ກະຊວງພາຍໃນຈະຊີ້ນຳລະບຽບການຂອງພະນັກງານ, ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຂາດເຂີນກໍຍັງສາມາດຮັບສະໝັກໄດ້ຕື່ມ.

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະອອກຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກສະຖານທີ່ມີສ່ວນເກີນໄປຍັງສະຖານທີ່ຂາດເຂີນ. ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງການຍົກຍ້າຍຍັງບໍ່ທັນມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພຽງພໍ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກໍຈະສາມາດຮັບຮອງເອົາພະນັກງານເພີ່ມຕື່ມ.

Báo Chính Phủ•09/08/2025

Bộ Nội vụ sẽ hướng dẫn điều tiết công chức, nơi thiếu vẫn được tuyển thêm- Ảnh 1. — ກອງປະຊຸມຜ່ານທາງອອນລາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ຄະນະກຳມະການຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດ - ພາບ: VGP/TG

ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງເລື່ອງດັ່ງກ່າວທີ່ກອງປະຊຸມຜ່ານທາງອອນລາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນມື້ດຽວ (9 ສິງຫາ). ຂົວແຫ່ງນີ້ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ສຳນັກງານກະຊວງພາຍໃນ ( ຮ່າໂນ້ຍ ) ແລະ ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດເຖິງຂົວທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ 3.321 ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດໃນທົ່ວປະເທດ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ຕີລາຄາວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງໄດ້ເຮັດວຽກງານຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ພາຍໃນ 1 ເດືອນ ພາຍຫຼັງສຳເລັດການລວມຕົວບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ, ກົມ ການ ເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮູ້ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ໂດຍພື້ນຖານ, ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ບໍ່ຕິດຂັດ, ບໍ່ມີບັນຫາໃຫຍ່ຫຼວງ, ໂດຍພື້ນຖານບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ໝາກຜົນໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນສຳຄັນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານ, ແຕ່ພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ, ໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມກັບປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີກ່ວາອີກ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງສາ, ພັດທະນາ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ວຽກງານສຳຄັນອັນໜຶ່ງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດກົນໄກຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເປັນຈັງຫວະ, ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກວ່າທຸກວັນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກຂັ້ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ແລະ ສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ ເພື່ອໃຫ້ລະບົບບໍລິຫານທັງຂັ້ນສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ສຳລັບການນຳຂັ້ນບ້ານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນການທົດສອບໃຫຍ່. ຄະນະນຳຂັ້ນເມືອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທິດທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເປັນລະບົບ ແລະ ໃກ້ຊິດຕິດແທດຕົວຈິງຈາກແຜນການວຽກງານສະເພາະ, ຮັບປະກັນ 6 ຫຼັກການ “ຄົນທີ່ປອດໃສ, ເຮັດວຽກຊັດເຈນ, ມີສິນຄ້າຊັດເຈນ, ເວລາຊັດເຈນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຊັດເຈນ, ສິດອຳນາດຊັດເຈນ” ແລະ 2 ບໍ່ “ບໍ່ຍູ້ແຮງ, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ”.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດກ່າວວ່າ, ການນຳຂັ້ນບ້ານຕ້ອງກວມເອົາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດຂອງຕົນ ແລະ ສຸມໃສ່ປະດິດສ້າງບັນດາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ປະຊາຊົນ, ຄວນນຳໃຊ້ມາດຕະການຕີລາຄາປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານ.

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫມັກໃຈທີ່ຈະລາອອກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບການສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວໃນສະພາບການໃໝ່.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ໃນທົ່ວລະບົບຕ້ອງກວດກາ, ຕີລາຄາ, ຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ, ສຸຂະພາບສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລຸ້ນໜຸ່ມ, ຜູ້ມີຄຸນນະພາບ, ຮັບສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໃໝ່.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນຈະມີຄຳແນະນຳສະເພາະໃນການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກສະຖານທີ່ມີສ່ວນເກີນໄປຍັງສະຖານທີ່ຂາດເຂີນ. ຖ້າຫຼັງການຍົກຍ້າຍຍັງຂາດເຂີນ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບສະໝັກຄົນເພີ່ມເຕີມຕາມດຳລັດ 170 ແລະ ດຳລັດ 173.

ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດໍາລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 67, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ພະຍາຍາມແກ້ໄຂໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ. ໃນເວລານີ້, ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການໄລ່ອອກຜູ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕາມເງື່ອນໄຂ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ສຸດ, ແຕ່ບໍ່ຄວນເປັນຫ່ວງ, ຍັງມີເວລາໃຫ້ພວກເຮົາໃນການຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາ ແລະ ເປັນຄູຝຶກໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່,”.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນຈະແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຂະໜາດປະຊາກອນ, ເຂດທຳມະຊາດ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ການແບ່ງແຍກອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ມາດຖານອື່ນໆທີ່ຈຳເປັນ.

ກ່ຽວກັບການສ້າງໂຄງປະກອບເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ: ຈະມອບບັນຊີລາຍຈ່າຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕາມຈຳນວນປະຊາກອນ, ເຂດທຳມະຊາດ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ລະດັບການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບສິດອຳນາດພ້ອມທັງພິຈາລະນາບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂະໜາດເສດຖະກິດ ແລະ ບັນດາປັດໄຈສະເພາະ.

"ຈາກນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນຈະຄິດໄລ່ເພື່ອມອບໃຫ້ພະນັກງານລວມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ບາງຕາແສງ, ຫໍພັກອາດຈະຕ້ອງການພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ແຕ່ຍັງມີທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະມານ 30 ຄົນພຽງພໍ, ເຊັ່ນ: ບ້ານທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼືເຂດພິເສດຂະຫນາດນ້ອຍ, "ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ກ່າວທິດທາງໃນການຈັດພະນັກງານ.

ນອກນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ນຳວຽກງານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານລັດ-ໃບໜ້າຂອງລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານ. ປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ສຶກສາວິຊາຊີບຕື່ມອີກ, ເປັນການຍົກລະດັບຊອບແວໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກງານປະຈຸບັນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມບັນດາເນື້ອໃນພື້ນຖານ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນປີ 2025; ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງປະທານ, ຮອງປະທານ, ຫົວໜ້າສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ; ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບໍລິຫານວຽກງານຕາມອຳນາດຂອງປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ, ຫົວໜ້າພະແນກວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ. ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບອຳນາດ, ກຳນົດສິດອຳນາດໃນຂົງເຂດວຽກງານພາຍໃນ; ຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ໄດ້ຮັບຟັງຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ; ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ; ທິດທາງໃນການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຕອບສະໜອງຕາມຂໍ້ສະເໜີແນະທີ່ສັງລວມຈາກທ້ອງຖິ່ນ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm