ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນ ຮ່ວາບິ່ງ ຫາກໍລົງນາມໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະການ ແລະ ພະນັກງານປີ 2025.
 |
ຮູບປະກອບ |
ເປັນເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ເປົ້າໝາຍສະເພາະເຈາະຈົງແມ່ນກຳນົດເນື້ອໃນວຽກງານ, ຄວາມຄືບໜ້າ, ກຳນົດເວລາສຳເລັດ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທັນການ, ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຜນການກໍ່ສ້າງກົນໄກປະສານສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການ ລັດຖະບານ , ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນຂັ້ນສູນກາງ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນທົ່ວປະເທດ.
ທັງນີ້, ຈະສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານ ເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຮັບໃຊ້ເປັນເຈົ້າການໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
ແຜນການດັ່ງກ່າວກໍ່ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ປະຊາຊົນໃນການປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ບັນດາເອກະສານລະອຽດຂອງກົດໝາຍຈຳນວນໜຶ່ງ.
ເນື້ອໃນຂອງແຜນການລວມມີ: ການຈັດຕັ້ງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ການທົບທວນຄືນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ; ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ເອກະສານລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍການສ້າງ, ເກັບກຳ, ປັບປຸງ, ເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລະດັບຕຳແໜ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳທີ່ລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດ.
ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ກຳນົດມາດຖານກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານ.
ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນເປັນປະທານກວດກາຮ່າງ, ປະກາດໃຊ້ ຫຼື ປະກາດໃຊ້ຕາມເອກະສານນິຕິກຳທີ່ມີອຳນາດຂອງຕົນ ເຊັ່ນ: ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026); ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານລັດຖະກອນ (ໃຫ້ສຳເລັດໃນປີ 2026); ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານລັດ (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2025)...
ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ ສືບຕໍ່ກວດກາ, ຍົກລະດັບ ແລະ ດັດສົມລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປັບປຸງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນຕາມລະບຽບການ; ສ້າງ, ປັບປຸງ, ຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປະສານສົມທົບຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປະສານເຂົ້າກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການ.
ລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ້າອົງການທີ່ລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງ ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ ໃຫ້ສຳເລັດການຈັດວາງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ 2 ສະຫາຍ.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງມີໜ້າທີ່ຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມອບໝາຍຕຳແໜ່ງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຮັບສະໝັກກ່ອນວັນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ໄດ້ຮັບຜົນສັກສິດ, ຖ້າຫາກບັນລຸມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບລະດັບການບຳລຸງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ.
ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027.
ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-ngach-tuong-ung-cho-cong-chuc-truoc-ngay-1-7-2027-postid422495.bbg
(0)