ກະຊວງພາຍໃນ ຕອບຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດຳລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 154

(chinhphu.vn) - ບົດແນະນຳສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີສະເພາະຄື: ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າໃນການເຮັດວຽກ, ຂາດການຕັດສິນໃຈຮັບຈ້າງ, ຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນສຸຂະພາບບໍ່ດີ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ປະຕິບັດໃນທົ່ວປະເທດ.

Báo Chính Phủ•12/08/2025

Bộ Nội vụ giải đáp về chế độ, chính sách theo Nghị định 178, Nghị định 154- Ảnh 1. — ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົ່ງອອກເປັນທາງການ 6277 ເພື່ອຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 154.

ກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ ຫາກໍ່ອອກເອກະສານຕອບສະໜອງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນແຂວງ Lam Dong, ຊີ້ແຈ້ງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນວິວັດການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່) ແລະ ດຳລັດ 25/15/2024. ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ).

ເລື່ອງຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂແຂວງ Lam Dong ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໃນນັ້ນມີບາງເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.

ສະເພາະກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງປະທານສະມາຄົມນັກຮົບເກົ່າຂັ້ນຕາແສງອາຍຸການເຮັດວຽກ, ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ສພຊ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຍ-ຄພ), ປະທານສະມາຄົມນັກຮົບເກົ່າບໍ່ແມ່ນອາຍຸການ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ສະບັບເລກທີ 183-ກມສພ/ກປສ ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກົມກອງ, ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ-ລັດ; ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກ. ເມື່ອລັດຖະບານອອກລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ.

ການປຸງແຕ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈການຈ້າງງານ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງກໍລະນີສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ

ໃນກໍລະນີລາອອກແຕ່ໃບສະໝັກບໍ່ມີຄຳຕັດສິນຮັບສະໝັກ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອ້າງເຖິງມາດຕາ 17 ແລະ 19 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຍ-ຄພ) ເຊິ່ງກຳນົດໃຫ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນການລາອອກໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບອົງການ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຫົວໜ້າກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອີງໃສ່ເອກະສານທີ່ຍັງເກັບໄວ້ຢູ່ອົງການ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດເວລາຄຳນວນຜົນປະໂຫຍດ, ນະໂຍບາຍ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຂໍ້ກຳນົດ.

ກ່ຽວກັບການກຳນົດສຸຂະພາບທີ່ທຸກຍາກເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດເລື່ອງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ກະຊວງໄດ້ອອກຄຳສັ່ງໃນເອກະສານເລກທີ 4177/BNV-TCBC ລົງວັນທີ 23 ມິຖຸນາ 2025. ໃນນັ້ນ, ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ບຸລິມະສິດການແກ້ໄຂກໍລະນີສຸຂະພາບທີ່ທຸກຍາກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ (ໂດຍມີການຢືນຢັນຈາກອົງການປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ). ວຽກງານ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບບຳນານຕາມດຳລັດ 29/2023/ND-CP, ກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດຳລັດ 154/2025/ND-CP (ປ່ຽນແທນດຳລັດ 29) ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຫຼຸດເງິນເດືອນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນແຂວງ Lam Dong ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Lam Dong ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ສປຊ , ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີນະໂຍບາຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອອກບຳນານບໍ່ແມ່ນອາຊີບຢູ່ຂັ້ນຕາແສງ, ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ND-CP ແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ. ຜົນປະໂຫຍດຄວາມພິການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີນະໂຍບາຍບໍານານກ່ອນໄວ, ໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອອກແຮງງານນອກອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ບຳນານ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຈະໄດ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານນອກວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານ ທີ່ໄດ້ຜ່ານເກນອາຍຸບຳນານຕາມກຳນົດຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງພະນັກງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 33/2023/ນຍ; ກົດລະບຽບຂອງກົດບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບໃນລະດັບບ້ານເປັນສະມາຊິກ, ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ໃນກໍລະນີທ້ອງຖິ່ນ ຈ້າງຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຄົນງານນອກອາຊີບຂັ້ນບ້ານທີ່ເລີກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນມີສິດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 25/ຄພສ-ຄພສ 2016/ນຍ.

ກະຊວງພາຍໃນສົ່ງພະນັກງານພະນັກງານໄປເສີມຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ 34 ຄົນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 11/8, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໄດ້ລົງນາມໃນມະຕິຕົກລົງເລກທີ 878/QD-BNV ກ່ຽວກັບການສົ່ງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 34 ທ່ານ ທີ່ເປັນການນຳ, ຊ່ຽວຊານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກະຊວງລົງ ຮາກຖານ ເພື່ອກຳແໜ້ນສະພາບການ, ຊີ້ນຳ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ໃນໄລຍະດຳເນີນງານຂອງ 2 ຂັ້ນອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ. ໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນແຕ່ວັນທີ 20 ສິງຫາ 2025 ຫາວັນທີ 20 ຕຸລາ 2025.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບກົມກອງ, ກົມ, ຫ້ອງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງທ້ອງຖີ່ນ ເພື່ອກຳແໜ້ນສະພາບທົ່ວໄປ; ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆໃນຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດວຽກງານບ້ານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ; ຊີ້ນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ໃນຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງລັດ ຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ສຶກສາເອກະສານ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຮອບຄອບ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ; ຮັກສາການພົວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄະນະເຮັດວຽກຂອງກະຊວງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃຕ້ກະຊວງ; ລະດົມຄວາມເຫັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ແລະ ຄະນະປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ແຈ້ງຂາວ ໂດຍບໍ່ມີລະບຽບຫຼືຄຳແນະນຳ.

ຕັ້ງໜ້າແນະນຳ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຕິບັດງານ ແລະ ການນຳກະຊວງ ແກ້ໄຂຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ, ປັບປຸງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ປະຕິບັດລະບອບການລາຍງານປະຈຳອາທິດ ແລະ ບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມໃນທ້າຍໄລຍະການເຮັດວຽກ ເພື່ອສົ່ງໃຫ້ລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ປະກອບການແຕ້ມຮູບໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm