ກະຊວງອຸດສາຫະກຳແລະການຄ້າຝຶກອົບຮົມ ແລະຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການໃນສະພາບການໃໝ່

ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ໄດ້ສຸມໃສ່ສ້າງທີມພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ.

ເຫັນໄດ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍໂຄງການ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ, ພຽງພໍດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ ຕາມຍຸດທະສາດພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ.

ໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

Ông Nguyễn Quang Hồng - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Công Thương.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ

ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ມີໂຄງການ, ແຜນງານ ແລະ ແຜນການຝຶກອົບຮົມໃດແດ່ທີ່ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ປະຕິບັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ? ແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງ?

ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ພວມປະຕິບັດຕາມດຳລັດ ແລະ ຄຳສັ່ງຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ກະຊວງແຜນການ ຈະຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ ໂຮງຮຽນ ຝຶກອົບຮົມ ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ສູນກາງ ປະຕິບັດແຜນການ. ກະຊວງ ຍັງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄປສຶກສາ ຍົກລະດັບ ຄຸນສົມບັດ ຈາກໂຄງການ ທຶນການສຶກສາໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ທີ່ຈັດໂດຍກະຊວງ ແລະ ສາຂາອື່ນໆ. ນອກນັ້ນ ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ສຶກສາຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງກະຊວງ/ສາຂາ.

ກ່ຽວກັບໝາກຜົນໃນປີ 2025, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າໄດ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານລັດຖະກອນປະມານ 9.000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດຮຽນຂອງກະຊວງ ແລະ ບັນດາກຳລັງຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດ. ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ທິດສະດີ ການເມືອງ ຂັ້ນສູງ, ທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນກາງ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການປ້ອງກັນຊາດ, ຊ່ຽວຊານ, ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ, ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມ. ໃນດ້ານການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຍັງມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 5-7 ຄົນໄປຮຽນລະດັບປະລິນຍາໂທຢູ່ຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ: ອົດສະຕາລີ, ອັງກິດ, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານນະວັດຕະກຳ, ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຄືແນວໃດ ໃນເວລາຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ?

ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ເປັນກະຊວງຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂະແໜງການ, ຫຼາຍຂົງເຂດ; ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ, ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ລັດຖະບານ ດ້ວຍບັນດາແນວຄິດຫັນເປັນສີຂຽວ, ຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເຕັກໂນໂລຢີ AI, ເຕັກໂນໂລຊີເຊມິຄອນດັກເຕີ, ກົມການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ກໍ່ແນະນຳໃຫ້ບັນດາການນຳຂອງກະຊວງເອົາໃຈໃສ່ບາງເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ ແລະ ພື້ນຖານ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການຝຶກອົບຮົມຕາມຫົວຂໍ້ວຽກແລະມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງງານໂດຍອີງໃສ່ກອບຄວາມສາມາດ.

ສອງ, ສົ່ງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຂົ້າໃຈການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງວິວັດການອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ເຕັກໂນໂລຢີ AI, ເຕັກໂນໂລຢີ semiconductor.

ທີສາມ, ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອປັບປຸງບັນດາກົນໄກນະໂຍບາຍ ແລະ ທ່າອ່ຽງປ່ຽນໃໝ່.

ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ສັງລວມບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂຄງການຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທ່ານເຫັນວ່າ ຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄືແນວໃດ?

ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາວຽກງານຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ ເຊັ່ນດຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ ໄດ້ພົບເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ໂດຍສະເພາະ:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ. ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ມີຫຼາຍໂຄງການກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ, ຍັງມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງຕິດພັນກັບວຽກງານປະສານງານ.

ອັນທີສອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນທຸກມື້ນີ້ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ເຂົ້າຮຽນພາກບັງຄັບ, ບໍ່ທັນໄດ້ລົງທະບຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາໃໝ່ ຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ...

ອັນທີສາມ, ຂາດທຶນຮອນເພື່ອຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ.

ທີສີ່, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຝຶກອົບຮົມຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລະບອບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບນັກຂ່າວແລະລະບອບສໍາລັບຜູ້ຮຽນ. ຄ່າຕອບແທນຕໍ່າຍັງເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສາມາດເຊີນນັກຂ່າວທີ່ດີ, ມີຄຸນວຸດທິແລະມີຊື່ສຽງ.

Ông Nguyễn Quang Hồng- Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ phát biểu tại Lễ Khai giảng

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີເປີດຊຸດອົບຮົມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ ແລະ ທຽບເທົ່າໃນປີ 2024.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຈະປະຕິບັດແຜນການ ແລະ ແຜນງານໃດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ? ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາໃດແດ່ສໍາລັບສະຖານທີ່ການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ?

ໃນປີ 2025 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດແຜນການຝຶກອົບຮົມຕາມລະບຽບການຂອງພັກ, ລັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ສອງ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບສາກົນເພື່ອໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານທຶນສຶກສາຈາກບັນດາປະເທດ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ກໍ່ຄືບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ທີສາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາໃໝ່ຄື: ການຫັນເປັນສີຂຽວ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເຕັກໂນໂລຢີ AI ແລະ ອື່ນໆ.

ສີ່, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາການນຳກະຊວງສ້າງລະບຽບການສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຂົ້າຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຮຽນຮູ້ບັນຫາໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃໝ່ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານວິຊາສະເພາະ.

ສໍາລັບສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກໍາແລະການຄ້າ, ໂດຍສະເພາະໂຮງຮຽນສູນກາງການຝຶກອົບຮົມແລະສົ່ງເສີມພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາແລະການຄ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າມີບາງຄໍາແນະນໍາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຝຶກອົບຮົມປະຈຳປີ ແລະ ພັດທະນາເພື່ອລາຍງານໃຫ້ກະຊວງ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາໃໝ່ ແລະ ບັນດາບັນຫາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່. ປະຕິບັດແຜນການດັ່ງກ່າວຢ່າງທັນການ, ທັນການ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສຳຫຼວດປະເມີນຜົນຜູ້ຮຽນເປັນປະຈຳ. ຈາກນັ້ນ, ສະເໜີແກ້ໄຂບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງໃໝ່, ສະພາບການໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ຕາມຂອບເຂດຄວາມສາມາດ. ສ້າງທີມງານນັກຂ່າວ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເພື່ອສ້າງຄວາມສົນໃຈ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮຽນໃນການຮຽນຮູ້.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html