ບິ່ງທ້ວນມຸ່ງໄປເຖິງ “ສີຂຽວ, ວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ”. ພາກທີ 3

BTO-ສາມາດປຽບທຽບໄດ້ກັບວັກຊີນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຢູ່ແຂວງບິ່ງທ້ວນ , ເຊິ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຳນວນໜຶ່ງຖືກດຳເນີນຄະດີອາຍາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວກວ່າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເມື່ອສະພາບຕົວຈິງເຫັນວ່າມີສະພາບການທີ່ຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບໍ່ທັນ ຫຼື ບໍ່ທັນຖືກລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈແລະບໍ່ສະຫງົບບໍ?

ຕ້ອງສັງເກດວ່າ, ໃນສະພາບການຫຼຸດລົງຂອງ 3 ດັດຊະນີໃນປີ 2022, ດັດຊະນີ PAPI ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ຢືນອັນດັບທີ 7 ໃນຈຳນວນ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ເປັນກຸ່ມບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີໝາກຜົນສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດ, ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ, ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງດັດຊະນີ 2026 ໃນອັນດັບ 302 ຂອງ 3. ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ. ການປັບປຸງ 46 ອັນດັບຂອງດັດສະນີປະສິດທິພາບດ້ານການປົກຄອງ ແລະ ບໍລິຫານລັດ ເຮັດໃຫ້ເກີດມີຄຳຖາມວ່າ ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີດັ່ງກ່າວໃນສະພາບການດຽວກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນດັດຊະນີ PCI ໃນປີ 2022, ເຖິງວ່າຢູ່ອັນດັບທີ 42 ໃນຈໍານວນ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ, ແຕ່ຫຼຸດລົງ 19 ອັນດັບ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2020, ດັດຊະນີ 2 ອົງປະກອບຂອງການແຂ່ງຂັນສະເໝີພາບຢູ່ອັນດັບທີ 3 ໃນຈໍານວນ 63 ອັນດັບ ແລະ ຕະຫຼາດເຂົ້າອັນດັບທີ 18 ໃນຈໍານວນ 63 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນໂດດເດັ່ນ.

a-perspective-of-photo-n.-lan-.jpg — ມຸມໜຶ່ງຂອງເມືອງ ຟານທິ

ຜົນສຳເລັດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນສ່ວນໜຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຄວາມອິດເມື່ອຍທີ່ຄ່ອຍໆແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນລະບົບລັດຖະກອນ, ຍັງມີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ. ແຕ່ເປັນຫຍັງຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈຶ່ງແຜ່ລາມອອກໄປ, ເຖິງວ່າຈະມີການຕັກເຕືອນ ແລະ ຕັກເຕືອນຈາກຜູ້ນຳແຂວງໃນກອງປະຊຸມຕັ້ງແຕ່ປີ 2022 ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ? ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍທີ່ຈະຈັດການກັບວຽກ, ເປັນໄປໄດ້ບໍທີ່ກໍາລັງທາງປັນຍາບໍ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ, ເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະແມ້ແຕ່ເຈດຕະນາຂັດຂວາງການພັດທະນາທົ່ວໄປ?

waterway-traffic-in-binh-thuan-anh-n.-lan-.jpg — ການຂົນສົ່ງທາງນ້ໍາໃນ Binh Thuan

ນັ້ນແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ແລະ ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເຄິ່ງເວລາທຳອິດນີ້. ຈາກທັດສະນະທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຜ່ານທັດສະນະຈຸດໝາຍຂອງເຫດການສະເພາະທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ແຂວງ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນຢູ່ລັດຖະສະພາຫຼາຍຄັ້ງກ່ຽວກັບບັນຫາສັນຕິພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ໃນເດືອນ ຕຸລາ 2022, ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 4, ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ໄດ້ຊີ້ແຈງຂໍ້ຄົງຄ້າງຈາກປະຊາຊົນວ່າ: “ຕົວຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ລວມທັງການນຳຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ກ້າເຮັດວຽກ ເພາະຖ້າເຮັດກໍ່ຢ້ານເຮັດຜິດ, ມີບັນດາພະນັກງານທີ່ໝັ້ນໃຈວ່າ “ຢືນຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະພາວິໄນດີກວ່າ”.

