ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະໄດ້ຮັບການດັດປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະໄດ້ຮັບການດັດແປງດັ່ງນີ້: 
ແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026 ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດກ່ອນໜ້ານີ້. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2%, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 300.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025.
ສະເພາະແມ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ, 7,1%); ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ, 7,3%); ເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ, 7,3%); ເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ, 7,2%).
ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດເປັນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສໍາເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຂັ້ນຕໍ່າ.
ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນປະຈໍາເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ. ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນເປັນລາຍເດືອນ ຫຼື ເປັນຊົ່ວໂມງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນເລືອກໂດຍນາຍຈ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພາກພື້ນ I, II, III ແລະ IV ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທີ່ອອກໃນດໍາລັດນີ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm
(0)