ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ: ເງິນເດືອນພິເສດສຳລັບຄູສອນແມ່ນຄ່າປິ່ນປົວທີ່ສົມຄວນ...

ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ອັດຕາຄ່າຈ້າງພິເສດຂອງຄູສອນບໍ່ແມ່ນຄວາມມັກ, ແຕ່ເປັນການປິ່ນປົວທີ່ສົມຄວນ, ຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງອາຊີບຄູ.

Báo Quốc Tế•14/11/2025

Bộ GD&ĐT: Hệ số lương đặc thù với nhà giáo là đãi ngộ xứng đáng...

ທ່ານ ຫວູມິນດຶກ, ຫົວໜ້າກົມຄູອາຈານ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ( ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ )

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອອອກຄຳເຫັນຈາກປະຊາຊົນ. ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄູສອນທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ມີສິດ "ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ". ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງຄູສອນອື່ນໆແມ່ນມີສິດໃນລະດັບ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເອກະສານທີ່ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເພື່ອປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍຂ້າງເທິງນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການກຳນົດອັດຕາເງິນເດືອນພິເສດສຳລັບຄູສອນບໍ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານການເມືອງ ຫຼື ກົດໝາຍ.

ທ່ານ ຫວູມິນດຶກ, ຫົວໜ້າກົມຄູ-ອາຈານ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ (ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ” ແມ່ນມາດຕະການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສະເພາະດ້ວຍພື້ນຖານ ການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 29 ປີຜ່ານມາ, ນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ” ແລະ ນອກຈາກເງິນເດືອນ, ຄູສອນ “ມີເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຂຶ້ນກັບລັກສະນະການເຮັດວຽກ ແລະ ພາກພື້ນ” ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນວຽກງານທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ແທດຈິງໃນມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງພັກ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິ 71-NQ/TW ກ່ຽວກັບບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາການສຶກສາ; ເຊິ່ງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ: “ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະດີເດັ່ນຂອງຄູສອນ”.

ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຍັງຢືນຢັນວ່າ: ລະບຽບການ “ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ” ບໍ່ໄດ້ລົບກວນການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານດຶກກ່າວວ່າ, ລະບຽບການເງິນເດືອນແມ່ນເອກະລາດຈາກລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ. ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ກຳນົດວ່າ “ເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ”. ທ່ານ ດັກກ່າວວ່າ, “ລະບຽບການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຄູອາຈານຖືກຈັດອັນດັບເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນບັນດາປະເພດເງິນອຸດໜູນທີ່ຄູໄດ້ຮັບ”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານ ດຶກຈູງ, ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຍັງບໍ່ໄດ້ຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ, ແລະ ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານສ່ວນຫຼາຍຍັງຕ່ຳກວ່າອີກ.

ສະເພາະຄູສອນ 12% ແບ່ງອອກເປັນ 3 ກຸ່ມເງິນເດືອນຄື: A1, A2.1, A3.1, ແຕ່ເກືອບ 100% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ (ເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມ, ຍຸຕິທຳ, ວັດທະນະທຳ-ກິລາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ...) ໄດ້ຈັດຢູ່ໃນ 3 ກຸ່ມດັ່ງກ່າວ.

ໃນນັ້ນ, ມີພຽງແຕ່ 1.17% ຂອງຄູອາວຸໂສ (ຊັ້ນ I) ທີ່ຖືກຈັດອັນດັບຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດ (ລວມທັງ A3.1 ແລະ A3.2). ຂະແຫນງການອື່ນໆມີພະນັກງານລັດຖະກອນສູງສຸດ 10% ຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນ A3.1.

ດັ່ງນັ້ນ, 88% ຂອງຄູສອນຖືກຈັດອັນດັບຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ. ຄູເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງ 6.78; ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແຫນງການອື່ນໆສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສູງສຸດ 8.0 (ສູງກວ່າປະມານ 1.18 ເທົ່າ). ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນອກຈາກພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງອື່ນຕ້ອງມີການສຶກສາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທັງ 3 ຊັ້ນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານ 100% ໄດ້ຈັດອັນດັບເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ. “ເບິ່ງຄວາມເປັນຈິງຂອງລະດັບເງິນເດືອນນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ເຫັນວ່າອາຊີບຄູເປັນອາຊີບທີ່ສູງສົ່ງ, ກຽດສັກສີຂອງສັງຄົມ, ການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບຄູເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍກວ່າອາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ, ໃນຕົວຈິງ, ອາຊີບປູກຝັງຕ້ອງການຄູສອນໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຮັກອາຊີບ, ຮັກນັກຮຽນ; ຮູບພາບຂອງຄູອາຈານທີ່ເປັນແບບຢ່າງ…”, ທ່ານ ດຶກກ່າວວ່າ.

ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດວາງເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ ບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ກຽດ, ແຕ່ເປັນການປິ່ນປົວທີ່ສົມຄວນ.

ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການຮັບເງິນເດືອນສູງແມ່ນການຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງອາຊີບໃດໜຶ່ງ, ດ້ວຍລັກສະນະພິເສດຂອງແຮງງານ, ສ້າງບັນດາຜະລິດຕະພັນແຫ່ງຄວາມຮູ້, ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຖືບົດບາດ “ຕັດສິນອະນາຄົດຂອງຊາດ” ຕາມມະຕິເລກທີ 71 ຂອງກົມການເມືອງທີ່ໄດ້ອອກມາ, ມີ 'ຄ່າສຳປະທານພິເສດ' ເພື່ອໃຫ້ເງິນເດືອນພະນັກງານບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງສູງສຸດ. ບົດບາດ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄູສອນ”.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ຖືວ່າ, ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງເນື້ອໃນລະບຽບການໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ທັດສະນະຂອງພັກ, ລັດ ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຄູ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/bo-gddt-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-dai-ngo-xung-dang-334375.html