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ 2 ສາເຫດຫຼັກຂອງບັນຫາຄື: ອັນໜຶ່ງແມ່ນບໍ່ມີການເຊື່ອມສານກັບລະບົບກົດໝາຍຂອງພວກເຮົາ, ສຳລັບບັນຫານີ້, ການນຳໃຊ້ກົດໝາຍນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ເມື່ອກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ອ້າງເຖິງກົດໝາຍອື່ນແມ່ນຜິດ, ນຳໃຊ້ໃນເວລານີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ກວດກາອີກເທື່ອໜຶ່ງແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ລະບຽບການກຳນົດລາຄາທີ່ດິນແມ່ນວິທີການກຳນົດລາຄາທີ່ດິນ. ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 36 ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2014 ຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ , ສະບັບທີ 2, ກົນໄກປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າແຕກແຍກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການໂດຍກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ສະບັບເລກທີ 14 ລົງວັນທີ 22 ກັນຍາ 2021, ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂ້າງເທິງນັ້ນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດໃນຂະບວນການ. ດ້ວຍໃຈເຄິ່ງໜຶ່ງ, ບໍ່ກ້າທີ່ຈະທຳລາຍ.”

ທ່ານຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 - ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເລື່ອງແນະນຳດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກບັນທຶກໃນບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ອນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຈະດຳເນີນໃນວັນທີ 31/5/2023 ດ້ວຍເນື້ອໃນວ່າ: “ ໂດຍໄວບັນດາລະບຽບກົດໝາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ ”. ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ກ່າວວ່າ: ຄຳວ່າ “ຄວາມປອດໄພຂອງຄະນະກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ” ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດ ແລະ ອາດຈະເປັນຄັ້ງດຽວທີ່ເຄີຍມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານໃຫຍ່ ເຊິ່ງເປັນບົດລາຍງານທີ່ສຳຄັນຂອງປະເທດທີ່ກ່າວເຖິງເລື່ອງນີ້. ຜ່ານນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ແບ່ງປັນບົດຮຽນຂອງຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະໃນປະຈຸບັນ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

“ເປີດໃຊ້ງານ” ສະຫຼຸບ 14

ແຕ່ວິທີຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ຍັງບໍ່ທັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ກ້າຄິດ ແລະກ້າເຮັດແມ່ນຫຍັງ? ໃຜຈະເປັນພະຍານຕໍ່ການກະທໍານັ້ນ? ໃຜຈະປົກປ້ອງ?... ຖ້າເວົ້າສະເພາະການສ້າງສະຖາບັນຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 14 ຂອງກົມການເມືອງບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມແຜນການ, ໃນເດືອນ ເມສາ 2023, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກາດໃຊ້, ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນ ຍັງບໍ່ມີ. ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ກ່າວວ່າ: “ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ ເພື່ອໃຫ້ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກຂ້າງເທິງຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດຕົວຈິງ”.

ເຫັນໄດ້ວ່າ ການປ້ອງກັນດັ່ງກ່າວ ປຽບເໝືອນຢາວັກຊີນ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຈຳນວນໜຶ່ງ ຖືກດຳເນີນຄະດີອາຍາ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ປະກົດການຕົວຈິງ ເຫັນວ່າມີສະພາບການທີ່ຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ ຍັງບໍ່ທັນມີ ຫຼື ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ທ່າເຮືອ ຟານທິ ຂົນສົ່ງ ຮູບພາບ n.lan.jpg — ທ່າເຮືອຂົນສົ່ງ Phan Thiet

ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫລຸບກາງການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄລຍະ 2020-2025 ໄດ້ມີການນຳສະເໜີວິເຄາະສະພາບການ, ສາຍເຫດ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກຸນແຈຂອງບັນຫາການພັດທະນາທັງຫມົດແມ່ນປະຊາຊົນ.

ໃນໄລຍະກາງຫາທ້າຍຂອງໄລຍະ, ບັນດາເງື່ອນໄຂພັດທະນາໄດ້ສົມທົບກັນຄື: ແຜນການແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄລຍະ 2021 – 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ແຜນການອື່ນໆທີ່ອົງການມີອຳນາດອະນຸມັດ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ເຊັ່ນສະໜາມບິນ Phan Thiet (ໂຄງການການບິນພົນລະເຮືອນ) ແລະ ທ່າກຳປັ່ນທົ່ວໄປ Son My, ເມືອງ Ham Tan ເຊິ່ງຈະເລີ່ມກໍ່ສ້າງໃນຕົ້ນປີ 2024, ຊ່ວຍເຊື່ອມຈອດລະບົບຄົມມະນາຄົມທາງບົກ, ທາງທະເລ, ທາງອາກາດ... ແຕ່ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທັນເວລາກໍ່ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ສວນອຸດສາຫະ ກຳ Son My 1 Anh N. Lan.jpg — ສວນອຸດສາຫະ ກຳ Son My 1, Ham Tan

coastal-road-Hoa-Tang-Hoa-Phu-Anh-N.-Lan-.jpg — ເສັ້ນທາງສັນຈອນແຄມທະເລ ຮ່ວາແທ່ງ-ຮວາຝູ

