ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ - ເພື່ອອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ

ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລທີ່ປ່ຽນແປງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ (GEM) ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ຮັບປະກັນສິດທິມະນຸດ. ເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງ GEM ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ ໃນປີ 2025 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “GEM ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນຍຸກດິຈິຕອລ” ຖືກ ແທງຮ໋ວາ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂີດໝາຍເຫດການສື່ມວນຊົນປະຈຳປີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງກວດກາຄືນບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ດ້ວຍຕົວເລກສະເພາະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຕັດສິນໃຈປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າອີກ ເພື່ອອະນາຄົດທີ່ປອດໄພ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ.

Báo Thanh Hóa•02/12/2025

ບົດຟ້ອນໃນງານປະກວດຄວາມຮູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ປີ 2025 ຢູ່ເມືອງຊຳເໜືອ.

ປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍປີ 2006 ແລະ ແຜນການຂອງລັດຖະບານສູນກາງ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເປັນລະບົບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຈາກບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນເພື່ອເຊື່ອມໂຍງບົດບາດຍິງຊາຍເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ . ເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແຂວງ ໄດ້ຮັກສາໄວ້ເປັນ 10 ປີລຽນຕິດ, ກາຍເປັນຈຸດສູງສຸດຂອງການສື່ສານປະຈຳປີ ແຕ່ວັນທີ 15 ພະຈິກ ຫາ 15 ທັນວາ, ໂດຍມີການປະສານງານລະຫວ່າງພະແນກພາຍໃນ-ອົງການປະຈຳແຂວງ ແລະ ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ພຽງແຕ່ດຳເນີນໃນຂອບເຂດຂອງພິທີເປີດຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນແຜນການຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ຍ້ອນວິທີທີ່ເປັນເອກະພາບກັນນັ້ນ, ຮູບພາບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງແຂວງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼາຍຢ່າງ, ພິສູດໃຫ້ເຫັນດ້ວຍຕົວເລກສະເພາະ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການຕີລາຄາດ້ານຈິດໃຈເທົ່ານັ້ນ. ທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທັງໝົດ 4.403 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນ 1.237 ຫົວໜ່ວຍເປັນເຈົ້າການ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ແຮງງານຍິງ 250.000 ກວ່າຄົນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນກຳລັງແຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງນັບມື້ນັບຖືບົດບາດເປັນເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ, ຜູ້ນຳ, ຜູ້ຈັດຕັ້ງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ໃນດ້ານ ການເມືອງ, ສັງຄົມ , ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຈະແຈ້ງເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ. ທົ່ວແຂວງມີສະມາຊິກກໍາມະບານຍິງ 8/69 ສະຫາຍ (12%), ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ; 2/15 ສະມາຊິກພັກຂັ້ນແຂວງ (13%), ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,1%; ແລະ ຜູ້ນຳຂັ້ນເມືອງຍິງ 161 ຄົນ, ກວມ 16%. ແມ່ຍິງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງແຂວງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ໃນຂົງເຂດ ການສຶກສາ ແລະການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງຄົງແຄບ. ອັດຕາເດັກຊາຍ ແລະ ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຮຽນຈົບຊັ້ນປະຖົມບັນລຸ 99,98% (ແຜນການ 98,9%); ອັດຕາການຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນບັນລຸ 97,37% (ແຜນການ 97%). ການສື່ສານ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແຂງແຮງຄື: 84% ຂອງປະຊາກອນໄດ້ເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ, ລື່ນກາຍຄາດໝາຍແຜນການປີ 2025 60%. ດ້ານວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເພດຍິງ 86,25% ຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດໃນຄອບຄົວ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເພດ (ໃນລະດັບທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດໍາເນີນຄະດີ) ໄດ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ລື່ນຄາດໝາຍ 80%. ນີ້ແມ່ນສັນຍານແຫ່ງຄວາມມານະພະຍາຍາມຫັນຈາກການປະຕິບັດຫຼັງການລະເມີດມາເປັນການປ້ອງກັນ ແລະ ສະກັດກັ້ນໄວ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງຜູ້ກະທຳຜິດ.

