ປົດຕໍາແໜ່ງນາຍຕຳຫຼວດເມືອງ, ເພີ່ມພົນລະເມືອງຕາມຂະໜາດພົນລະເມືອງ

ກະຊວງພາຍໃນ ຫາກໍ່ປະກາດໃຊ້ບັນດາຈຸດສຸມໃໝ່ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 33 ລົງວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານນອກອາຊີບຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດໝາຍໃໝ່ຂອງດຳລັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ກຳນົດຕຳແໜ່ງນາຍຕຳຫຼວດ (ເພາະຕຳຫລວດປະຈຳຢູ່ຂັ້ນຕາແສງໄດ້ຈັດຕັ້ງ).

ກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຂັ້ນຕາແສງ, ດຳລັດວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີລະບຽບການເພີ່ມ (ໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມສູງສຸດ) ຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງທີ່ມີຈຳນວນປະຊາກອນ ແລະ ເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດສູງກວ່າມາດຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິຕົກລົງເລກທີ 1211/2016 ແລະ ສະບັບປັບປຸງ 2 ເດືອນຜ່ານ ມາ . ຄະນະປະຈຳ).

ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ບົນພື້ນຖານຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ (ສຳລັບຊັ້ນ I - II - III, ຈຳນວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນ 23 - 21 - 19 ຄົນ, ສຳລັບໝວດ I - II - III ແລະ ເມືອງ, ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ແມ່ນ 22 - 20 - 18 ຄົນຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ). (ສໍາລັບປະເພດ I - II - III ຊຸມຊົນ, ຈໍານວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນແມ່ນ 14 - 12 - 10 ຄົນ).

ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມຂະໜາດປະຊາກອນ ແລະ ພື້ນທີ່ທຳມະຊາດ.

ສະເພາະຕາມຂະໜາດພົນລະເມືອງ, ສຳລັບຫວອດໃນເມືອງ, ໃນແຕ່ລະການເພີ່ມຂຶ້ນ 1/3 ຂອງລະດັບທີ່ກຳນົດ, ສາມາດເພີ່ມພະນັກງານ 1/3 ຄົນແລະພະນັກງານນອກວິຊາຊີບ 1 ຄົນ; ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ຍັງເຫຼືອ, ໃນແຕ່ລະການເພີ່ມ 1/2 ຂອງລະດັບກຳນົດ, ສາມາດເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ 1 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ອາຊີບ 1 ຄົນ;

ຕາມເຂດທຳມະຊາດແລ້ວ, ນອກຈາກການເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບຕາມຂະໜາດປະຊາກອນທີ່ກ່າວມານີ້, ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 100% ແມ່ນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ 1 ຄົນ ແລະ ຄົນບໍ່ອາຊີບ 1 ຄົນ;

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ (ຂັ້ນແຂວງ) ແລະ ແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ກຳນົດຕົວເລກສະເພາະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານນອກວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານ ຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ຕາມການກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ. ແນວໃດກໍດີ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຂັ້ນຕາແສງທີ່ຄິດໄລ່ທົ່ວແຂວງບໍ່ເກີນລະບຽບການນີ້.

ເຫດການ - ຍົກເລີກຕໍາແໜ່ງນາຍຕຳຫຼວດ, ເພີ່ມທະວີລັດຖະກອນບ້ານຕາມຂະໜາດປະຊາກອນ — ດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ລັດຖະກອນຢ່າງຊັດເຈນ ຕາມຂອບເຂດຄວາມສາມາດແຕ່ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ (ຮູບພາບ).

ອີງຕາມຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາຂັ້ນເມືອງຕາມການມອບໝາຍຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ແຕ່ລະໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງຂັ້ນເມືອງຕາມເງື່ອນໄຂປະຕິບັດ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ. ລະດັບ.

ກ່ຽວກັບຈໍານວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ໃນບ້ານແລະກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ກະຊວງພາຍໃນແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າບ້ານແລະກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງປົກຄອງຕົນເອງຂອງຊຸມຊົນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບໍ່ແມ່ນລະດັບຂອງລັດຖະບານ. ດຳລັດ ສືບຕໍ່ກໍານົດ 3 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບ (ລວມທັງເລຂາໜ່ວຍພັກ, ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານ ຫຼື ບ້ານ, ຫົວໜ້າຄະນະປະຕິບັດງານແນວລາວສ້າງຊາດ) ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວໂດຍກົງໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕ່າງໆ ເພື່ອກຳນົດຊື່ ແລະ ຈຳນວນພົນລະເມືອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວໂດຍກົງຢູ່ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນຕາມຂໍ້ກຳນົດ;

ຈຸດໃໝ່ອີກອັນໜຶ່ງທີ່ກະຊວງພາຍໃນ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຄື: ດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ (ຂອບເຂດຄວາມສາມາດແຕ່ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍ ຫຼື ລັດຖະກອນຂອງອົງການຈັດວາງໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ) ແລະ ວຽກງານ (ລາຍລະອຽດວຽກ) ຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ (ຕໍາແໜ່ງງານ) ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

ໃນກໍລະນີເປັນກຳມະການຂັ້ນເມືອງ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານ, ໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານໄດ້ກຳນົດວ່າພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ລັດຖະດຳລັດດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດ, ຕ້ອງບັນລຸມາດຖານທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຖ້າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ບັນລຸມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້, ລະບອບບໍານານ (ຖ້າມີເງື່ອນໄຂ) ຈະຖືກປະຕິບັດຫຼືນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານຈະຖືກປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ ລັດຖະບານ . ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ .

ທີ່ມາ