ພິເສດແມ່ນໃນປະຈຸບັນ, ບິ່ງທ້ວນມີເກືອບ 50 ໂຄງການ, ໃນນັ້ນມີບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳຂະໜາດໃຫຍ່, ພວມລໍຖ້າຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ລາຄາທີ່ດິນ. ຖ້າຫາກພວກເຮົາປະສານສົມທົບກັນແກ້ໄຂໂດຍໄວ, ພາຍຫຼັງດຳລັດ 44/CP ແລະ Circular 36/BTNMT ໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລ້ວ, ບັນດາໂຄງການຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ສ້າງກຳລັງແຮງ ແລະ ເປັນພື້ນຖານເພື່ອສືບຕໍ່ດຶງດູດການລົງທຶນ. ຕາມເປົ້າໝາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນ 2 ປີຕໍ່ໜ້າ, ຈະມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າອີກໃນການເລືອກເຟັ້ນບັນດາໂຄງການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງປັດໄຈ “ສີຂຽວ, ຍືນຍົງ”.

coastal-economic-development-potential-of-Binh-Tuan-Anh-N.-Lan-2-.jpg — ບິ່ງທ້ວນ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດແຄມທະເລ.

coastal-economic-development-potential-of-Binh-Tuan-Anh-N.-Lan-1-.jpg — ບິ່ງທ້ວນ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດແຄມທະເລ.

coastal-economic-development-potential-of-Binh-Tuan-Anh-N.-Lan-3-.jpg — ບິ່ງທ້ວນ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດພູດອຍ.

ສະເພາະໝາກຜົນຂອງຄາດໝາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນສູງເຊັ່ນ: ອັດຕາການເຕີບໂຕລວມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນ (GRDP), ລາຍຮັບງົບປະມານພາຍໃນປະເທດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຫົວຄົນເພີ່ມຂຶ້ນ... ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ດົ່ງວັນອານ ໄດ້ວິຕົກກັງວົນວ່າຍັງເຫຼືອເວລາພຽງ 2 ປີກວ່າຈະໝົດອາຍຸການ, ສະນັ້ນ ຖ້າຫາກບໍ່ມີການກຳນົດຈະບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ໃນຂະນະນັ້ນ, 2 ຂໍ້ຕິດຂັດໃນການຈະລາຈອນ ແລະ ໄທໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, 3 ເສົາຄ້ຳເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຄືຂາຂາຂາອອກ, ປະຕິບັດຕາມຄຳຂວັນ “ສາມັກຄີ - ປະຊາທິປະໄຕ - ສະຕິປັນຍາ - ປະດິດສ້າງ - ພັດທະນາ” ເສດຖະກິດທາງທະເລ, ພະລັງງານ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລັດຮູ້ວ່າເລື່ອງຖືກຕ້ອງແຕ່ບໍ່ແກ້ໄຂ. ຄືກັນກັບວ່າ, ພວກເຂົາຍູ້, ຫຼີກລ່ຽງ, ຖອຍຫລັງ, ກວມເອົາແລະປ້ອງກັນຕົນເອງ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນເສຍຫາຍ.

ສະນັ້ນ, ສະຫາຍເລຂາພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳວ່າ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໃນແຕ່ລະວຽກງານ, ໜ້າທີ່ການນຳ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກ ແມ່ນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນຫຼາຍ, ສະນັ້ນ, ຄວນຕັກເຕືອນ ແລະ ຕັກເຕືອນບັນດາສະມາຊິກພັກຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດ ແລະ ການລະເມີດຂອງສະມາຊິກພັກໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳເປັນ, ແຂວງຈະຜັນຂະຫຍາຍບົດສະຫຼຸບ 14 ຂອງກົມການເມືອງເພື່ອປົກປັກຮັກສາຄະນະກຳມະການ ແລະ ລັດຖະກອນ. ລ້ວນແຕ່ສົມທົບກັນຊຸກຍູ້ບັນດາກຳລັງແຮງລວມເພື່ອກໍ່ສ້າງບິ່ງທ້ວນໃຫ້ກາຍເປັນເສົາຄ້ຳແຫ່ງການເຕີບໂຕໃໝ່, ເປັນບ່ອນດຳລົງຊີວິດ ແລະ ປອດໄພຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ນັກລົງທຶນ.

ບົດຮຽນທີ 1: ຊ່ວງເວລາທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການໄດ້ຮັບ ແລະ ການສູນເສຍ

ບົດຮຽນທີ 2: ການປ່ຽນແປງໄປສູ່ "ສີຂຽວ"

ບົດຮຽນທີ 4: ຕ້ອງເຊື່ອມ “ໄວ” ໃນ “ສີຂຽວ, ຍືນຍົງ”

BICH NGHI - ຮູບພາບໂດຍ N. LAN

ທີ່ມາ