຟຟ້າໄດ້ຫຼາຍເທົ່າກັບເມືອງນ້ອຍໆເມື່ອພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່.

ການວິເຄາະອຸດສາຫະກໍາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນປະຈຸບັນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການແຂ່ງຂັນແບບອັລກໍຣິທຶມແລ້ວ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັງແຂ່ງຂັນກັນໃນດ້ານພະລັງງານການປະມວນຜົນ. ດ້ວຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະລັງງານນີ້ທີ່ສຸມໃສ່ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຈຳນວນໜຶ່ງ, ຂະໜາດການປະມວນຜົນກຳລັງຄ່ອຍໆກາຍເປັນອຸປະສັກທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນໆຍາກທີ່ຈະຕາມທັນ.

ທີ່ມາ: Statista - ສັງລວມໂດຍ: TRAN PHUONG - ຮູບພາບ: TAN DAT

ອາການຊ໊ອກໄດ້ແຜ່ລາມໄປ.

ຂໍ້ມູນຈາກກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາການວ່າງງານສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 34 ປີທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປະມານ 4.1%, ເຊິ່ງກົງກັບຜູ້ທີ່ມີພຽງແຕ່ປະລິນຍາຕີຮ່ວມ.

ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Challenger, Gray & Christmas ຄາດຄະເນວ່າ ພາຍໃນປີ 2026, ຈະມີພະນັກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີປະມານ 30,000 ຄົນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນ AI. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 55,000 ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນປີ 2025.

ອີງຕາມໜັງສືພິມ The Guardian, ທ່ານ Mustafa Suleyman, CEO ຂອງ Microsoft, ເຊື່ອວ່າ AI ສາມາດທົດແທນວຽກງານໃນຫ້ອງການສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ພາຍໃນ 12-18 ເດືອນຂ້າງໜ້າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ Dario Amodei, CEO ຂອງ Anthropic, ເນັ້ນໜັກວ່າ AI ມີທ່າແຮງທີ່ຈະທົດແທນວຽກງານໃນຫ້ອງການລະດັບຕ່ຳໄດ້ຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ກໍລະນີຂອງ Oracle ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮຸນແຮງຂອງຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ເອກະສານລາຍງານວ່າບໍລິສັດໄດ້ປົດພະນັກງານອອກຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຕັ້ງແຕ່ລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ (IC2) ຈົນເຖິງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ (M6), ລວມທັງວິສະວະກອນອາວຸໂສ, ສະຖາປະນິກລະບົບ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍດຳເນີນງານ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກ.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ, ຄວາມກົດດັນບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຮັບຜິດຊອບວຽກເພີ່ມເຕີມດ້ວຍຊັບພະຍາກອນໜ້ອຍລົງ. ໃນການພົບປະກັບນັກລົງທຶນ, Zuckerberg ໄດ້ຍອມຮັບວ່າໂຄງການທີ່ເຄີຍຕ້ອງການທີມງານຂະໜາດໃຫຍ່ໃນປັດຈຸບັນສາມາດສຳເລັດໄດ້ໂດຍ "ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍ".

"ມັນດີກວ່າທີ່ຈະປະຕິບັດແຕ່ຫົວທີກ່ວາຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ," ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຝ່າຍການເງິນຂອງ Block, Amrita Ahuja, ໄດ້ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງນາງ, ໂດຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຕ່ຫົວທີໂດຍທຸລະກິດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນສະພາບການໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ຖືກເບິ່ງວ່າເປັນບາດກ້າວໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບຍຸດທະສາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜົນສະທ້ອນຂອງວິທີການນີ້ຍັງຄົງເປັນທີ່ຖົກຖຽງກັນຢູ່.

ການສ້າງ AI ທີ່ສາມາດອັດຕະໂນມັດວຽກງານຕ່າງໆ.

ອີງຕາມໜັງສືພິມ Financial Times, Meta ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂປຣແກຣມທີ່ເອີ້ນວ່າ Model Capability Initiative, ໂດຍຕິດຕັ້ງຊອບແວໃນຄອມພິວເຕີຂອງພະນັກງານເພື່ອບັນທຶກການກະທຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເຄື່ອນໄຫວຂອງເມົ້າ, ການປ້ອນຂໍ້ມູນດ້ວຍແປ້ນພິມ, ແລະພາບໜ້າຈໍບາງຢ່າງ. ພະນັກງານ Meta ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ພັດທະນາໂດຍບໍລິສັດເຊັ່ນ MyClaw ຫຼື Second Brain ເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສຳເລັດ.

ຂໍ້ມູນນີ້ກຳລັງຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງຮູບແບບ AI, ໂດຍສະເພາະໃນການຈຳລອງວິທີທີ່ມະນຸດພົວພັນກັບຄອມພິວເຕີ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າວຽກໃນຫ້ອງການ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍໃນການສ້າງຕົວແທນ AI ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ໜ້າວຽກເຫຼົ່ານີ້ເປັນອັດຕະໂນມັດໄດ້. ໃນບົດບັນທຶກພາຍໃນ, Meta ໄດ້ກ່າວວ່າໂປຣແກຣມດັ່ງກ່າວຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ AI ຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການກັບການດຳເນີນງານສະເພາະບ່ອນທີ່ຮູບແບບປະຈຸບັນຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ.

CEO ຂອງ Meta ທ່ານ Mark Zuckerberg ເຄີຍຄາດຄະເນວ່າ: "AI ສາມາດຈັດການວຽກງານພັດທະນາຊອບແວໄດ້ເຄິ່ງໜຶ່ງພາຍໃນປີໜ້າ."

ກັບຄືນໄປຫາຫົວຂໍ້

ລຽນອັນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/big-tech-sa-thai-gan-100-000-nhan-vien-dau-tu-vao-ai-20260425004201426.htm