ເຂົ້າສູ່ຂັ້ນຕອນຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຮູບແບບຂອງຄວາມຮຸນແຮງບົດບາດຍິງຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໃນຄອບຄົວຫຼືຊຸມຊົນ, ແຕ່ຍັງແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມອອນໄລນ໌, ມີລະດັບຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍ. ຕາມສະຖິຕິ, ແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດທ້າຍເດືອນຕຸລາ 2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ບັນທຶກຄະດີສໍ້ໂກງ ແລະ ຄອບງຳຊັບສິນທາງອິນເຕີແນັດ 28 ກໍລະນີ ໂດຍມີ 63 ວິຊາ; ຜູ້ເຄາະຮ້າຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ - ເປັນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລທີ່ຈຳກັດ ແລະ ຢ້ານການລາຍງານ.

ຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ປະກົດຂຶ້ນຫຼາຍຮູບແບບໃໝ່ ເຊັ່ນ: ການຂົ່ມເຫັງທາງຂໍ້ຄວາມ, ຮູບພາບທີ່ລະອຽດອ່ອນ, blackmail ຜ່ານວິດີໂອ, ໝິ່ນປະໝາດໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ... ການກະທຳເຫຼົ່ານີ້ເປັນການຍາກທີ່ຈະລະບຸ ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຈິດໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຢູ່ໃນເຂດດ້ອຍໂອກາດ, ການແຕ່ງງານຂອງເດັກ ແລະ ຄວາມເປັນແບບຢ່າງທາງດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ໄດ້ຖືກລົບລ້າງຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ສືບຕໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຂອງເດັກຍິງ.

ປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ເດືອນປະຕິບັດງານເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບໂຕ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນປີ 2025 ໄດ້ກຳນົດຫຼາຍກຸ່ມແກ້ງບັນຫາ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນຕົວຊີ້ວັດບັງຄັບໃນການຮັບຮອງເອົາແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ໃນການປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຂອງແຂວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ; ການເຊື່ອມໂຍງດ້ານເພດກາຍເປັນມາດຖານໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາ. ຕໍ່ໄປ, ບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການມີໜ້າທີ່ໃນການສ້າງມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກໃນສະພາບດິຈິຕອລ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງຕ້ອງອອກແຜນການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະ, ແນໃສ່ກຳນົດທິດໃຫ້ແຕ່ລະໜ່ວຍ ແລະ ແຕ່ລະຄົນຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະພາບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການ.

ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດ, ການແກ້ໄຂຂັ້ນຊຸມຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອສ້າງຄວາມປອດໄພຈາກຮາກຖານ. ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບທັກສະດິຈິຕອລ, ທັກສະການປະພຶດທີ່ປອດໄພ, ທີມງານສື່ສານຊຸມຊົນ, ແລະກຸ່ມໝູ່ເພື່ອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະຂະຫຍາຍ. ສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ລວມເອົາຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແລະເນື້ອໃນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານດິຈິຕອນໃນໂຄງການທັກສະຊີວິດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນໂຮງຮຽນ "5-no" ແລະຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນສ້າງຈິດສໍານຶກແລະພຶດຕິກໍາທີ່ເຄົາລົບທາງເພດ.

ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະໜອງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຕ່າງໆ ເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ ແລະ ລາຍງານຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດ. ສະມາຄົມ, ສະຫະພັນຄວນສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມຮູບແບບ “ປ້ອງກັນຕົນເອງ-ຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ”, ສ້າງເຄືອຂ່າຍຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຖືກປະຖິ້ມ ຫຼືໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍແກ່ຍາວ.

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໂດຍສະເພາະໃນຍຸກດິຈິຕອລ ເມື່ອກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຖືກຕິດພັນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ຍິງທຸກຄົນດຳລົງຊີວິດ, ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະເໝີພາບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບການໜູນຊ່ວຍຂອງຊຸມຊົນ, ຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງຄະນະກຳມະການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງປະຊາຊົນ, ພິເສດແມ່ນເພດຊາຍສ້າງການປ່ຽນແປງແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງສັງຄົມໃຫ້ນັບມື້ນັບພັດທະນາ.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Tran Hang

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm